2010-2011學(xué)年度下學(xué)期績(jī)效工資分配細(xì)則

1、 20102011 學(xué)年度下學(xué)期績(jī)效工資分配細(xì)則（摘要 )三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成。（一)我校績(jī)效工資的分配按照教學(xué)人員、非教學(xué)人員、班主任三大塊分別進(jìn)行考核量化分配.1、教學(xué)人員績(jī)效工資的構(gòu)成：(1)教師管理：考勤獎(jiǎng)，例會(huì),捐資助殘，青少年宮建設(shè)。（2）教學(xué)過程：計(jì)劃，聽課，試卷及試卷分析,評(píng)課材料,總結(jié)。（3）教學(xué)業(yè)績(jī)：工作量(課時(shí)），學(xué)校安排代課,作業(yè)檢查，教案檢查，月考獎(jiǎng)勵(lì)，校級(jí)優(yōu)質(zhì)課， 最佳評(píng)課獎(jiǎng)，作業(yè)量.（4）學(xué)生管理：班級(jí)人數(shù)，安全責(zé)任獎(jiǎng)，班主任獎(jiǎng)，大課間。2、非教學(xué)人員的考核和績(jī)效工資構(gòu)成：首先對(duì)非教學(xué)人員進(jìn)行考核評(píng)估，由學(xué)校總務(wù)處分別牽頭負(fù)責(zé)對(duì)非教學(xué)人員的考評(píng)。由于非教學(xué)人員

2、的工作性質(zhì)不同，工作崗位也不同，其工作量和工作業(yè)績(jī)難以確定,因此對(duì)其考評(píng)可分三步走：（1）自評(píng),即非教學(xué)人員對(duì)非教學(xué)人員的評(píng)價(jià)，按滿分 10 分進(jìn)行打分，此項(xiàng)分值占績(jī)效工資分配總額的 20%.（2）他評(píng),即教學(xué)人員對(duì)非教學(xué)人員的評(píng)價(jià)，根據(jù)非教學(xué)人員工作表現(xiàn)，按照優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià),每一優(yōu)秀積 3 分、良好積 2 分、一般不積分,此項(xiàng)分值占績(jī)效工資分配總額的 30%。（3）考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組考評(píng) ,即由考核領(lǐng)導(dǎo)組全體成員對(duì)非教學(xué)人員的評(píng)價(jià)，按滿分 10 分，對(duì)非教學(xué)人員逐一打分，此項(xiàng)分值占績(jī)效工資分配總額的 50。（4）非教學(xué)人員的績(jī)效工資構(gòu)成 :考勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)安全責(zé)任獎(jiǎng)材料收交其它包括（例

3、會(huì))等。 3、班主任績(jī)效工資:從全?？?jī)效工資總額中共提出 1680 元錢，即每人 120 元對(duì)班主任進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，由政教處對(duì)班主任進(jìn)行考核，考核辦法由政教處按照柏梁鎮(zhèn)一中班主任量化積分方案分出高140 元，中 120 元，低 100 元三檔。(二）本次獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放為 2-6 月五個(gè)月，由于元月為假期沒有進(jìn)行考核評(píng)估，所以本次績(jī)效工資發(fā)放按：【元月人均 185】+【2-6 月（量化考核績(jī)效工資數(shù)）】（三）（2-6 月）在崗人員績(jī)效工資的比例：教學(xué)人員績(jī)效工資平均數(shù)：非教學(xué)人員績(jī)效工資平均數(shù)=3:2。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（一）有下列情形之一的,獎(jiǎng)勵(lì)性工資只發(fā) 185 元(元月)；1、不

4、履行請(qǐng)假手續(xù)不上班的；2、病事假累計(jì)超過 2 個(gè)月以上的；3、經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;4、在家休產(chǎn)假但不符合計(jì)劃生育的。（二）符合計(jì)劃生育政策在家休產(chǎn)假的發(fā) 3 個(gè)月的績(jī)效工資。(三）大齡長(zhǎng)期有病的教師（男58 歲，女 52 歲)；有重大疾病不能上班的教師（52 歲以上），經(jīng)組織部門同意內(nèi)退的教師(52 歲以上)，借調(diào)到政府部門的教師發(fā)放為 185 元（元月）+（2-6 月）人均獎(jiǎng)勵(lì)性工資的 70。（四）借調(diào)到其他義務(wù)教育學(xué)校的教師，經(jīng)組織部門同意病休的教師發(fā)放為 185 元（元月）+（26 月）人均獎(jiǎng)勵(lì)性工資的 50，借調(diào)到非義務(wù)教育學(xué)校的教師發(fā)放為 185 元（元月）+（2-6 月）人均獎(jiǎng)勵(lì)

