2022年臨時工安全管理制度范文

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年臨時工安全管理制度范文一、總則1.本制度規(guī)定了本公司臨時工安全管理的管理職能，管理內(nèi)容與要求。2.本制度適用于公司臨時工用工的安全管理。二、引用標(biāo)準原國家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定。三、管理職能各用工部門是公司臨時工管理的職能部門。四、管理內(nèi)容與要求1.用工部門對雇用的臨時工必須嚴格執(zhí)行審批手續(xù)，并建立有關(guān)檔案。對雇用的臨時工，其文化程度盡可能在初中及以上，對從事主廠房以及重要生產(chǎn)場所工作的臨時工應(yīng)要求其文化程度必須是初中及以上，年齡在_周歲以下。錄用臨時工時應(yīng)簽訂用工合同，并約定有關(guān)方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.所有臨時工在正式雇用前必須由人力資源部或萊

2、爾特公司勞資部門_進行體格檢查。只有在無妨礙工作的病癥條件_可雇用。3.臨時工到現(xiàn)場參加工作前由安全監(jiān)察部負責(zé)進行公司級(一級)安全教育，講解安全生產(chǎn)知識，學(xué)習(xí)電力安全工作規(guī)程中的有關(guān)部分并進行考試，合格人員建立三級安全教育記錄卡。用工部門應(yīng)根據(jù)臨時工的工作范圍與內(nèi)容對其進行部門級安全教育(二級)，臨時工進入班組后，班組應(yīng)根據(jù)臨時工具體工作的內(nèi)容進行班組級安全教育(三級)，部門、班組均應(yīng)將其考試或考問情況填寫到三級安全教育記錄卡上。第1頁共2頁4.臨時工均應(yīng)持證或配戴胸標(biāo)上崗。5.臨時工享受同工種正式職工的勞動保護待遇。所需的勞動保護用品由用工部門或綜管部按規(guī)定發(fā)給。6.臨時工分散到各部門、班

3、組參加工作時，由各部門主任(副主任)、指定班組長或檢修負責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)。安全管理堅持“誰用工，誰負責(zé)”的原則。對臨時工現(xiàn)場安全管理監(jiān)護必須到位，監(jiān)護人對臨時工所從事工作(包括人身和設(shè)備)的安全全面負責(zé)。工作前必須認真交待安全注意事項，落實安全措施。特別要注意有無裝置性和作業(yè)性違章。7.臨時工從事有危險性的工作時，應(yīng)在有經(jīng)驗的職工領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)護下進行，并做好可靠的安全措施。8.臨時工進入高壓帶電場所作業(yè)時，還必須在工作現(xiàn)場設(shè)立圍欄和明顯的警告標(biāo)志。開工前監(jiān)護人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工。9.用工部門在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)臨時工有違章現(xiàn)象，如不戴安全帽

4、，登高作業(yè)不使用安全帶，或沒有個人安全防護用品等時，應(yīng)停止其工作，將其退回綜管部。2022年臨時工安全管理制度范文（二）為了適應(yīng)勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規(guī)范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)_勞動法和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實際，制定本制度。1本文所指的臨時工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。2使用臨時工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴格控制使用

5、范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時工。_人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負責(zé)對全校臨時工用工的總體管理。各部門應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴格對臨時工進行管理。4學(xué)校人事處負責(zé)。核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全臨時工管理制度；制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準；_臨時工勞動協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。5用工部門負責(zé)。_、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計劃生育情況；按時向人事處報告臨時工增減計劃，發(fā)放臨時工工資，負責(zé)對臨

6、時工進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門應(yīng)在每年_月和_月分別與人事處核對本部門實際招用的臨時工人數(shù)和基本資料，對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知人事處。6在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件：6.1思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；6.2身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；_年滿_周歲，男的年齡不超過_周歲，女的年齡不超過_周歲；6.4持有_；6.5對技術(shù)崗位上的臨時工(電工、爐工、廚師等)必須有相應(yīng)級別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。7我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費聘用的臨時工，都必須在上崗

7、前先到學(xué)校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責(zé)任，同時按省、市勞動部門規(guī)定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負責(zé)。8凡招用已在校內(nèi)某部門工作的臨時工，用工部門應(yīng)督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。9為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工應(yīng)與臨時工簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議從試用期起計算。10簽訂勞動協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞

8、動協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。11每期勞動合同期限不超過一年。12臨時工因違紀、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動協(xié)議自行終止。用工部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式報人事處。人事處在必要時將有關(guān)情況通報全校。13臨時工工資應(yīng)以日計算(個別計件、承包工種除外)。14除計件工資或承包工資外的臨時工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準。標(biāo)準不能低于錦州市勞動局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準。15臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加年度考核，考核標(biāo)準可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比

9、例不超過本單位臨時工總數(shù)的_，考核結(jié)果報人事2處，對于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時工學(xué)校獎勵一個月工資，標(biāo)準按勞動協(xié)議解除前_個月的月平均工資計算，費用由原工資渠道支付。16當(dāng)年考核不合格的臨時工，不能在同一工作部門續(xù)訂勞動合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續(xù)兩個考核年度考核不及格的臨時工，不能繼續(xù)在我校工作。17因違反勞動協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時工，學(xué)樣不予再次聘用。18本辦法由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。19本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準。2022年臨時工安全管理制度范文（三）一、聘用臨時工的權(quán)限(1)學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經(jīng)校主管人事校

10、長同意，校辦公室備案。聘用原則。被聘請人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在_歲以下，女性在_歲以下；每次聘用合同期限1-_年，連續(xù)聘用不超過_年；聘用臨時工要按省規(guī)定的_回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會議通過。(2)臨時工的用工申請，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。(3)學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負責(zé)人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責(zé)人及聘用者各持一份。二、聘用臨時工的待遇(1)工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動技術(shù)、工作時間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡

11、，再要與當(dāng)時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的_。其考勤由聘用處室的負責(zé)人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。(2)勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學(xué)校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請，總務(wù)部門按期發(fā)放。(3)臨時工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。三、臨時工工作日常管理4(1)聘用處室負責(zé)人負責(zé)安排臨時工作，進行工作數(shù)量的統(tǒng)計、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運作。(2)根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對臨時工工作進行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負責(zé)人