公司中高層管理人員薪酬管理新版制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù) 公司（如下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定日勺經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司日勺長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度合用于公司日勺中高層管理人員，涉及：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總 經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其她 總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享有年薪制日勺員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連 聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由如下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績(jī)效年薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、特別福利保險(xiǎn)籌劃；6、總裁

2、特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、中高層經(jīng)理人持股籌劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理措施第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪+績(jī)效年薪）日勺60-70%作為本年度基本 年薪，按月核發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、基本年薪日勺初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為 基本；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員日勺基本年薪按照公司現(xiàn)行原則進(jìn)行核定;4、特殊狀況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)節(jié)。第二條：績(jī)效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)成果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見(jiàn) 附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：

3、在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)成果 進(jìn)行核定，原則為：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為年薪總額日勺60%70%；2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額日勺50%60%；3、公司副總經(jīng)理及其她第三層（或相稱）經(jīng)理人，為年薪總額日勺40 %50%；4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其她第四層（或相稱）經(jīng)理人，為年薪總額日勺 30%40%；5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其她第五層（或相稱）經(jīng)理人，為年薪總 額日勺20%30%。第四條：年薪制人員日勺獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生如下?tīng)顩r者，均 考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違背公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或解雇者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)目前公

4、司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；4、其她董事長(zhǎng)或總經(jīng)理覺(jué)得有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)日勺狀況；5、第三層如下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放日勺決定權(quán)在總經(jīng)理，其她各 層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放日勺決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)擬定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理 特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理擬定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享有年薪制日勺人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享有國(guó)家規(guī)定日勺福利和保險(xiǎn)，其享有內(nèi)容和享有原則 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決。第二條：年薪制人員可享有特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其她 重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終身健康險(xiǎn)：1、

5、以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年日勺終身健康險(xiǎn)；2、享有條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為萬(wàn)保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為萬(wàn)保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相稱）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其她第四層（或相稱）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其她第五層（或相稱）經(jīng)理人，為萬(wàn)保 額；第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核成果 良好及以上，可享有國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其她第三層（或相稱）經(jīng)理人任滿一屆，考核成果良好及以上， 可享有國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，

6、考核成果良好及以上，可享有國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng) 期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理覺(jué)得必要者，可不受此規(guī)定限制；3、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其她第四層（或相稱）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、 銷售副總助理及其她第五層（或相稱）經(jīng)理人任滿兩屆，考核成果良好及以上， 可享有國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理覺(jué)得必要者，可不受此規(guī)定 限制；4、以上條件均為必要條件，與否執(zhí)行根據(jù)公司具體狀況進(jìn)行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享有條件為任滿一屆以上，考核成果良好以上，其 原則為：享有原則=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限/10）* 1.02、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享有條件為任滿一屆以上，考核成果良好

7、以上， 其原則為：享有原則=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限10）*0.93、副總經(jīng)理及其她第三層（或相稱）經(jīng)理人享有條件為任滿一屆以上，考 核成果良好以上，其原則為：享有原則=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限10）*0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其她第四層（或相稱）經(jīng)理人享有條件為任滿 一屆以上，考核成果良好以上，其原則為：享有原則=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限10）*0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其她第五層（或相稱）經(jīng)理人享有條件 為任滿一屆以上，考核成果良好以上，其原則為：享有原則=最后年度年薪總額*（1 +實(shí)際任職年限10）* 0.56、一次性退職金在任

8、職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定規(guī)定，由于工作調(diào)動(dòng)因素等離任，且考核成果 良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部日勺中高層管理人員，福利住房按公司原住房分派制 度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外日勺中高層管理人員享有福利住房：1、 任期滿一屆以上者，可享有福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提 供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其他60%房款；該款項(xiàng)不直接 發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、購(gòu)房原則：第三層經(jīng)理人及以上（相稱）為120平方米；第三層經(jīng)理人如 下（相稱）為100平方米；3、福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)

9、。具體原則為：4000 元/平方米。4、以上原則為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房原則者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人， 超過(guò)購(gòu)房原則者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有有關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。6、住房福利籌劃自聘任之日開(kāi)始生效，自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享有此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)因素等離任，且考核成果良好以上者，經(jīng)總 經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不反復(fù)享有福利住房。第八條：其她特別福利與保險(xiǎn)籌劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際狀況另行規(guī)定。第九條：特殊福利籌劃日勺執(zhí)行，以國(guó)家有關(guān)財(cái)稅制度為根據(jù)列支。第十條：因公

10、司重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素導(dǎo)致職位喪失或職位下降者，根據(jù)任 職年限按比例提前執(zhí)行上述籌劃。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具有任職資格，但對(duì)公司日勺 發(fā)展作出了突出奉獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度 執(zhí)行日勺同步，提前執(zhí)行特別福利籌劃，同步，授予“公司功勛”光榮稱號(hào)。具體 原則將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其她規(guī)定日勺相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定日勺解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。公司二零零年月 日附表一：中高層經(jīng)理人薪酬構(gòu)造公司董 事長(zhǎng) （第一層經(jīng)理 人）基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。績(jī)效年薪公司董事會(huì)核定，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。特別福利籌劃享有原則享有條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良日勺狀況下，由公司每年向 保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)勺權(quán)利，根據(jù)公