5、性工資的的 30。（五）考勤按簽到次數(shù)每次 0。18 元計(jì)算,本學(xué)期簽到次數(shù)有一個(gè)月達(dá)不到 50 次(含 50 次）的教職工，本月不享受考勤獎(jiǎng)。（六）課時(shí)獎(jiǎng)按教導(dǎo)處稽核出的課時(shí)數(shù)每節(jié) 2。5 元計(jì)算，課 時(shí)獎(jiǎng)按實(shí)有課時(shí)計(jì)算，不再打折（此計(jì)算方法僅限于績(jī)效工資發(fā)放）。(七）例會(huì)出勤一次 1 元，缺一次扣 3 元，捐資助殘收交能按學(xué)校要求按時(shí)交納的獎(jiǎng) 10 元.(八）安全責(zé)任獎(jiǎng)：為切實(shí)增強(qiáng)全體教職工的安全意識(shí),加強(qiáng)安全管理、安全教育，特設(shè)安全責(zé)任獎(jiǎng):教學(xué)人員每人平均 280 元,班級(jí)疏于管理，班風(fēng)差,學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或安全事故 ,將從班級(jí)扣除一定的責(zé)任獎(jiǎng) ;課堂上管理不善，出現(xiàn)意外事故或重大責(zé)

6、任事件的任課教師，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并從責(zé)任獎(jiǎng)中扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。非教學(xué)人員每人平均 75 元。（九）各項(xiàng)材料收交：計(jì)劃 10 元、總結(jié) 10 元、評(píng)課材料 10元，試卷及試卷分析每項(xiàng)獎(jiǎng) 5 元。青少年宮建設(shè)收繳材料每項(xiàng) 5 元（十）大課間參與教師按出勤次數(shù)劃分：50 次以上每人獎(jiǎng) 50 元，4049 次每人獎(jiǎng) 30 元，39 次以下不設(shè)獎(jiǎng)。（十一)教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng):1、校優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng) 40 元。最佳評(píng)課獎(jiǎng) 30 元；2、聽課評(píng)課:每聽一節(jié)課獎(jiǎng) 3 元；3、作業(yè)檢查：語(yǔ)文教研組獎(jiǎng)前五名：第一名獎(jiǎng) 30 元,第二名獎(jiǎng) 25 元，第三名獎(jiǎng) 20 元；第四名 15 元、第五名獎(jiǎng) 10 元;數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教研組獎(jiǎng)前三名，第

7、一名獎(jiǎng) 30 元，第二名獎(jiǎng) 25 元,第三名獎(jiǎng) 20 元；理化獎(jiǎng)前二名，第一名獎(jiǎng) 30 元,第二名獎(jiǎng) 25 元，設(shè)作業(yè)批改量獎(jiǎng)：按學(xué)期末人數(shù)計(jì)算，語(yǔ)數(shù)外每生獎(jiǎng)1 元，物理、化學(xué)每生獎(jiǎng) 0。8 元。4、教案檢查： 語(yǔ)文教研組獎(jiǎng)前五名，第一名獎(jiǎng)30 元，第二名獎(jiǎng) 25 元，第三名獎(jiǎng) 20 元，第四名 15 元、第五名獎(jiǎng) 10 元.數(shù)學(xué)、英語(yǔ)獎(jiǎng)前三名，第一名獎(jiǎng)30 元，第二名獎(jiǎng) 25 元，第三名獎(jiǎng) 20 元。政史地、理化生計(jì)、體音美教研組獎(jiǎng)前二名：30 元，第二名獎(jiǎng) 25元。（十二）校級(jí)月考第一名獎(jiǎng) 50 元,三人以上第二名獎(jiǎng) 20 元。（十三)按學(xué)期末各班人數(shù)計(jì)算，班級(jí)人數(shù)在 30 人以上者獎(jiǎng)?wù)Z數(shù)外老師每人每班 5 元；物理、化學(xué)老師每人每班 2.5 元,其他各科每人每班 1 。5 元.班級(jí)人數(shù)在 40 人以上者獎(jiǎng)?wù)Z數(shù)外老師每人每班 10 元；物理、化學(xué)老師每人每班 5 元，其他各科每人每班 3 元。班級(jí)人數(shù)在50 人以