


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度第一條為認(rèn)真執(zhí)行_安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(_第_號(hào))等法律法規(guī),貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,認(rèn)真吸取各類生產(chǎn)安全事故教訓(xùn),及時(shí)對安全隱患、事故進(jìn)行整改,特制定本制度。第二條本制度所稱責(zé)任事故約談是指_路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司農(nóng)村旅游公路建設(shè)南(北)區(qū)指揮部(以下簡稱“南(北)區(qū)指揮部”)對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、存在重大安全生產(chǎn)隱患以及對上級單位提出的安全隱患拒不整改的責(zé)任單位和責(zé)任人所進(jìn)行的約談告誡。第三條約談對象包括下列人員:1、發(fā)生生產(chǎn)安全事故的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人;2、負(fù)有安全監(jiān)理職責(zé)
2、的監(jiān)理單位主要負(fù)責(zé)人;3、認(rèn)為有必要約談的人員。被約談對象應(yīng)在指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加約談,不得委托他人代談。第四條下列情形由南(北)區(qū)指揮部安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主持約談:1、對監(jiān)理單位或南(北)區(qū)指揮部提出的安全生產(chǎn)管理要求拒不整改的;2、發(fā)生一般或較大生產(chǎn)安全事故的;3、發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)重大隱患的;4、認(rèn)為有必要約談的其他情形。第五條約談要聽取被約談人關(guān)于對本單位、本部門安全生產(chǎn)管理方面的基本情況介紹,包括存在的問題及采取的措施等。被約談人應(yīng)準(zhǔn)備書面材料。第六條約談原則上在下列時(shí)間進(jìn)行:1、事故發(fā)生后,搶險(xiǎn)基本結(jié)束后三天內(nèi);2、下發(fā)律師函后一周之內(nèi);3、同一重大安全隱患反復(fù)出現(xiàn)三次時(shí)。第七條約談程序:1、南
3、(北)區(qū)指揮部安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)通知約談對象,告知約談時(shí)間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料。通知采取文件或傳真的方式。2、約談時(shí)由南(北)區(qū)指揮部安委會(huì)辦公室安排專人進(jìn)行記錄,形成約談紀(jì)要并及時(shí)發(fā)送被約談單位。3、被約談單位在約談后一周內(nèi)向南(北)區(qū)指揮部安委會(huì)辦公室書面呈報(bào)整改措施的落實(shí)情況。第八條對無故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談?wù)囊蟮膯挝缓蛡€(gè)人,要在全線進(jìn)行通報(bào)批評,同時(shí)上報(bào)_路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司備案,并按合同約定追究被約談人的違約責(zé)任。第九條本制度由南(北)區(qū)指揮部安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2022年安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度(二)為認(rèn)真貫徹執(zhí)行_安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例等
4、法律法規(guī),落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,認(rèn)真吸取各類安全事故教訓(xùn),強(qiáng)化主體責(zé)任,根據(jù)_省學(xué)校安全管理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校安全管理實(shí)際,制定本制度。一、本制度所稱學(xué)校安全管理責(zé)任事故約談,是指校領(lǐng)導(dǎo)對事故發(fā)生地的各科室或班主任約見談話,分析事故原因和安全形勢,研究工作措施,以及對發(fā)生事故的科室或班級負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。二、約談對象1.發(fā)生安全事故的科室負(fù)責(zé)人及主管部門負(fù)責(zé)人;2.負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的主要負(fù)責(zé)人;3.認(rèn)為有必要約談的人員;約談對象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加約談,不得委托他人。三、下列情形有校長或書記主持約談:1.一個(gè)月內(nèi)發(fā)生兩起較大安全事故的;2.發(fā)生重大或特大安全事故的;3.認(rèn)為有必要約談的其它情形。四、約談要聽取各科室(班)安全管理等方面的基本情況,事故發(fā)生經(jīng)過、事故搶險(xiǎn)情況,事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn),重點(diǎn)是采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的匯報(bào)。被約談對象應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書面材料。五、約談原則上在事故發(fā)生后,事故等級、性質(zhì)確定后一周內(nèi)_進(jìn)行。六、約談程序1.約談前,書面通知約談對象,告知約談時(shí)間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料。2.約談時(shí),應(yīng)安排專人記錄,形成約談紀(jì)要。3.約談后,被約談
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 去電腦店兼職報(bào)告范文
- 2025年度智能穿戴設(shè)備維修與用戶體驗(yàn)提升合同
- 2025年度藝術(shù)品拍賣授權(quán)書模板
- 二零二五年度酒店宴會(huì)退訂及違約處理合同樣本
- 二零二五年度醫(yī)療耗材租賃與維護(hù)服務(wù)合同
- 二零二五年度著作權(quán)集體管理組織會(huì)員著作權(quán)許可合同
- 酒店保安知識(shí)培訓(xùn)課件
- 2025遼寧鞍山市臺(tái)安綠潔創(chuàng)能生態(tài)科技有限公司招聘6人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 焊接知識(shí)培訓(xùn)課件
- 江畔朝陽 職引未來-大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋黑龍江科技大學(xué)
- 工程分包計(jì)劃(完整版)
- Q∕GDW 12068-2020 輸電線路通道智能監(jiān)拍裝置技術(shù)規(guī)范
- CIR操作指南(20110513)
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
- 制藥工程 專業(yè)英語 Unit 1(課堂PPT)
- 俞敏洪四級詞匯詞根聯(lián)想記憶法亂序wordlist
- 第四次工業(yè)革命ppt課件
- 公路工程試驗(yàn)常規(guī)檢測項(xiàng)目、檢測標(biāo)準(zhǔn)、檢測頻率、取樣方法(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 圖解調(diào)音臺(tái)使用說明(共14頁)
- 員工人事檔案登記表(最終版)
- 服裝測量方法及圖示
評論
0/150
提交評論