大工21秋《招聘與錄用》在線作業(yè)2-附答案解析

1、招聘與錄用在線作業(yè)一、單選題(共5道試題,共25分)1.找到最適合企業(yè)的員工比找到最優(yōu)秀的員工價值更大，這體現(xiàn)了招聘的（）。第1項A.合法性原則第2項B.公平公正原則第3項C.適配原則第4項D.效率原則正確-選擇：C2.由負責組織預測的人員將要解決的問題及相關信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位預測專家，由他們進行預測，并將預測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，屬于（）。第1項A.經(jīng)驗預測法第2項B.比率分析法第3項C.德爾菲法第4項D.工作負荷法正確-選擇：C3.（）不能反映招聘數(shù)量評估的指標。第1項A.應聘比例第2項B.招聘完成比例第3項C.錄用比例第4項D.3個月內(nèi)新員工離職率正確-選擇：D4.通過人員變動

2、矩陣，來描述員工流入、流出和內(nèi)部流動的整體狀況的供給預測方法是指（）。第1項A.技能清單第2項B.馬爾可夫模型第3項C.水池模型第4項D.人員替換正確-選擇：B5.導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是指（）。第1項A.人力資源供大于求第2項B.人力資源供小于求第3項C.人力資源供求平衡第4項D.人力資源無法確定正確-選擇：A二、多選題(共5道試題,共25分)6.戰(zhàn)略性招聘的特點包括：（）。第1項A.戰(zhàn)略性第2項B.有效性第3項C.參與度高第4項D.風險性正確-選擇：ABCD7.下列屬于招聘計劃制定的一般原則的是：（）。第1項A.內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進相結合第2項B.現(xiàn)有人力配置和必要

3、人力儲備相結合第3項C.合法合規(guī)第4項D.內(nèi)外環(huán)境相結合正確-選擇：ABC8.人力資源損耗可以分為：（）。第1項A.內(nèi)部損耗第2項B.外部損耗第3項C.有形損耗第4項D.無形損耗正確-選擇：CD9.根據(jù)面試的組織方式，可以分為：（）。第1項A.結構化面試第2項B.一對一面試第3項C.小組面試第4項D.決策者綜合面試正確-選擇：BCD10.設計甄選測評試題應遵循的原則包括：（）。第1項A.針對性第2項B.精煉性第3項C.明確性第4項D.合理性正確-選擇：ABCD三、判斷題(共10道試題,共50分)11.招聘計劃能夠幫助組織更好的選用和開發(fā)人才，做到優(yōu)化配置.第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇

4、：正確12.招聘計劃是組織根據(jù)自身的發(fā)展要求，結合人力資源規(guī)劃和工作分析，對招聘的崗位、人員數(shù)量、時間限制等因素做出詳細的計劃.第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇：正確13.當用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進行外部招聘工作。第1項A.正確第2項B.錯誤題目分析按照大工21秋課程要求，復習本試題正確-選擇：錯誤14.一種好的甄選工具必須穩(wěn)定可靠，即多次測量的結果要保持一致，否則就不可信.第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇：正確15.媒體招聘是內(nèi)部招聘最常用的方法之一。第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇：錯誤16.招聘計劃制定是對組織人力資源的一次盤點,使組織能夠迅速把握人力資源的動態(tài)平衡，對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標具有促進作用.第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇：正確17.企業(yè)的招聘成本不包括招聘專員的工資、福利在內(nèi)。第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇：錯誤18.效標效度是指用于顯示結果與工作績效相聯(lián)系的效度。第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇：正確19.人力資源損耗無法通過任何方法達到再生的目的。第1項A.正確第2項B.錯誤正確-選擇：錯誤20.招聘標準是指企業(yè)等組