公司體系建設(shè)新

1、公司體系建設(shè)新公司體系建設(shè)一、管理崗作息時間安排春季（3月一5月）：周一至周五：上午9:00下午8:30 午休時間：11： 302:00 周二公休（需安排人值班）周六周日隨公司事情安排暑假（6月一8月15）:隨公司安排秋季（9月一12月）：上午9:30下午8:30 午休：11： 302:00 周二公休周六周日隨公司事情安排寒假：（1月一2月）：隨公司安排-作業(yè)崗全職員工作息：、春季：周一至周五：下午2;008:30 周六周日全天暑假：45天（包括招生）秋季：同春季 寒假：20天（包括招生）員工薪資發(fā)放制度規(guī)定 根據(jù)蕪湖市工資制度發(fā)放規(guī)定：每月工資將于每月20號由銀行代 發(fā)制打入工資賬戶中。我司

2、規(guī)定：每月工資將于每月20號由銀行代發(fā)至各員工賬戶，第 一次發(fā)工資是第二個月的20號。每月20號，由各分校負(fù)責(zé)人上 報至總部財務(wù)，由總部財務(wù)審核經(jīng)過后，經(jīng)過銀行代發(fā)至各員工 工資賬戶，做好工資發(fā)放記錄工作（工資發(fā)放明細(xì)表），如遇20 號是周五的，則順延至周一發(fā)放工資。四、員工績效體系建設(shè)我司工資福利主要由以下8大塊組成：（共贏）課時費X月績效考核分?jǐn)?shù)X100%-1-、學(xué)費提成二續(xù)費額X4%（主要是一對一）J、3、招生提成=寒暑假開班前5天所成交學(xué)費X4%4、至學(xué)福利補貼：寒假營業(yè)額達(dá)到3萬每人獎勵50營業(yè)額達(dá) 到4萬每人獎勵100.營業(yè)額到5萬每人獎勵150.以此類 推。暑假營業(yè)額達(dá)到4萬每人

3、再額外 獎勵50，達(dá)5萬獎勵100，達(dá)6萬獎200，達(dá)7萬獎300,以 此類推，上不封頂。5、寒暑假至學(xué)大禮包：每個校區(qū)或者多個校區(qū)舉行聯(lián)誼會，并 設(shè)置2名或多名幸運大禮包，每個大禮包里面至少包含200 元大禮包。6、員工特別敬業(yè)奉獻(xiàn)獎：寒暑假結(jié)束由各校區(qū)綜合評選選出， 獎 100.7暑假結(jié)束，盈利達(dá)到4萬的校區(qū)或者綜合評價良好的校區(qū)皆、可獲得一份由公司提供的免費旅游機會一次（包來回車費， 包大景點門票）。盈利5萬的校區(qū)包車費包門票包住宿。盈 利6萬的校區(qū)全程全免費。8、寒假效益特別佳，達(dá)4萬以上者也皆可獲得旅游機會一次，包住包車票包門票。月績效考核方案如下：（春秋季）全職教師：薪資構(gòu)成二基本

4、工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+ 其它補貼1、基本工資（單位：元）1000備注：（1）試用期為2個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。（2）上班時間：周一至周五29點。雙休。（3）對于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可 調(diào)整為元。2、工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時進(jìn)行核 實、并從下季度第一個月開始實施工齡工資調(diào)整。例如，小楊于4月15日入司，則于4月15日入司滿一年，可是公司會在6月30日進(jìn)行核實，那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。3、績效工資：（單位：元），即課時費，發(fā)放方式：全額與工資 同步發(fā)放一、每天定時背完規(guī)定計算方法及資費標(biāo)準(zhǔn)如下：C一、無遲到、缺勤次數(shù) 核分?jǐn)?shù)（1）基本工資不