五四精神學習心得感想

1、精神學習心得四運動的發(fā)生距現在已近90 年， 也許有許多人會說五四運動已經離我們已經太久遠了。 很多人也都認為五四精神只是一個時代的精神，已經過時了，對于我們也沒有很大的現實意義了。我認為這種說法是相當的不正確的，我們很有必要重新認識我們的意識形態(tài)，有必要在新的形式下重新認識愛國主義精神。重提五四愛國運動，發(fā)揚五四精神對于我們當代大學生還是有著重大意義的。那么時值今天，當代的大學生遠離了國家和民族苦難的日子， 遠離了社會動蕩不安的局面， 生活在一個無憂無慮的背景下，愛國好像對于今天的我們已經留于以種形式， 也只有很少一部分人可以把愛國付諸行動，那么我們今天來重新懷念五四運動，發(fā)揚五四精神，用自

2、己的切實行動來發(fā)揚帝國主義精神是又極其重大作用。是的，作為大學生的我們，應當如何認識愛國主義，怎樣用我們的切實行動來實踐愛國主義?在生活中，我們并非要為發(fā)揚愛國主義而做出一場哄哄烈烈的愛國行動，我們應實事求是，從身邊的小事做起，從點滴做起，從為人民服務，為國家的經濟做貢獻。在學校里，我們應該努力學習，爭取掌握更多的科學文化知識，成為社會的有用人才，就像的學生資自愿服務西部一樣，去祖國和人民最需要你的地方去， 積極響應黨和國家的號召， 這就是一種很好的愛國行動。同時在我們步入社會的時候，遵守社會的各種規(guī)章制度，做一名遵紀守法的良好公民，也是一種愛國主義行為。所以，就讓我們一起從小事做起，發(fā)揚五四

3、愛國主義精神，一起為愛國主義精神而奮斗，付諸行動 ! 讓五四精神一代一代傳遞下去，永垂不朽!五四青年節(jié)即將到業(yè)，這是我們青年一代自己的節(jié)日。 90 年以來，我們從不同的角度重溫歷史，緬懷先烈，詮釋歷史，傳揚著那種自強不息、廣開言路、 堅持首創(chuàng)的精神。 當它傳承到我們這一代， 五四精神依然堅持思想解放，將銳意改革的雄渾氣魄與科學實踐發(fā)展觀相結合，彰顯著五四精神的核心，培養(yǎng)嶄新而獨立的人格， 培養(yǎng)中國的“新人”。 五四精神迫切要求我們學習，然而在深化五四精神的認識之前，我想我們更應該增強三種意識：一是增強政治意識。中國共產黨開創(chuàng)了中國的新局面，并一步步引領我們建設更美好的生活。她貫徹落實的每項政治

4、任務都指引著我們不斷前進。我們只有切實增強政治意識，提高政治敏銳性，才不會迷失方向。作為學生干部，我們需要比一般同學更具有政治覺悟性。才能理解國家方針，了解學校動態(tài)，發(fā)揮干部應有的紐帶作用，帶領同學配合學校的發(fā)展建設，以主人翁的精神攜手共創(chuàng)美麗九院。二是增強機遇意識。這次的學習，我們是站在精神層次進行交流，將先進思想的精華貫徹到我們的學習生活當中。通過五四精神以及科學實踐發(fā)展觀的學習，提升自身學習和工作能力。五四精神學習心得感想四運動的發(fā)生距現在已近90 年， 也許有許多人會說五四運動已經離我們已經太久遠了。很多人也都認為五四精神只是一個時代的精神，已經過時了，對于我們也沒有很大的現實意義了。

5、我認為這種說法是相當的不正確的，我護士個人整改措施小結轉科期間， 對工作中存在的一些問題進行分析， 并制定整改措施如下： 一、護理安全問題 1. 技術不熟練，缺乏經驗。操作欠熟練，對患者解釋不全面，缺乏有效的護患溝通。經驗不足，缺乏超前搶救議建設高品質的收費站是一個持續(xù)動態(tài)的過程高速公路經過5 年多的發(fā)展運營，從區(qū)域分段收費到高速公路全省聯網收費 , 收費管理按照“高起點開局，跨越式發(fā)展”的發(fā)展思路，從起步到目前的科學化、規(guī)范化管理，發(fā)生了較大變化。但按照高速公路收費站標準化建議課改中教育教學體會新一輪課程改革，使小學語文教學充滿了新的活力。這當然是件大好事。同時，也應看到，由于大家對新課程尚

6、處于探索階段，到底怎樣去進行小學語文教學，眾說紛紜，使人有種無所適叢的感覺。許多觀點雖然很獨到，很在“師德師風整改月”活動轟轟烈烈開展之際，作為一名工作多年的老教師，更應該積極參與，反思工作作風和工作態(tài)度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今后的工作、學習調整好新的奮斗目標。一、自查自擺自身主要存在問題有1、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、 方針政策的貫徹和執(zhí)行， 缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政

7、治學習“走過場” , 停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論， 但思想上未引起高度的重視， 學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。2、宗旨觀念不夠牢固。我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度， 尤其當手頭工作稍多 , 稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。3、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不

