2022各類勞動合同范本模板

1、第 PAGE30 頁 共 NUMPAGES30 頁2022各類勞動合同范本模板用人單位勞動合同范本【篇一】甲方(用人單位)名稱：住所：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假甲方根

2、據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況，安排工作時間和休息休假。四、勞動報酬甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、根據(jù)國家的相關規(guī)定，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，制定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常消費以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。五、關于保險的約定：1、凡退休人員，甲方不支付保險費;2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等根本保險，甲方按根本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提早兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理根本養(yǎng)老

3、保險和相關手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。甲方有義務負責對乙方進展業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方有權回絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。七、勞動紀律1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣，保護公

4、司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)機密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;一年內(nèi)累計曠工三次(天)以上的，公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系。八、其他1、乙方違背甲方的各項規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處分的決定。成心損壞公司財產(chǎn)的，乙方應承當經(jīng)濟賠償責任，公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關費用，如因企業(yè)虧損嚴重，無力繼續(xù)經(jīng)營，導致破產(chǎn)、關閉

5、等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，那么按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟補償。3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償。5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的安康證明(縣級醫(yī)療機構證明)，如不提供，那么乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承當。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方

6、各執(zhí)一份。6、凡提早退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承當。7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違背甲方將追究經(jīng)濟和法律責任。8、補充條例：愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的安康開展奉獻自己的力量。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日年月日用人單位勞動合同范本【篇二】甲方名稱：_乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分理解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合

7、同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建立賓館3層第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任老師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作才能和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工

8、作時間不超過法定標準工作時間。(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得回絕。有關報酬根據(jù)勞動法及甲方內(nèi)部管理制度辦理。第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，詳細的方法見附表1、2。乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當按照勞動合同法等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)任何一方單方提出解除本合

9、同，應提早30日書面形式通知對方。(三)乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面答應在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。(2)乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。(3)乙方未能保守甲方商業(yè)機密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對

10、所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離任時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)機密的行為。(4)乙方嚴重違背員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細理解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴格遵守。乙方累計違背勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違背甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;4.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出

11、，拒不改正的;5.因違背勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。(四)用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違背勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時;3.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;4.因違背勞動合同法使勞動合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(五)有以下

12、情形之一的，本合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方?jīng)]有依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經(jīng)濟補償。乙方離任時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等按照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)

13、提供相關資料、信息和文件，以確保甲方可以及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)機密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)機密有關的工作，且不在與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方申明：

14、乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后公布或修訂的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)甲方代表(簽字或蓋章)年月日年月日教育機構勞動合同范本【篇三】甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用

15、期從年月日起至年月日止，共個月。第二條工作任務乙方愿意承受并完成以下工作任務：在_崗位。第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)消費(工作)崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定裝備必要的平安防護設施。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按以下約定辦理：(1(2(3(4第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住

16、院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病舉工資為元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病舉工資為全薪。(3)因工負傷致殘的，甲方應。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務院女職工勞動

17、保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：(1)甲方因轉產(chǎn)，調整消費任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和別人利益的;(3)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法平安履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.以下情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的

18、;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3.以下情況，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.以下情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體安康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違背國家法規(guī)、政策，損害職工權益的。5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合

19、同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提早通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因消費工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方應為乙方提供住房問題。2.甲方應為乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除3.因消費、經(jīng)營條件發(fā)生變化而充裕職工時，以及勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在以下情況下，甲方可以在

20、不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)惹事故或自然災害，需要搶修或救災;(2)合同期內(nèi)因工作需要而進展的臨時調動，期限為月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。7.其他約定事項。第九條違約責任任何一方違背合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律

21、、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法受權代簽無效。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負責人、委托代理人)(簽章)：合同簽訂日期：年月日教育機構勞動合同范本【篇四】一、_培訓學校聘請_籍_(外文姓名)_(中文姓名)先生/女士/小褲為_語老師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自_年_月_日起_年_月_日止。三、受聘方的工作任務(另附件1)四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利：1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)2.每年聘方向受聘期滿的老師提供一張

22、_至_的來回機票(金額不超過人民幣_元整)或老師憑機票報銷_元人民幣。六、聘方的義務：1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3.對受聘方的工作進展指導、檢查和評估。4.按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，承受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3.按期完成工作任務，保證工作質量。4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.遵守中國人民的道德標準和風俗習慣。八、合同的

23、變更、解除和終止：1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病舉連續(xù)30天不能恢復正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在

24、本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。假設協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于_年_月_日在_簽訂，一式兩份，每份都用中文和_文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。聘方(簽章)_受聘方(簽章)_企業(yè)勞動合同范本【篇五】甲方(單位)_乙方(姓名)_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限本合同期限采用以下_方式(選擇一項)A

25、、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作為期限的合同。詳細為：_._假設乙方實際開場工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開場工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期1、雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))(1)無試用期(2)試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。_(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

26、;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)2、錄用條件為：A、文化知識;B、身體狀況;C、勞動技能;D、工作才能;E、團隊精神;F、其他.3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位(工種)的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：(1)甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;(2)乙方不能勝任工作的;(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;(4)其他原因確實需要調整工作崗位的。2、乙方的工作地點：_，以下

27、情況，甲方有權變更乙方的地點：(1)甲方經(jīng)營場所變更的;(2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;(3)以上情況假設乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行第_項工作制度。(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。2、乙方在合同期內(nèi)享受法定

28、節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬1、按照按勞分配的原那么，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為_元，其試用期的根本工資為_元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為_.六、保險福利待遇1、合同

29、期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。3、甲方可以根據(jù)本單位的詳細情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細那么。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律1、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行

30、告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應根據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓提供必要的條件。5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂1、有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;(2)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(3)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章

31、發(fā)生變化的。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;(3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解

32、除勞動合同的;(3)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在

33、應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：(1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律、行政

34、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;(4)未依法為勞動者交納社會保險的;(5)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。6、有以下情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的;(2)甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;(4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)

35、定的其他情形。7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。8、乙方要求解除勞動合同，需提早30日(部門副經(jīng)理以上級別需提早60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，

36、不得無故拖延或回絕。10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任1、甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。2、合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下費用：(1)甲方招收錄用其所支付的費用;(2)假如試用期滿，在合同