國家電子商情薪酬調(diào)查

1、國際電子商情薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查1第一頁，共四十一頁。調(diào)查概述國際電子商情于2004年6月在中國大陸進行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查，總共收到了1,190名經(jīng)理人的有效回復(fù)。此次調(diào)查的目的是了解中國大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金幅度，并了解各項給予補貼和福利情況的趨勢。2第二頁，共四十一頁?；貜?fù)者分析3第三頁，共四十一頁?；貜?fù)者的平均年齡為33歲4第四頁，共四十一頁。75%的回復(fù)者至少擁有學(xué)士學(xué)位5第五頁，共四十一頁?；貜?fù)者的工作經(jīng)驗平均為10年.6第六頁，共四十一頁?；貜?fù)者自參加工作以來平均在3家公司任職過7第七頁，共四十一頁。86%的回復(fù)者目前是從事管理工作8第八頁，共四十一頁。回復(fù)者的工作職務(wù).

2、9第九頁，共四十一頁。 2003年,公司的銷售額平均為1.49億美元.*以上貨幣單位為美元10第十頁，共四十一頁。任職機構(gòu)的主要產(chǎn)品或服務(wù)11第十一頁，共四十一頁。收入與福利12第十二頁，共四十一頁?；貜?fù)者的基本年薪平均為9,136美元*以上貨幣單位為美元13第十三頁，共四十一頁。平均基本年薪比較: 按工作職位*以上貨幣單位為美元14第十四頁，共四十一頁。平均基本年薪比較: 按工作職能*以上貨幣單位為美元15第十五頁，共四十一頁。平均基本年薪比較: 按工作經(jīng)驗*以上貨幣單位為美元16第十六頁，共四十一頁。平均基本年薪比較: 按授教育程度*以上貨幣單位為美元17第十七頁，共四十一頁。公司為員工提

3、供多種福利*圖表內(nèi)容為排名在前10個的選項內(nèi)容；本題目可多項選擇18第十八頁，共四十一頁。在過去12個月,68%的回復(fù)者曾因個人業(yè)績而獲得過獎金19第十九頁，共四十一頁?；貜?fù)者獲得的獎金平均為2,636美元*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于獲得過獎金的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元20第二十頁，共四十一頁。17%的回復(fù)者在工作之余有從事兼職項目/顧問工作21第二十一頁，共四十一頁。兼職工作的年均總報酬為2,888美元*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于從事兼職工作的回復(fù)者人數(shù)；以上貨幣單位為美元22第二十二頁，共四十一頁。工作滿意度及 工作環(huán)境23第二十三頁，共四十一頁?；貜?fù)者每周的工作時間平均為49小時*包括加班時間

4、24第二十四頁，共四十一頁。在過去一年,會對工作造成影響的不同因素*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇25第二十五頁，共四十一頁。57%的回復(fù)者正積極尋找新的工作機會26第二十六頁，共四十一頁。在其余43%的回復(fù)者當(dāng)中,有70%表示,如果有合適的機會,他們是會重新考慮的*統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于目前不在積極考慮尋找新工作的回復(fù)者人數(shù)27第二十七頁，共四十一頁。81%的回復(fù)者認為工作滿意度比薪金更重要.28第二十八頁，共四十一頁。77%的回復(fù)者認為目前的工作有助于促進事業(yè)發(fā)展29第二十九頁，共四十一頁。此外,79%回復(fù)者認為目前的工作受公司重視.30第三十頁，共四十一頁。64%回復(fù)者認為目前公司能提供職業(yè)發(fā)展

5、機會31第三十一頁，共四十一頁。86%的回復(fù)者有清晰的職業(yè)發(fā)展計劃32第三十二頁，共四十一頁。92%回復(fù)者對于職業(yè)生涯比一年前考慮得更多.33第三十三頁，共四十一頁。少于50%的回復(fù)者正積極考慮換職業(yè)34第三十四頁，共四十一頁。職業(yè)發(fā)展35第三十五頁，共四十一頁?；貜?fù)者尋找新工作時考慮的不同因素*評分為5分制。5為“最重要”，1為“最不重要”36第三十六頁，共四十一頁。尋找新工作時,回復(fù)者更傾向于通過網(wǎng)站*本內(nèi)容在調(diào)查中為多項選擇37第三十七頁，共四十一頁。如果是有助于職業(yè)發(fā)展,67%回復(fù)者會接受出國工作38第三十八頁，共四十一頁。同樣情況下,60%的回復(fù)者表示對到國外工作感興趣.39第三十九頁，共四十一頁。其中,25%的回復(fù)者對到美國工作很感興趣*圖表中的“其他”指臺灣地區(qū)(0.8%)、印度(0.4%)以及其他國家(1.5%); 統(tǒng)計結(jié)果百分比是基于對到國外工作感興趣的回復(fù)者人數(shù)40第四十頁，共四十一頁。內(nèi)容總結(jié)國際電子商情薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查。國際電子商情于2004年6月在中國大陸進行的電子工業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查，總共收到了1,190名經(jīng)理人的有效回復(fù)。此次調(diào)查的目的是了解中國大陸電子業(yè)界經(jīng)理人的薪金幅度，并了解各項給予補貼和福利情況的趨勢。*圖表內(nèi)容為排名在前10個的選項內(nèi)容。17%的回復(fù)者在工作之余有從事兼職項目/顧問工作。工作滿意度及 工作環(huán)境