訴求書(shū)格式和范文

1、訴求書(shū)格式和范文訴求書(shū)格式和范文我叫xx,我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續(xù)保2組團(tuán) 隊(duì)長(zhǎng)。在這里我想向你訴求的是 4-23日我公司下發(fā)的xx年四季度 10-12月份的考核結(jié)果。在這次考核中我被列入降級(jí)人員，由于我是 骨干所以直接降級(jí)為坐席。我誠(chéng)心的接受這次考核成績(jī)，公司的考核肯定是建立在多個(gè)測(cè)評(píng) 指標(biāo)的結(jié)果上，以結(jié)果來(lái)論是公平公正的。但我熱切希望公司能考察 到我們這些帶領(lǐng)新人團(tuán)隊(duì)的新團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的一些實(shí)際情況。接下來(lái)我就向公司具體說(shuō)明一下詳細(xì)情況。我是xx年8月中旬，被提為代理團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。山東續(xù)保 2組于xx年 9月份正式組建，當(dāng)時(shí)成員有 22人而其全部是剛剛從培訓(xùn)班培訓(xùn)完 基礎(chǔ)知識(shí)的新坐席，由

2、于急需人力，他們只在新兵營(yíng)培訓(xùn)一周后就直 接上線了，并且負(fù)責(zé)分別是德州、臨沂、濰坊三個(gè)地區(qū)的續(xù)保工作。 從撥打話術(shù)、到地區(qū)核保政策、到系統(tǒng)操作、再到落地支公司的溝通， 他們都需要全面的培訓(xùn)。9月份上線以后時(shí)間只能允許我們一邊撥打 一邊進(jìn)行細(xì)化培訓(xùn)。由于我當(dāng)時(shí)剛升為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，從一名坐席到一個(gè)既 要管理團(tuán)隊(duì)又要完整系統(tǒng)的對(duì)他們培訓(xùn)的綜合管理人來(lái)說(shuō)，我當(dāng)時(shí)的能力和精力確實(shí)匱乏和不足。 這導(dǎo)致了 9、10這兩個(gè)月份的業(yè)績(jī)、已 經(jīng)各項(xiàng)kpi都不達(dá)標(biāo)，但是隨著時(shí)間的推移 11、12有所改善，但是 仍然無(wú)法達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。向您訴說(shuō)這個(gè)過(guò)程，我完全沒(méi)有在為自己工作的失職說(shuō)理由找推 辭。我真的熱愛(ài)這份工作

3、，我特別感謝公司能夠給我一個(gè)參與管理的訴求書(shū)格式和范文機(jī)會(huì)，我一直想做到最好，以后還想做的更好，但是像我這樣的新人 團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)又帶領(lǐng)新人團(tuán)隊(duì)新字輩真的需要一個(gè)能犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，一個(gè)學(xué)習(xí)的階段，一個(gè)積累的過(guò)程，一個(gè)成熟的轉(zhuǎn)變。xx年的第一個(gè)開(kāi)門(mén)紅季度已經(jīng)過(guò)去了，經(jīng)過(guò) xx年四季度的落后 失敗的磨練，在這這個(gè)季度三個(gè)月里我們山東續(xù)保2組分別達(dá)成139%, 65%, 107%,分別名列山東續(xù)保兩個(gè)第一，一個(gè)第五的成績(jī)， 各項(xiàng)活動(dòng)量指標(biāo)和專項(xiàng)均列山東續(xù)保前列。向你訴說(shuō)這個(gè)過(guò)程絕不是向您說(shuō)明我已經(jīng)很優(yōu)秀，只是想讓公司 看到我在進(jìn)步，我在成長(zhǎng)，我正一步一步踏實(shí)的走向優(yōu)秀，我想讓公 司放心我真的有能力可以勝任這個(gè)份

