2022年員工福利管理制度

1、第PAGE13頁(yè)共NUMPAGES13頁(yè)2022年員工福利管理制度第一章總則第一條目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。第二章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第四條社會(huì)保險(xiǎn)1、公司按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。2、公司與參保員工繳費(fèi)比例基數(shù)：各

2、項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例第五條住房公基金1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買(mǎi)住房公基金。2、繳費(fèi)比例：個(gè)人_%，公司_%。第六條各種補(bǔ)助1、各種補(bǔ)助2、節(jié)日賀禮3、其他賀禮(公司列支)第七條員工培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見(jiàn)公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。第八條勞動(dòng)保護(hù)1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工

3、辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請(qǐng)參見(jiàn)公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定。第九條各種休假1、國(guó)家法定假日2、帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：3、其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)員工請(qǐng)、休假明細(xì)表。第十條女職工福利1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。3、懷孕七個(gè)月

4、以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲_小時(shí)上班，提前_小時(shí)下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受_元/餐的工作餐。6、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得

5、安排其從事夜班勞動(dòng)。第十一條其他福利1、員工健康體檢公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢(血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查)；特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。第三章員工福利管理第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報(bào)役員室審核。第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。20

6、22年員工福利管理制度（二）第一章總則1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)_集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。1.3責(zé)任部門(mén)本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。1.5生效日期本制度自_年0_月_日起生效，與本制度配套的福利管理制度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效，凡

7、與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、性、協(xié)調(diào)性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金、

8、節(jié)日禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。第三章法定性福利3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。3.1.2歸口辦理：社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)歸口辦理。3.1.3社保購(gòu)買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期

9、開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。員工_日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工_日后離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。3.1.7社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。3.2法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚

10、假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司假期管理制度。3.3勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3.4教育培訓(xùn)公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。第四章通用性福利4.1活動(dòng)基金4.1.1為加強(qiáng)各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動(dòng)基金按季度每人_元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)

11、編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；顒?dòng)基金由各級(jí)人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基

12、金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。_節(jié)日禮金_節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。_節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):(元/人)_節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前_天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或

13、現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金_元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職員工的_歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金_元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。4.3慰問(wèn)禮金4.3.1慰問(wèn)禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：(元/人)以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證_個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫

14、妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加_元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。4.4餐飲補(bǔ)貼具體按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利5.1通訊補(bǔ)助5.1.1通訊補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對(duì)象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(元/月)副經(jīng)理級(jí)別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

15、參照主管級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2通訊補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)規(guī)定手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以員工常用手機(jī)號(hào)碼為準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)限一人一號(hào)。手機(jī)號(hào)碼若有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)備檔。通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行限額、憑票、據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)的原則，員工每月_日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，公司將不予報(bào)銷(xiāo)當(dāng)2022年員工福利管理制度（三）1.目的1.1彌補(bǔ)薪酬分配制度的不足，真正體現(xiàn)全員共享的福利公平原則。1.2使公司的各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化、從而起到激勵(lì)員工的作用。2.適用范圍在公司本部任職的所有人員。3.福利項(xiàng)目明細(xì)一覽表(筆者:黃志新。)4.員工保險(xiǎn)4.1保險(xiǎn)種類(lèi)與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

16、4.2由人力資源部根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定擬訂各員工的繳費(fèi)工資。個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分直接從工資中扣除。5.假期5.1法定假期5.1.1全體員工每年享有_天法定假期(元旦_天、春節(jié)_天、清明節(jié)_天、勞動(dòng)節(jié)_天、端午節(jié)_天、國(guó)慶節(jié)_天、中秋節(jié)_天)。5.1.2女性員工另加_天的“三八婦女節(jié)”。_具體放假辦法以相關(guān)部門(mén)發(fā)出通知為準(zhǔn)。5.1.4若因工作需要無(wú)法休假者，日后應(yīng)考慮以補(bǔ)休為主，無(wú)法補(bǔ)休時(shí)，以崗位工資日薪的_%計(jì)發(fā)加班工資。_年假5.2.1在本公司工作年限(工齡)與年假天數(shù)對(duì)照表_年假為有薪假，但請(qǐng)假期間扣除_元/天的伙食補(bǔ)貼。_年假在當(dāng)年內(nèi)有效，不得移入下一年度;若因工作需要而無(wú)法休假或無(wú)法休完應(yīng)有

