2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展;3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其

2、他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);2、_年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，_年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn);4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)

3、技能、流程;5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn);6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)。2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)：1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績(jī)效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。4、勞動(dòng)關(guān)系管理全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人

4、力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行6、部門管理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績(jī)效;7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊_人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏6._優(yōu)先2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司

5、核心競(jìng)爭(zhēng)力;3、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制;4、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;5、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿足公司人力增補(bǔ)需求;6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與推進(jìn);7、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（四）1、人力資源部部長(zhǎng)是本部門安全工作第一責(zé)任人，對(duì)本部門安全工作全面負(fù)責(zé)。2、履行培訓(xùn)與績(jī)效分委會(huì)主任職責(zé)，定期召開分委會(huì)會(huì)議，布置各項(xiàng)工作，每月向公司安全委員會(huì)提交報(bào)告和問題議案并跟蹤落實(shí)。

6、3、組織公司新員工并負(fù)責(zé)進(jìn)行入廠安全告知，交安全質(zhì)量環(huán)保部進(jìn)行廠級(jí)安全教育，經(jīng)廠級(jí)安全教育合格后，才能安排到相應(yīng)部門進(jìn)行二級(jí)教育。4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢，建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對(duì)從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查，認(rèn)真做好職業(yè)病的防治工作。5、負(fù)責(zé)組織與員工簽定勞動(dòng)合同，為員工繳納工傷保險(xiǎn)；認(rèn)真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護(hù)理工作。6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動(dòng)。7、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動(dòng)保護(hù)用品計(jì)劃，督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的使用。8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作；宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護(hù)工作，教育職工自覺遵章守紀(jì)。9、組織制定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核指標(biāo)時(shí)，要有安全考核指標(biāo)，并把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。10、組織做好新員工的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌的要求