2022年勞動保障工作站規(guī)章制度

1、第PAGE45頁共NUMPAGES45頁2022年勞動保障工作站規(guī)章制度一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務工作。二、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎臺賬，實行動態(tài)管理。三、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務；了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報；_推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息，積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓工作、創(chuàng)業(yè)項目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介，打造

2、一村(社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作；受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關創(chuàng)業(yè)服務。五、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)援助對象提供提供各種再就業(yè)援助服務。六、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。七、負責指導本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂履行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動爭議的調(diào)解工作。八、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應參保企業(yè)和個人辦

3、理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作；協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會保障工作。九、對轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)住院病人收治管理情況進行督查。十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫(卡)；發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡，指導建立退休人員自管_，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護理服務等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證。十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務所交辦的其他事項。2022年

4、勞動保障工作站規(guī)章制度（二）一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務所的領導下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務工作。二、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎臺賬，實行動態(tài)管理。三、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務；了解、掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，掌握有培訓意向人員的信息并及時上報；_推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息，積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓工作、創(chuàng)業(yè)項目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介，打造一村(社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作；受理小額擔保貸

5、款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關創(chuàng)業(yè)服務。五、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)援助對象提供提供各種再就業(yè)援助服務。六、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。七、負責指導本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂履行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動爭議的調(diào)解工作。八、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會基本

6、養(yǎng)老保險、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作；協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會保障工作。九、對轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)住院病人收治管理情況進行督查。十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫(卡)；發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡，指導建立退休人員自管_，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護理服務等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證。十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務所交辦的其他事項。旺蒼縣東河鎮(zhèn)馬家渡社區(qū)勞動保障站_年_月_日2022年

7、勞動保障工作站規(guī)章制度（三）第一章總則第_條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第_條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第_

8、條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應聘職位時，應滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的_、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_至_月。試用期包括在勞

9、動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第_條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（四）合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第_條在本單位連續(xù)工作滿_年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第_條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動

10、部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第_條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，單位提前_天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員

11、工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（五）第_條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第_條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職

12、業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違_律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：(1)、單位錄用員工所支付的費用；(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。第_條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提

13、前_日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)_的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過_個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第_條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第_條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（六）終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章

14、有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第_條的情形除外)。第_條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前_天通知員工，并在_日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后_個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第_條單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后_個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第_條單位實行每日工作_小時、每周工作_小時的標準工時制度；第_條員工每

15、天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整)第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（七）總則本勞動保障規(guī)章制度之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規(guī)則、行政制度及員工應有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。一、勞動合同1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系；人力資源部并按有關法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。二、試用期1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關規(guī)定為新

16、聘員工約定試用期。2、試用期內(nèi)工資按照員工薪資待遇簽核單計算工資。三、正式員工1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。四、退休1、員工應在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。五、工作時間1、員工根據(jù)勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作_小時。3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制

17、。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。六、超時工作1、所有員工在工作時間內(nèi)應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。5、加班工資不應該視為工作表現(xiàn)的獎償。6、以下情況不視為加班：(1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；(2)參加公司內(nèi)部、外部_的或自愿參加的培訓及學習；(3)適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的

18、員工；(4)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的；(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。七、發(fā)薪日期及方法1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第_天到當月最后_天為一計算月。2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。八、勞動合同的解除和終止1、動合同的解除：(1)、根據(jù)勞動合同法員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。(2)、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動合同

19、法解除該員工的勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違返公司的規(guī)章制度的嚴重失職、給公司造成重大損害的員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同被依法追究刑事責任的員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的2、勞動合同的終止：有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動合同法終止該員工的

20、勞動合同：(1)、勞動合同期滿(2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(3)、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的(5)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、考勤制度守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。十、休息日、節(jié)假日1、享有資格。所有員工。2、休息日：每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排)。3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有

21、薪假期，而每年度的節(jié)假日參照_頒布規(guī)定。十一、法定年假1、享有資格。除特別約定外，連續(xù)服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當?shù)赜嘘P法律、法規(guī)實行。十二、病假享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病_明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。十三、婚假享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關法規(guī)享有有薪婚假具體情況參照國家有關規(guī)定十四、分娩產(chǎn)假享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關規(guī)定)十五、喪假享有資格：員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，

22、具體情況請參照當?shù)赜嘘P規(guī)定。十六、事假享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工十七、工傷享有資格：根據(jù)_第_號工傷保險條例第三章認定的員工。十八、員工福利1、社會保險。公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。2、工作餐。員工每天可獲當天的餐費補助。3、班車。根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。4、保?。焊鶕?jù)政府有關規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。5、其它福利。根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（八）第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

23、結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第_條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第_條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_

24、條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應聘職位時，一般應當年滿_周歲(必須年滿_周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的_、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第_條公司對新錄用的員工實行試用期制度

25、，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為_天至_天。2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（九）第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第_條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依公司規(guī)定規(guī)章制度

26、權(quán)等權(quán)利。第_條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應聘職位時，應滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條員工有下列情形之一的，公司可以考慮辭退：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴重違反