4、熱愛(ài)的工作，此時(shí)此刻我敢向任 何一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)發(fā)起挑戰(zhàn)。最后我想大膽向您說(shuō)：請(qǐng)您體諒一個(gè)新團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)一支新團(tuán)隊(duì)的 難處，它和一名老的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)一支成熟的團(tuán)隊(duì)相比我們起點(diǎn)不一 樣，對(duì)于我們的考核公司應(yīng)該考慮到實(shí)際不同之處。再者希望公司在 這樣的重大考核之前只能提前一個(gè)季度給我們下達(dá)預(yù)警和詳細(xì)考核 辦法說(shuō)明。這樣我們新人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)保證可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成最華麗 的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴(yán)苛全面的辦法來(lái)考核我們真正的 能力。訴求書(shū)格式和范文xx、女（男）、28歲、中專文化。本人自xx年X月xx日xx月在xx（前 身是xx分公司）做xx工作，同年被xx無(wú)故解雇，沒(méi)有得到任何補(bǔ)賞。本人在x

5、x年X月又一次在xx工作（據(jù)說(shuō)是經(jīng)過(guò)xx勞務(wù)公司派遣 的派遣工）依然是做xx工作至今。在這近幾年的工作時(shí)間里，沒(méi)有社訴求書(shū)格式和范文會(huì)保險(xiǎn)（即五險(xiǎn)），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費(fèi) 著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以比一比，看 一看。根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第 六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

6、。當(dāng)時(shí)人:本站（代理人：xx）訴求書(shū)格式和范文成都百事員工訴求書(shū)成都百事飲料有限公司全體員工再次表明態(tài)度：堅(jiān)決反對(duì)并購(gòu)， 如百事（中國(guó)）投資有限公司一定要堅(jiān)持并購(gòu)，成都百事飲料有限公司 員工將鄭重提出以下要求：1、賠付訴求：在商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)后，需一次性按照N+12個(gè)月（N=在百事的服務(wù) 年限）的標(biāo)準(zhǔn)賠付成都百事飲料有限公司所有員工；需一次性賠付，并在商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)之日起30天內(nèi)一次性支 付完畢；以商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)之日起最近12個(gè)月的平均月收入計(jì)算（不 足1年的以實(shí)際工作期限的月平均收入為準(zhǔn)）；訴求書(shū)格式和范文工作年限不足一年的按照一年計(jì)算。2、明確并購(gòu)后“兩年不變”的具體內(nèi)容：當(dāng)前的薪資不變；每

7、一年的3月和9月正常加薪機(jī)制不變；目前成都百事飲料有限公司系統(tǒng)的福利政策及人員晉升機(jī)制維持不變；保持成都百事飲料有限公司內(nèi)部的人員職位不變、組織架構(gòu)（附件）不變、匯報(bào)人不變；保持現(xiàn)有成都百事飲料有限公司人員工作地點(diǎn)不變（除非本人書(shū)面申請(qǐng)或同意）；保持現(xiàn)有成都百事飲料有限公司人員當(dāng)前各職位行使的權(quán)利 及職責(zé)不變；公司對(duì)員工的目標(biāo)考核依據(jù)百事TU工具及并購(gòu)前KPI考核標(biāo) 準(zhǔn)不變；保持公司對(duì)百事系列品牌的市場(chǎng)投入不變（市場(chǎng)投入包括不 僅限于廣告、消費(fèi)者促銷、品牌顯現(xiàn)、渠道促銷等）；兩年內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工，只要員工沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)至解除 勞動(dòng)合同的行為，就必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、針對(duì)上述“兩年不變”的條款必須由并購(gòu)后的公司出具具有法律效應(yīng)的文本；文本中必須明確并購(gòu)后的公司如有違約即按照N+12個(gè)月進(jìn)行賠償（N=并購(gòu)百事MU前的服務(wù)年限加上并購(gòu)百事 MU后 的服務(wù)年限）；訴求書(shū)格式和范文4,對(duì)于年滿40歲及以上的員工，須簽訂無(wú)固定期限合同；5,成都百事飲料有限公司全體員工要求今年內(nèi)與公司簽定集體勞動(dòng)合同；6,百事（中國(guó)）投資有限公司須與成都百事飲料有限公司工會(huì)進(jìn)行 直接對(duì)話，不需要與成都百事飲料有限公司總經(jīng)理及HR代表進(jìn)行溝通；7,百事與聯(lián)盟方明確2年不變的細(xì)則，并有相應(yīng)的法律文件支 持；