17、的年假天數(shù)時(shí)，則以平均日工資作為休假補(bǔ)貼。5.3病假5.3.1醫(yī)療期按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資按以下方法計(jì)算:5.3.2將醫(yī)療期均分為三個(gè)期間，休假時(shí)間在第一個(gè)三分之一的醫(yī)療期內(nèi)，工資計(jì)算方法為:應(yīng)發(fā)病假工資_崗位工資/_天_休假天數(shù)系數(shù)。5.3.3休假時(shí)間在第二個(gè)三分之一的醫(yī)療期內(nèi)，則按照單位所在區(qū)域的社會(huì)平均工資的_%發(fā)給生活補(bǔ)助。5.3.4休假時(shí)間在第三個(gè)三分之一的醫(yī)療期內(nèi)，則按照單位所在區(qū)域的社會(huì)平均工資的_%發(fā)給生活補(bǔ)助。5.3.5上述三點(diǎn)中如按5.3.2條計(jì)算的金額少于按5.3.3條計(jì)算的金額時(shí)，則按5.3.3條結(jié)算。如醫(yī)療期超過(guò)_個(gè)月者，從第_個(gè)月起按市社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

18、放救濟(jì)金。5.4事假按請(qǐng)假天數(shù)和日工資收入標(biāo)準(zhǔn)扣除。5.5婚假員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書(shū)可獲得_天全薪婚假(晚婚者多加_天)，婚假自結(jié)婚登記注冊(cè)日起_年內(nèi)有效，并需提前_個(gè)月以書(shū)面形式向公司申請(qǐng)婚假，同時(shí)出具結(jié)婚證書(shū)。5.6喪假員工不論受雇時(shí)間長(zhǎng)短，均可獲得_天有薪喪假，喪假的取決條件僅限于員工直系親屬，包括員工的父母、子女和配偶。5.7工傷假5.7.1員工在工作、因公差和正常上下班途中負(fù)傷者享有工傷假。工傷假的長(zhǎng)短由醫(yī)院出示相關(guān)證明為準(zhǔn)。5.7.2員工在工傷假期按以下規(guī)定發(fā)放工資:連續(xù)休假三個(gè)月以?xún)?nèi)者，按正常上班發(fā)放工資。連續(xù)休假三個(gè)月以上者，從第四個(gè)月至第六個(gè)月，發(fā)崗位工資和_%獎(jiǎng)勵(lì)工資。休假超過(guò)

19、六個(gè)月者，從第七個(gè)月開(kāi)始按單位所屬地區(qū)的上年度社會(huì)平均工資的_%發(fā)給生活補(bǔ)助。具體比例按下表計(jì)算:醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)工傷醫(yī)療鑒定之后，按規(guī)定重新確定工資計(jì)發(fā)。5.8學(xué)習(xí)假5.8.1員工在參加非公司組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)，可憑相關(guān)證書(shū)向公司申請(qǐng)學(xué)習(xí)假。5.8.2假期在半個(gè)月之內(nèi)者，發(fā)放崗位工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。5.8.3假期超過(guò)半個(gè)月者，發(fā)給崗位工資的_%，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。6.補(bǔ)貼6.1員工住房公積金面向全體員工，占繳費(fèi)工資的_%，其中員工和企業(yè)各承擔(dān)_%。員工承擔(dān)的部分直接從工資中扣除。6.2員工住房補(bǔ)貼6.2.1住房補(bǔ)貼視同住房公積金，由市住房公積金管理中心參照住房公積金管理辦法進(jìn)行管理，委托銀行承辦有關(guān)

20、的金融業(yè)務(wù)。6.2.2按規(guī)定的歸集渠道，在公司存儲(chǔ)住房公積金的銀行，以員工本人名義開(kāi)設(shè)住房補(bǔ)貼專(zhuān)用賬戶(hù)，每月自發(fā)放工資起_日內(nèi)由財(cái)務(wù)人員將員工的住房補(bǔ)貼存入本人賬戶(hù)，并自存入之日按住房公積金存款利率結(jié)算利息。6.2.3實(shí)行住房貨幣分配的人員，在公司工作滿(mǎn)兩年的，購(gòu)買(mǎi)住房時(shí)可向市公積金中心申請(qǐng)?zhí)崛”救嗣碌淖》垦a(bǔ)貼，本息余額用于支付購(gòu)房款;款額不足的，可按規(guī)定申請(qǐng)職工政策性住房抵押貸款。6.2.4實(shí)行住房貨幣分配的人員承租住房時(shí)，可憑房屋租賃合同，每半年向市公積金中心申請(qǐng)?zhí)崛∫淮伪救嗣碌淖》垦a(bǔ)貼用于交納房租。6.2.5計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼期間職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，從變動(dòng)職務(wù)的次月起按新職務(wù)計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼至累計(jì)滿(mǎn)_年為止。6.2.6當(dāng)事人與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，從上述行為發(fā)生之日起停止計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼，并將已計(jì)發(fā)情況記入當(dāng)事人人