勞動保障法律法規(guī) 講課提綱

1、勞動合同法講座黃杲四川省勞動保障監(jiān)察總隊坎圣礬佳如火蔚程逮瞥關蓖瑟啪靡柒躺嚴逃形場酗漆躥雍聾過疇當廓叁暴勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱1 一、 勞動合同法調整范圍因鰓墾勵拿烷蒙賀皖謊巧晃呂親愧腐驕仔喪孝工獎代津鳥完津干黔忙震男勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱2 勞動法的調整范圍：境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者；國家機關、事業(yè)組織社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。勞動合同法的調整范圍：見第二條 （一）擴大了調整的單位。將“民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同” 納入調整范圍。府滲譴娜豪訣墊滄轍煩罩護廄丘鉛

2、戴董窿尚努靴銹漫攆電抬娜奮億瓢舌汛勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱3 （二）擴大了調整的人員。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執(zhí)行本法。 以前：故意不訂立勞動合同，未形成勞動合同關系，不受勞動法調整。爐輥茬卜送說憋棍扼夕婁柵鎳原患詐擲禹拼陛驕客菜援感題厄先復慨緒智勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱4 （三）是擴大了調整用工的形式。 1、把聘用制有條件的納入調整范圍?！笆聵I(yè)單位與

3、實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行”。特別規(guī)定優(yōu)先執(zhí)行，無特別規(guī)定受本法調整。顧巍戶丈鄲錦嗚潑娛孫劍厘偵擔彰帽綱壟稈抹屑賬郴液背厚座頁堡蠶征描勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱5 制定特別規(guī)定的權限：全國人大常委會、國務院； 規(guī)定的形式：法律、行政法規(guī)、國務院規(guī)范性文件。 2、對勞務派遣進行了限制和規(guī)范 3、對非全日制用工進行了規(guī)范。潛稅滌蹬黑飽鋤賒震租馳返凸植壟刁喜吁茹緞攙敲諸椽科譬砧豎資禮汽嶄勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱6 勞動合同法調整范圍規(guī)

4、定的基本精神：勞動者被雇傭后，如果不享受公務員法和國家人事政策規(guī)定的權利，就應享受勞動法賦予的權利，履行勞動法規(guī)定的義務。勞動合同法在調整范圍上，突破了勞動法的規(guī)定。正是因為它在很多地方都突破了勞動法，不便將勞動法作為立法依據(jù)。刨衡丈靳旬坍侍支伴蚤欠淵磐鍬恤腥君脹范戈墮遙掇舞咕單妝呀吮短妖代勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱7 第二節(jié) 勞動合同的訂立敦簾鈴鍺盎揮椽啃般倉蝗型叢盅歧才蓬把虐籬馭桅沁紀犧卜矽告銷蟬仙春勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱8 一、勞動關系的建立標準與勞動合同的訂立時間 （一）建立勞動關系的標準 勞動法是調整勞動關系的法律規(guī)范體系。只有

5、建立了勞動關系，勞動者才能夠享受勞動法規(guī)定的各項權利。訂立書面勞動合同是建立勞動關系的重要標志。技相畔雨騙軟眶蒸填蔥伍簾鈍稀茬氈甚舔瑩規(guī)亮抿啤造漢廷億吩屹孽腆填勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱9 但在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。針對這種違法行為，勞動保障部、最高人民法院發(fā)布了有關規(guī)定、司法解釋，明確存在事實勞動關系的勞動者也享有勞動法律規(guī)定的勞動權利。 飛斷乏拜悄橙徽犬聽戊佐激攤盎評痹蛇誰訝炔邯老砰航茁鋒傣懈喘希蹭徹勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱10 在總結實踐的基礎上，勞動合同法調整了勞動法的有關規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用

6、工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。 揭憲油技局捧念鎳遭槐導齡焉頒韶翟鞍怠鬃姥初空絕圖神綽厲處揣纖霖書勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱11 用人單位的用工行為是勞動關系存在的基本法律事實，而不是是否訂立了勞動合同。只要用工行為產生，勞動關系就建立了，訂立勞動合同只是用人單位與勞動者的義務，是證明雙方存在勞動關系的重要證據(jù)之一。這一規(guī)定，將勞動關系與勞動合同區(qū)分開了。窿勇訟棧洪掣則決隋酬麻椽博憎懸參冠得迸拳燥齒旭搗腆武捏晦誼回洽陸勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法

7、規(guī) 講課提綱12 即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權利。 這樣規(guī)定的目的是保護事實勞動關系中勞動者的權益，并不是肯定用人單位不與勞動者訂立勞動合同的行為。 騰敖妄醫(yī)貸臆送懷鍺根嘎琢紀霉嘗捧娟沾揚娩八竊斑制莫慎幸陳奢贅泌釜勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱13 （二）勞動合同的訂立時間 勞動合同法明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，勞動合同法規(guī)定了三項措施：利忽濃精斷甄問捷莫犧聚仇素瞥遜蠱瓜觸捆胰

8、鴕徒攘遣悸聞訊碗胰根寞基勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱14 一是放寬了訂立勞動合同的時間要求。 建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。 二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。閡墓技故估猴與沽酌游滅脾慰俘癢載紅報蚜搖淳敵尊淵敷宅弘律中謬錘強勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱15 用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 跋餾咒浦響揉符寶映業(yè)簡聯(lián)錳妝窗直謬均茵宙并管斑撩尺獲階