8、善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。4、工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事

9、情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。二、 改進措施1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習， 不斷用關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、 人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情。正如鄧小平同志說的那樣：人民，是看實踐。我們一定要看到自己的責任，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐三個代表這一重要思想。2、加強自我改造，提高綜合素質。文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習

10、， 以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家. 目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心， 提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識， 自覺、 刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展，提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。學校管理年整改規(guī)劃為了規(guī)范學校管理， 提高辦學效率，

11、 根據我校實際情況， 列出以下整改方案： 一、硬件 因未重建，部分硬件設施還有待整改。 1 、 伙食團添置鍋爐，解決學生打開水、洗澡，節(jié)約用煤。 教師個人整改安排在“師德師風整改月”活動轟轟烈烈開展之際，作為一名工作多年的老教師，更應該積極參與，反思工作作風和工作態(tài)度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今后的工作、學習調整好新的奮斗目標。 一、自查自擺自五四精神學習心得感想四運動的發(fā)生距現在已近90 年，也許有許多人會說五四運動已經離我們已經太久遠了。很多人也都認為五四精神只是一個時代的精神，已經過時了，對于我們也沒有很大的現實意義了。我認為這種說法是相當的不正確的，我護士個人整改措施小結轉科期間

12、， 對工作中存在的一些問題進行分析， 并制定整改措施如下： 一、護理安全問題 1 技術不熟練，缺乏經驗。操作欠熟練，對患者解釋不全面，缺乏有效的護患溝通。經驗不足，缺乏超前搶救高速公路經過5 年多的發(fā)展運營， 從區(qū)域分段收費到高速公路全省聯網收費收費管理按照高起點開局， 跨越式發(fā)展的發(fā)展思路， 從起步到目前的科學化、規(guī)范化管理，發(fā)生了較大變化。但按照高速公路收費站標準化建設標準還有一定距離 , 在總結幾年來收費管理經驗基礎上，從收費站標準化建設的需要和實現的途徑談談收費站標準化建設。標準化的概念；標準化是指 為在一 定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的 規(guī)則的活動

13、。簡單地講，就是在一定范圍內制定發(fā)布標準、貫徹實施標準并 進行監(jiān)督檢查。標準化的本質是統(tǒng)一。在標準化工作中，制定標準是基礎， 貫徹標準是核心。一、標準化收費站建設是適應形勢的需要（一）開展標準化收費站建設是適應新形勢的需要。強化辦公職能，收費站 整體職能，建立健全各項規(guī)章制度，明確工作標準，規(guī)范工作秩序，加大創(chuàng) 新工作的開展，加強隊伍建設，造就一支開拓創(chuàng)新求真務實，服務優(yōu)良，辦 事規(guī)范，工作高效，遵章守紀的隊伍的需要。（二）完善營運監(jiān)管體系是保障標準化收費站建設的需要。公路收費實行入口領票、出口交款的聯網收費方式，各種原因造成的違紀行為時有發(fā)生。明確工作步驟，完善各項制度使工作有條不紊秩序井然

14、是建設收費站標準化的依據。監(jiān)控、通訊、稽查、票證管理職能還需加強。（三）自我提素，寫我所做的，做我所寫的 是收費站標準化建設的內在動 力的體現和需要。切實轉變思想觀念，克服固有的思維定勢，創(chuàng)新管理理念， 嚴格按照收費站標準化建設的要求和目標開展好工作。（四）完善考勤管理制度是創(chuàng)建標準化收費站的需要。一線收費員工作積極 性需要激發(fā)。完善考勤管理制度對擅自離崗，串崗，并崗，不請假的個人行 為加以處罰。對一線收費員收費多的，無病事假違紀行為的，建立相應的獎 勵機制是激發(fā)收費員工作積極性的一種切實可行的方法。樹立崗位標桿，現 在崗位標桿吸引力不大。原因是標桿標準不具體，如星級收費員和崗位標兵的評定無硬

15、性標準規(guī)定，收費員不知道如何努力才有資格評選。再者評選為 標桿應享受何獎勵或待遇并不明確。（五）標準化收費站建設應包括的其他內容。節(jié)約用電、用水、辦公用品響應國家建設節(jié)約型社會的號召。抓好各項制度建設。建立健全各項責任制、崗位責任制、服務承諾制、強化服務，把收費窗口建設成工作標準化、程序化、法制化、優(yōu)質化、規(guī)范化的服務平臺。二、標準化收費站實現途徑（一）建立兩級營運監(jiān)管體系是標準化收費站建設的關鍵。收費站最主要職責就是收費，而預防收費違紀違規(guī)是收費站的核心工作，強化收費紀律和收費秩序管理是工作的重點。加大對站各辦室人員考勤力度是關鍵。（二）提高管理的科技含量是標準化收費站建設的手段。1、完善現

