2022年辦公室考勤管理制度

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年辦公室考勤管理制度辦公室制定考勤管理?xiàng)l例，是為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率。下面是辦公室考勤管理?xiàng)l例范文。辦公室考勤管理制度11、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司。2、考勤方式及對象公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。3、工作時(shí)間上班時(shí)間為：上午8：3012：00下午13：3018：004、簽到管理4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。4.2因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)

2、部門主管確定，登記后方可。4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。5、休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。6、請假流程6.1員工請假必須填寫請假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強(qiáng)行請假按曠工處理。6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、缺勤處理7.1遲到、早退者，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元。7.2遲到或早退_分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未

3、經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。7.3曠工一天扣薪_元，曠工二天扣薪_元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。西安萬潔家政服務(wù)有限公司辦公室考勤管理制度2一、目的為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二、適用范圍_多路建設(shè)工程有限公司全體員工三、工作時(shí)間1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨

4、會，下班時(shí)間為20：002.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會，下班時(shí)間為19：30考勤與早會_分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。四、程序內(nèi)容1、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到。謝謝后打卡成功：若聽到請重新按手指時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。2、未參加早會者應(yīng)填寫未按時(shí)早會說明書說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。5、員工正

5、常休息時(shí)間為每月_天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過_人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。7、全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月無遲到，早退，請假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)_元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細(xì)則：1、遲到一次扣_分即_元(10：00打卡，10：10早會);2、遲到_分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除_分即_元;遲到超過一小時(shí)以上的扣_分即_元;11：_點(diǎn)以后到崗的，扣_分即_元;單月累計(jì)遲到超_次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣_分紀(jì)律分即_元。3、單月累計(jì)遲到超

6、六_次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣_分紀(jì)律分即_元。4、單月累計(jì)遲到超_次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。六、曠工處罰制度：1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

7、2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過_天，月累計(jì)不得超過_天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后_個(gè)工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。_多路建設(shè)工程有限公司人事部制(執(zhí)行)辦公室考勤管理制度3一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際

8、情況，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間周一至周六上班。作息時(shí)間為：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣_元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣_元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定。凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣_元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，

9、應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。202

10、2年辦公室考勤管理制度（二）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。公司每個(gè)員工需仔細(xì)閱讀公司制度，簽字確認(rèn)后必須遵守公司規(guī)章制度。簽字確認(rèn)表后附。一、工作時(shí)間周一至周五上班。作息時(shí)間為：上午9：0011：30下午13：305：_周六、周五加班。作息時(shí)間為：上午9：0011：30下午13：305：30市場運(yùn)營部人員工作時(shí)間按照現(xiàn)場實(shí)際情況調(diào)整二、考勤制度(一)、總則辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，不遲到，不早退，不擅離職守。考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位和加班等情況.具體包括遲到，早退

11、、事假、病假、曠工和加班等。(二)、考勤細(xì)則1、出勤1.工作時(shí)間。各部門按照上班規(guī)定時(shí)間出勤。2.簽到。公司全體員工采取打卡考勤，任何員工不得委托他人簽到。3.外出。因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)提前通知或打電話通知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，并在考勤表中注明事由。4.遲到：每天上午上班前簽到，簽到有效時(shí)間為上午9：00之前。遲到一小時(shí)之內(nèi)扣_元，遲到一小時(shí)以上按曠工半天處理。5.早退：每天下午17：30下班時(shí)考勤后離開，無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退一小時(shí)內(nèi)扣_元，早退兩小時(shí)以上視為曠工半天。特殊原因需提前說明并遞交報(bào)告經(jīng)審批核實(shí)后方可離崗。6.曠工。凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗并且沒有填寫請假單

12、的即為曠工，曠工一天扣當(dāng)日5倍工資，曠工半天扣當(dāng)天3倍工資。(考勤_。_一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次由辦公室在每月_號之前統(tǒng)計(jì)。員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，事后在外出登記本上寫明情況。否則按遲到、曠工處理。)由于工作性質(zhì)不同，市場部人員考勤按照實(shí)際打卡天數(shù)計(jì)算，打卡時(shí)間由直屬領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，由專人定期匯總各個(gè)項(xiàng)目的考勤信息，不打卡者按照曠工處理。三、請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后馬上補(bǔ)上。2、事假：遞交書面請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后扣

