2022年勞動保護用品發(fā)放制度參考范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年勞動保護用品發(fā)放制度參考范本nnnnnn第一章總則第二章勞動保護用品的管理職責第三章勞動保護用品的發(fā)放第四章勞動保護用品的監(jiān)督管理第五章附則第一條、為規(guī)范勞動保護用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)國家勞動保護用品監(jiān)督管理規(guī)定，結合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本制度。n第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護用品的發(fā)放和管理。第三條、本制度所稱勞動保護用品，是指為員工配備的，使其n在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。n第四條、勞動保護用品分為一般勞動保護用品(大勞保和小勞保)、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品(

2、特種勞保)。n第五條、勞動保護用品按照員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標準要求發(fā)放。后勤機關工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。n第六條、供應部制定公司員工勞動保護用品管理辦法，負責勞動保護用品的采購管理，統(tǒng)購勞保的采購和質(zhì)量控制。公司安全管理部門負責勞動保護用品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。n第七條、供應部門負責委托采購勞保的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收及臺帳記錄，按照采購計劃進行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督

3、檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。n第八條、供應部門采購勞動保護用品時涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。n第九條、公司安全管理部門根據(jù)員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別、員工勞動保護用品發(fā)放標準規(guī)定，負責勞動保護用品的發(fā)放并建立健全臺帳。n第十條、新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。n第十一條、轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)安全管

4、理部門核實后予以補發(fā)。n第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。n第十三條、一般勞動保護用品中的易耗物品(手套、口罩等)按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。n第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認、公司分管領導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。n第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。n第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關勞保用

5、品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。n第十七條、外來代培人員，實習人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。n第十八條、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后，原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補發(fā)。n第十九條、保衛(wèi)(保安)人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，安全管理部門審核，子公司領導審批后發(fā)放。n第二十條、職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責任大小，落實后予以賠償，及時

6、予以核發(fā)。n第二十一條、公司每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)自身氣候狀況確定不發(fā)或調(diào)整棉范圍。n第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。n第二十三條、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。n第二十四條、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關、后勤工作人員

7、參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。n第二十五條、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。n第二十六條、各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況，通過安全管理部門向供應部門反饋信息。n第二十七條、勞動保護用品直接關系到員工的生命安全，各子公司生產(chǎn)安全管理部門確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì)，對庫存

8、過期的勞保用品一律不準發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應及時報告、處理。n第二十八條、本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩(帶)、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃(熱)保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。n第二十九條、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。第三十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。n附：1、員工勞動保護品發(fā)放崗位類別2、員工勞動保護用品發(fā)放標準n注：1、治安保衛(wèi)制服發(fā)放標準：大沿帽_個月一頂；制服_個月一套；長袖襯衣_個月一件；短袖襯衣_個月一件；領帶_個月

9、一條；皮鞋外勤_個月一雙，內(nèi)勤_個月一雙；膠鞋外勤_個月一雙，內(nèi)勤_個月一雙，雨衣_個月一套。n2、夾皮手套、防塵風鏡、乳膠手套、耐油手套、防酸手套、絕緣手套、焊工服、焊工手套、電焊腳罩、耳塞、安全繩、安全帶、軟梯、電焊鏡片等小勞保用品根據(jù)實際需求量由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應處報公司批準后采購。n3、防塵口罩、紗口罩、紗手套、帆布手套每個月發(fā)放一次，根據(jù)各生產(chǎn)崗位實際需求量，由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應處報公司批準后采購。2022年勞動保護用品發(fā)放制度參考范本（二）為做好勞動保護工作，加強勞動保護用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國家勞動部、人事部職

10、工個人勞動保護用品發(fā)放規(guī)定的有關精神，結合我公司具體情況制定本辦法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動保護用品的工作，均可按本辦法領取相應的勞動保護用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個人勞動保護用品是預防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護用品，從而造成人身傷害，責任由本人自負。2.勞動保護用品的管理與發(fā)放，政策性強，手續(xù)嚴密，我公司員工及有關部門、車間要主動配合管理部門，做好勞動保護用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹安全第一，預防為主的方針，使發(fā)放

11、的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。4.勞動保護用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標準。5.勞動保護用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實物，不得以發(fā)放防護用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。6.凡屬勞動保護用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報領用，由人力資源部核定后供應部按規(guī)定期限定時間發(fā)放。7.若職工從事多個工種，應按不重復發(fā)放的原則發(fā)給勞動保護用品。8.供應部負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；供應部必須嚴把質(zhì)量關、價格關；紀監(jiān)審辦公室負責對勞動保護用品的采購進行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負責對勞動保護用品的發(fā)放、管理和使用進行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動保護用品，必須建立臺帳，按期發(fā)放，不得提前預發(fā)。員工長期使用的保護用品，如工作服等，由本人領取。短期使用的勞動保護用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領取。10.