人力資源管理專業(yè)招聘專員簡(jiǎn)歷范文

1、人力資源管理專業(yè)招聘專員簡(jiǎn)歷范文行政 / 人事類 - 人力資源專員行政 / 人事類- 人事經(jīng)理/ 主管行政 / 人事類- 招聘經(jīng)理/ 主管尋求職位： 招聘主管、人事主管、 招聘專員教育經(jīng)歷2003-092007-07貴州民族大學(xué)人力資源管理本科培訓(xùn)經(jīng)歷2007-072007-08深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力* 公司(2011-10 2012-08)公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員 / 助理工作描述：招聘1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開(kāi)招聘

2、工作 ;3、根據(jù)企業(yè)人員定編表，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘 ; TOC o 1-5 h z 6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;8、做薪資調(diào)查與背景調(diào)查;9、 企業(yè)人才庫(kù)的更新，主要為基層員工的提升， 離職人員人才庫(kù)的建立和完善 ;10 、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)人員定編表 ，優(yōu)化或新增崗位或增加人員 ;12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、IQ、EQ性格、血型等)與結(jié) 構(gòu)化面試。離職原因

3、：個(gè)人原因* 公司(2009-09 2011-08)公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理 / 主管工作描述：人事類1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃2、制定公司年度人力資源計(jì)劃 TOC o 1-5 h z 3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);4、勞動(dòng)關(guān)系處理;5、緊急事件處理;6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;7、薪酬和績(jī)效制度(KPI) 的建立和推行;8、崗位說(shuō)明書的建立;行政類1、日常安檢與防護(hù) ;2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);3、消防安全工作的部署;4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修5、與政府部門溝通;6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);7、其他離職原因： 到深發(fā)

4、展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)2012-08)人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試(2011-10 擔(dān)任職位：招聘專員項(xiàng)目描述：人才測(cè)評(píng) TOC o 1-5 h z 1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立( 心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;3、測(cè)評(píng)題目組建;4、測(cè)評(píng)實(shí)施;5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。結(jié)構(gòu)化面試1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱： 高級(jí)辦公自動(dòng)化計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如 WordExcelPPT, 各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。技能專長(zhǎng)：1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源

5、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力 ;4、熟練運(yùn)用電腦。語(yǔ)言能力普通話： 流利粵語(yǔ)：較差英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)較差英語(yǔ)：一般求職意向發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院 （ 今更名為貴州民族大學(xué) ） ，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。其他要求： 如公司能提供食宿更好。自身情況自我評(píng)價(jià)： TOC o

6、1-5 h z 1、五年工作經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉 HR六大模 塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;7、廣泛的興趣與愛(ài)好。篇二：人力資源管理專業(yè)招聘專員簡(jiǎn)歷范文個(gè)人信息目前所在： 從化年 齡： 19戶口所在：茂名國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：未婚民族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158 cm體重：50 kg我的特長(zhǎng)：求職意向人才類型：在校學(xué)生應(yīng)聘職位：招聘專員/助理： ，培訓(xùn)專員 /助理 / 培訓(xùn)師：

7、工作年限： 2職 稱： 初級(jí)求職類型：兼職可到職日期： 三個(gè)月以后月薪要求：面議希望工作地區(qū)： 廣州 , 天河區(qū) , 番禺區(qū)工作經(jīng)歷才眾電腦深圳有限公司起止年月：2011-012011-01公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)硬件擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生工作描述：基層操作離職原因：兼職半個(gè)月安量彩印制盒東莞有限公司起止年月：2010-112010-11公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/ 印刷擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生工作描述：基層操作離職原因：兼職半個(gè)月志愿者經(jīng)歷青年志愿者協(xié)會(huì)起止年月：2010-092011-12擔(dān)任職位：志愿者工作描述：幫助同學(xué)或他人力所能及的事教育背景畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期： 2013-07專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：商務(wù)英語(yǔ)語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)1、目前，我還在校就讀大一，相關(guān)的證書還未考;2、 我曾擔(dān)任學(xué)校通訊社社長(zhǎng)，多次擔(dān)任班干部，現(xiàn)是院學(xué)生會(huì)外聯(lián)部一員 ;3、我熱衷于演講并多次奪獎(jiǎng)更多相關(guān)文章推薦閱讀：人力資源高管簡(jiǎn)歷