13、天數(shù)工資，扣留工資按照崗位級別(崗位級別_后附)請假天數(shù)辦公室每月統(tǒng)計(jì)由財(cái)務(wù)從月發(fā)工資里面扣留。3、病假：遞交書面報(bào)告并后附醫(yī)院證明；_天之內(nèi)允許請假，不扣工資；1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的_%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在_個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿_年，病假工資的系數(shù)為本人工資的_%;3)滿_年不滿_年，病假工資的系數(shù)為本人

14、工資的_%;滿_年不滿_年病假工資的系數(shù)為本人工資的_%;4)滿_年不滿_年，病假工資的系數(shù)為_%;5)滿_年，病假工資的系數(shù)為本人工資的_%;6)連續(xù)休假在_個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿_年，病假工資的系數(shù)為本人工資_%，滿_年不滿_年，病假工資的系數(shù)為本人工資的_%，大于等于_年，病假工資的系數(shù)為本人工資的_%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_%;4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。因工作需要加班，加班超過晚上_點(diǎn)，給予加班餐補(bǔ)費(fèi)。加班到_點(diǎn)，經(jīng)過批準(zhǔn)可以調(diào)休半天?？紤]到_點(diǎn)沒有公共交

15、通，公司給予加班人員每人_元打的費(fèi)用并在加班確認(rèn)單上注明。平常每月有油補(bǔ)的不予報(bào)銷額外打車費(fèi)用。調(diào)休必須要有經(jīng)簽字后的加班確認(rèn)單和調(diào)休單，確認(rèn)單和調(diào)休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)到每月的考勤，調(diào)休一天時(shí)扣除當(dāng)天餐費(fèi)。節(jié)假日加班的，任意加滿_小時(shí)為一天，加班確認(rèn)后可調(diào)休一天。所有調(diào)休必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。由于工作性質(zhì)不同項(xiàng)目部人員沒有加班制度要求。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行單雙休。2、公司辦公室人員法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。3、年休假遞交書面報(bào)告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，按員工工齡休假。滿_至_年的員工，年休假為_天；滿_至_年的員工，年休假為_天；滿

16、_年，年休假為_天。_年以上每多_年增加_天，_年封頂。4、事假可以用年休假抵扣，每月統(tǒng)一核實(shí)。六、衛(wèi)生制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打掃各自辦公室環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。_公共區(qū)域做到誰用誰清理，包括會議室桌上的廢紙堆放，封標(biāo)后的清潔問題_公司定期集中進(jìn)行一次大掃除，希望各個(gè)部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛(wèi)生打掃干凈。七、員工福利一、社保福利社保具體繳費(fèi)比例按當(dāng)年國家政策調(diào)整，實(shí)習(xí)生和試用期人員過實(shí)習(xí)期和試用期滿后再繳納。二、節(jié)假日福利所有員工依法享有國家規(guī)定的法定帶薪假，具體放假時(shí)間按照當(dāng)年國家規(guī)定，其中

17、三八婦女節(jié)(僅限公司全體婦女同胞)，端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品。(一)、帶薪年假遞交書面報(bào)告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，按員工工齡休假：工齡滿_至_年的員工，年休假為_天；滿_至_年的員工，年休假為_天；滿_年，年休假為_天。_年以上每多_年增加_天，_年封頂。(二)、婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后另給予路程假。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。(三)、產(chǎn)假杭州產(chǎn)假最新規(guī)定：1、_個(gè)月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：_天

18、;2、獎(jiǎng)勵(lì)假：_天;3、難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的：增加_日;4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個(gè)增加_日;5、男方的護(hù)理假：_天;6、不滿_個(gè)月流產(chǎn)的：產(chǎn)假_個(gè)月;7、三個(gè)月七個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假_個(gè)月8、員工產(chǎn)假不發(fā)放工資。生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，公司參加了生育保險(xiǎn)，你的生育津貼就由社會保險(xiǎn)支付，單位不再支付你的工資。(四)、喪假1、職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，員工提交書面申請由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的喪假。2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。三、健康福利公司員工組織一次體檢，為確保每位員工都能身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院員工自行安排，體檢結(jié)果由辦公室備案。體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：工齡滿_年公司承擔(dān)_元，_年公司承擔(dān)_元，_年公司承擔(dān)_元，_年以上公司承擔(dān)_元，如檢查超出標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用或需要增加檢查項(xiàng)目所產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人自己承擔(dān)。四、活動(dòng)福利豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，定期組織公司員工娛樂、文體、郊游活動(dòng)等。公司每兩年組織一次的員工旅游活動(dòng)，旅游經(jīng)費(fèi)按員工在公司的服務(wù)年份計(jì)算。五、補(bǔ)貼福利(一)、高溫補(bǔ)貼公司在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的