16、有收費軟件系統(tǒng)。增加或啟動軟件附加功能：收費站培養(yǎng)自己的軟件維修人員，做到小毛病自己修，大問題能找出。軟件的功能充分利用如出口的讀卡信息可以和語音系統(tǒng)相連讀出卡上的入口站名和車牌號， 對減少倒卡車起到作用。2、充分利用現有硬件設施。目前，全線收費硬件、職工學習生活硬件、庭院規(guī)劃硬件都處于較高水平。要充分利用已經建立的計算機網絡，建立自己的網頁，讓更多的職工在網上提供建議。在各站建立電子閱覽室，實行局域網絡遠程教育，使員工能夠在工作區(qū)域內接受統(tǒng)一的教育；在庭院規(guī)劃上建議管理處結合實際進一步明確各站名稱標識、房建、庭院綠化的標準。（三）調動收費員工作積極性是標準化收費站建設的基礎。一是建立以績效工

17、資為基礎的薪酬分配機制， 設立以主要業(yè)務指標 （如： 操作時間、 差錯率、升檔金額、投訴次數、業(yè)務考試成績等）為考核內容的業(yè)績考核，根據不同 得分劃分不同的績效工資檔次，每檔次之間差距至少 100 元。二是明確收費崗位業(yè)務合格標準，規(guī)定個人收費差錯率、顧客有理投訴次數等合理范圍，對不能勝任基本收費工作的人員實行學崗、待崗甚至更重處理。三是明確各種先進評選資格，為員工指明努力方向。如星級收費員評選資格，應具體說明主要業(yè)務指標在單位排名、全年出勤率、服務標準等、現有的星級收費員評選出的先進或星級收費員評選結果缺乏公開性；民主性；對職工的影響力不夠。四是加強班長監(jiān)控員責任制，明確收費班長責任；監(jiān)控力

18、度加大是減少收費崗位存在問題的方法之一。（四）文明收費站創(chuàng)建是標準化收費站建設的促進。多開展以站為單位的主題征文，演講比賽等活動讓更多職工參與進來，籃球賽、乒乓球賽等比賽即豐富了職工生活又體現了企業(yè)的活力，增強了團隊精神。開展一些以收費業(yè)務為主題的競賽活動，促進收費人員業(yè)務能力的提高有一定的幫助。（五）建設標準化收費站收費窗口是一項基礎工程。其重要性在于收費窗口是高速公路的關鍵所在，相當于人的臉面，其運作的順暢與否，直接關系到整條路的形象和效率， 關系到在社會中的威望， 關系到經濟效益和社會效益。因此，從收費窗口抓起，從收費窗口做起，牽牛牽住了牛鼻子，是必然的選擇，也是一項事半功倍的基礎工程。

19、（六）收費站標準化建設是一件檢查督辦的重要舉措。管理是門科學，也是天天都要做的工作。盡管我們出臺了若干不準、若干規(guī)定、若干紀律，甚至違紀處罰辦法，如上崗時間不準帶手機、值班人員不準喝酒、不準與司乘人員吵架、不準擅自離崗等。但仍有違紀現象發(fā)生，屢見不鮮。通過收費站標準化建設，規(guī)定一條較為規(guī)范的運行軌道，做出明明白白的約束，給出違紀行為的相關連帶的管理責任， 這樣有章可循， 有規(guī)可依， 管理也得心應手了，便于稽查和管理，防止各種違紀現象發(fā)生和管理不作為。三、建設標準化窗口的基本內容1、設備標準化。收費亭；配電室；發(fā)電設備的保養(yǎng)要標準化。2、展示標準化。標牌、桌牌、 行車指南 、收費標準、規(guī)范標準化

20、。3、服務標準化。窗口就是服務，服務必須熱情。收費人員要按時上崗，帶胸簽；要文明用語，規(guī)范用語；要熱情服務，工作認真；要設有意見薄，傾聽司機呼聲。4、管理標準化。要加強對考勤的管理，要實行上崗上班簽到制，每天出勤都要本人簽字。辦公用品，如文件柜、紙張、桌椅等，都要明確保管人員及時登記、看管和擺放。要實行請銷假制度，及時請假銷假，保持正常的辦公秩序。5、文檔規(guī)范化。對收件要及時登記、存檔，防止流失。要注意記錄好人好事，重要事要記下來，以備查。文件管理要專人負責登記歸檔。要做好月總結、半年和年終總結。四、標準化收費站建設的保障企業(yè)文化建設是標準化收費站建設的重要保障。 我處已經建設了以盡職盡力管好路，全心全意服好務為 宗旨，以誠信、德范、創(chuàng)新、敬業(yè)為 精神的團隊文化。但還需進一步凝練和滲透。要融入工作全范圍和管理各環(huán)節(jié)。重點要在以下幾方面做文章。（一）領導層的認識和決心是企業(yè)文化建設的前提。一個優(yōu)秀的領導者對事業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。作為交通窗口單位，我們不僅要創(chuàng)立了一個服務 品牌，更要創(chuàng)造一種 文化模式。領導層對企業(yè)文化的深刻認識和培育企業(yè) 文化的決心，是企業(yè)文化建設能否成功的前提和關鍵，不能僅僅是口頭上重 視和宣傳。企業(yè)文化是指導和約束企業(yè)行為以及員工行為的價值理念，它往 往更是領導者經營、管理理念的直接反映，是企業(yè)管理和企業(yè)價