2022年人員借調(diào)管理制度范文

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年人員借調(diào)管理制度范文公司從_年_月_日起，各生產(chǎn)車間一線員工基本實現(xiàn)了“計件工資制度”，為更一步完善計件工資的管理工作，特對生產(chǎn)中心內(nèi)部人員借調(diào)活動作出如下規(guī)定：1.各生產(chǎn)車間依據(jù)pmc制定的生產(chǎn)計劃安排人員生產(chǎn)，如有人員需求，用工部門需向生產(chǎn)經(jīng)理提出書面申請，填寫人員借調(diào)登記表交給pmc，借調(diào)人員_由pmc與各生產(chǎn)車間協(xié)商確定。2.pmc將人員借調(diào)登記表交給生產(chǎn)經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理依據(jù)實際生產(chǎn)情況審批人員借調(diào)登記表，簽字后復(fù)印_份至pmc和行政部，便于pmc對生產(chǎn)車間的相關(guān)工作進(jìn)行跟進(jìn)以及行政部門對用工部門員工紀(jì)律、考勤方面的統(tǒng)計工作。3.借出部門主管

2、將借調(diào)人員交于用工部門后，用工部門負(fù)責(zé)人員的工作安排和管理。4.用工部門在借調(diào)人員的工作任務(wù)完成后，將人員借調(diào)登記表中的借調(diào)時間一欄填寫完整。為避免借調(diào)人員工作的重復(fù)統(tǒng)計，用工部門將第一聯(lián)交給財務(wù)人員用于結(jié)算工資，并第二聯(lián)交給借出部門主管留存，借出部門不必再上報借調(diào)人員的工作。5.借調(diào)人員的工資：借調(diào)人員一律采用計時工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為6.用工部門的負(fù)責(zé)人必須將借調(diào)人員的工時、產(chǎn)量單獨(dú)統(tǒng)計一份，特別是計時產(chǎn)量要和本部門計件員工的產(chǎn)量區(qū)分開來，并在生產(chǎn)日報表上體現(xiàn)出來，以便pmc的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。7.在借調(diào)期間借調(diào)人員計時的產(chǎn)量嚴(yán)禁加進(jìn)計件人員的產(chǎn)量里去，對于弄虛作假的行為，一旦查出，公司將取消肇事員

3、工當(dāng)月所有計件工資金額，并追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。8.借調(diào)人員應(yīng)具備以下條件。誠懇踏實、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備擬借調(diào)崗位的技能。9.本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施。2022年人員借調(diào)管理制度范文（二）借調(diào)人員管理制度為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司勞動管理條例，規(guī)范職工借調(diào)工作，實現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置，特制訂本制度。一、借調(diào)的條件除上級部門外，集團(tuán)所屬各部門間原則上不得隨意借調(diào)人員，確因工作需要借調(diào)工作人員時，符合下列條件之一的，可以申請借調(diào)工作人員：(一)完成階段性工作任務(wù)，人員嚴(yán)重不足的；(二)職能調(diào)整，工作量大，人員嚴(yán)重不足的；(三)崗位出現(xiàn)空缺，人員不能及時到位，影響工作的；(四)承擔(dān)突發(fā)性、臨時性工

4、作任務(wù)，需要抽調(diào)人員的；(五)其他工作需要借調(diào)人員的。二、擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)屬集團(tuán)管理的工作人員；(二)思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有責(zé)任感和敬業(yè)精神；(三)具備所需的工作能力、學(xué)歷、職稱和專業(yè)素質(zhì)；(四)身體健康；(五)符合回避的有關(guān)規(guī)定。三、借調(diào)的時限借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年，如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，需重新辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期滿后，被借調(diào)人員應(yīng)回原部門工作。情況特殊的可申報辦理正式調(diào)動手續(xù)。四、借調(diào)的審批借調(diào)人員被借調(diào)時，應(yīng)首先征得被借調(diào)人本人和被借調(diào)人所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意，然后由借調(diào)部門向行政部提出申請，行政部報集團(tuán)董事長審批后，由行政部登記、備案。五、借調(diào)人員管理1、借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇、工作關(guān)系不變。2、被借調(diào)人員在借調(diào)期間的日常管理由借調(diào)部門負(fù)責(zé)，借調(diào)人員要服從借調(diào)部門的工作安排，不得擅自離崗。