27、勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)公司依照公司規(guī)定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工。(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；(3)公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(4)如有特殊的其他情形.按公司有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第_條員工違反公司規(guī)定的約定應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用

28、；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（十）第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第_條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務

29、，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第_條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第_條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第_條員工應聘職位時，應滿_周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的_、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的_、畢業(yè)證等證件。第_條公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司與員工協(xié)

30、商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通

31、知員工。(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；(3)公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第_條員工違反公司規(guī)定的約定應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失第_條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動保障管理贛州市航發(fā)新型建材有限公司第一章總則第_條為規(guī)范企業(yè)和職工

32、的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第_條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第_條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職

33、工招用與培訓教育第_條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第_條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民_、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第_條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第_條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第_條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代

34、表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第_條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第_條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿_個月的，不設定試用期；合同期限滿_個月不滿_年的，試用期_個月；合同期限滿_年不滿_年的，試用期_個月；合同期限滿_年以上的，試用期不超過_個月。試用期包括在勞動合同期限中。第_條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴重失職

35、，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，企業(yè)提前_天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前_日通

36、知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)_的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者

37、企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。第_條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。第_條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行_年賠償_個月工資；不滿_年滿_個月賠償_個月工資；不滿未履行_個月賠償半個月工資。第三節(jié)工作時間與休息休假第_條企業(yè)實行_小時工作制(或按計件工作制)，對特殊崗位的職工實行不定時或

38、綜合計時工作制。第_條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第_條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條職工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第_條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：計件單價_某等級工人的日(小時)工資標準日(小時)產(chǎn)量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價_某等級工人的日(小時)工資標準_單位產(chǎn)品的工時定額第_條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本

39、人的工資清單(一式二份)，職工領取工資時應在工資清單上簽名。第_條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月_日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清職工工資。第_條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用；(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第_條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會保險第_條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工

40、傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第_條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(4)一次遲到或早退_分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第_條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；(2)操作機器設備時，

41、必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；(5)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；(6)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；(7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；(8)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。第二節(jié)獎勵與懲罰第_條為增強職工責任感，調(diào)動職

42、工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第_條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(5)其他應當給予獎勵的。第_條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)

43、對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第_條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告_次，并罰款_至_元：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次_分鐘以上)的；(3)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(4)在禁煙區(qū)吸煙的；(5)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５谒恼卤Ｃ苤贫扰c競業(yè)限制第_條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)_，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。第_條本規(guī)定所稱的商業(yè)_是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措

44、施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第_條可能成為企業(yè)商業(yè)_的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第_條可能成為企業(yè)商業(yè)_的經(jīng)營信息包括客戶_、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)_文件、_、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第_條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五章附則第_條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)

45、、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第_條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第_條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第_條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第_條本制度自_年_月_日生效。(單位公章)_年_月_日2022年勞動保障工作站規(guī)章制度（十一）第一章總則第_條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第_條本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包

46、括管理人員、技術人員和普通員工；包括正式工和臨時工。第_條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第_條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓教育第_條員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿_周歲(必須年滿_周歲)，并持有居民_等合法證件。第_條員工應聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人

47、員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第_條員工應聘時提供的居民_、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。本公司錄用員工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民_、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第_條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第_條公司提供專項培訓經(jīng)費選送員工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第_條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方

48、各執(zhí)一份。第_條勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第_條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第_條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：試用期_個月。第_條公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第_條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第_條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試

49、用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，公司提前_天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)員工不能

50、勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條有下列情形之一，需要裁減人員_人以上或者裁減不足_人但占公司職工總數(shù)_以上的，公司提前_日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，可以裁減人員：(1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

51、無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：(1)與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本公司訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第_條、第_條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女員工在符合計

52、劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)企業(yè)的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(4)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告

53、知公司。員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條員工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前_日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)_的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。第_條員工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(4)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工

54、不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第_條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。第_條員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履行的期限，每滿未履行_年賠償_個月工資；不滿_年滿_個月賠償_個月工資；不滿未履行_個月賠償半個月

55、工資。第_條公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為職工辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第_條經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿_年支付_個月工資的標準向員工支付。_個月以上不滿_年的，按_年計算；不滿_個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié)工作時間與休息休假第_條公司實行_小時工作制。第_條員工每天正常上班時間為：早班7：30：00-15：30，中班：15：3011：30，夜班：11：30-7：30.第_條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間

56、，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第_條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條員工基本工資不低于最低工資標準?；竟べY是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第_條公司實行計時工資、計件工資和月工資，此外包括加班工資、獎金。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第_條安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第_條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月_日前支付；依法解除或終

57、止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后_日內(nèi)一次性付清員工工資。第_條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。第_條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的_%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第_條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而

58、不屬于克扣工資：(1)扣除依法賠償給公司的費用；(2)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第_條公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第三章員工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與員工守則第_條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(3)請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(4)遲到或早退_分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則

59、以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；(7)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第_條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入或逗留經(jīng)營區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物

60、，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、_或故意損壞公司財物；(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；(11)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)_。第二節(jié)獎勵與懲罰第_條為增強員工責任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第