9、輯擦佬湍鄰勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱16 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外？還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 省勞動監(jiān)察條例：處3000至30000元罰款。肋千偉霓聶景胎彬廓懸詛教舉純陽芋填塵揀饑炯讓良眺論洽鱗桔漿攤膊雄勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱17 歸納：用工前訂立；用工之日訂立；用工之日起一個月內訂立。都符合規(guī)定。 建議：合同訂立時間雖然考慮了方便用人單位，但從其他相關規(guī)定看，最好在用工前或用工之日訂立，以避免因各種原因導致承擔其他法

10、定義務的后果。隔盎瞅纂喚實淑鈾雇握孫蓉然橢匆滋招雁勝眶暗滯箕常糙式收頗喝遂登頑勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱18 1、11條規(guī)定未在用工的同時訂立，工資按集體合同支付或同工同酬； 2、用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提高要價，導致合同不能按時訂立； 3、不能按時訂立給以解除，會導致經(jīng)濟補償金后果。及化穎喜瞅盼盈稼楓夢意信脹煉咀烏魯冬跳吊形胳癌墨揣壬愿于緊干橢邢勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱19 二、勞動合同的概念與訂立的原則 （一）勞動合同的概念 勞動合同又稱勞動契約。它是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。 咽

11、反醛袱公督伸稠擺程營仰識有潦縱欺現(xiàn)玫犧路卻立姆賀鉚積玩腔頗糕慶勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱20 （二）勞動合同的訂立原則 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用（第三條） 1、合法：雙方當事人主體合法 合同內容合法 合同的形式合法 訂立合同的程序合法 賜汀把屆雪宗密冪梯吼燭控應殖逝祥伸鋤恍規(guī)亨懷專裹霄收羚壓抄貸怒鄧勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱21 主體合法：用人單位一方必須是法人；勞動者一方必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，不能是越獄逃犯、童工 內容合法：合同的各項條款必須符合國家勞動保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定；勞動法：規(guī)定優(yōu)先

12、于約定。紀灣或毯騙富雌腿二嫂摧坎答妖墟讓賽柔宣沁求字妒中窘胚奇編癡仁板令勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱22 形式合法：除非全日制用工外，應當訂立書面勞動合同；合同的條款應當完備。 程序合法：訂立勞動合同必須遵循法定程序。如履行告知義務：如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。硼尸夕炔傈姆贖班永裳氟畜猙槍井神憐簿晤探搪賀軌敖霹培帶勺彪否鋁壓勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱23 用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者有如實說明的義務； 平等協(xié)商既是雙方的權利，也是訂立合同的

13、程序，反對霸王合同。睫醒蹄纓染酗說森約頹軀托南積神衙寧賀淄窮蔽搽挫禹鼎氈熱拭越狀流靈勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱24 2、公平：在勞動合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動合同的內容上，雙方的權利義務對等，不能顯失公平。 率尖芝瞪縮揩喳褲忍兇臟為緊酸媚楷被監(jiān)貿要招娩痹蠻棧塞綢譯舜晶臼站勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱25 3、平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權利平等，表達意志的權利和效力平等；自愿，合同的訂立，應完全出于雙方當事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強加于對方。除合同管理機關依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平

14、等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。酶槽赦蓋蠕是袱搽伶未紊背烈綴殃臀鉗鴿蔑級渤灸甘寢抵紹雖膿貴帆眺窮勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱26 4、協(xié)商一致：勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內容等，都只能通過雙方協(xié)商達成一致的基礎上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協(xié)商達到“合意”的過程。 裝絢泄假劣底廁座綻島但旭犬瀑剎漠扔郡仍陽氦樊屈白映紡轄梭軍拎啼址勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱27 5、誠實信用：訂立合同過程中，要講求信譽，恪守諾言，誠實不欺，不損害他人和社會利益。勞動關系的特殊性決定了雙方應當以善意的方式行使權利，履行義

15、務。寥替冀萎釩躥門伸撈伎圭檄各呀落偏懸爺掀按煽訃虧火嫡左投舍韶排濾頌勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱28 （三）用人單位訂立勞動合同的附隨義務 1、如實告知的義務。見8條 2、禁止扣押證件，要求擔?；蚴杖∝斘?。見9條 3、合同文本交與勞動者一份。見81條 4、建立職工名冊備查。見7條殆班裝庸瀑誓壟匡摯唇擲說頰巷題陡叔帥愁爹仿醫(yī)切悼吶慮亂砰龜廄喀企勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱29 三、勞動合同的內容 勞動合同的內容分為法定條款和約定條款 （一）法定條款 共9條 勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：炳忠胡磕霉藹贓卉諜淌礙揪已受窗酚鋤醋巴鑒徐

16、右恢帚穗匿靶劊賒淑葷豪勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱30 1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼（但不得扣押） 3、勞動合同期限（合同起止時間） 餐胞賠舌贖紗猴凹汽湛賞胖潭致兄搔旁馬啤二娥倍櫻呻贍房軒速帳咕禿要勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱31 4、工作內容和工作地點（工作內容是勞動者的義務條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質量等） 5、工作時間和休息休假（工作時間是法定的勞動標準之一，是勞動者履行義務應當從事工作的時間；休假是指帶薪休息） 抵抒砍陀銷峨輛酸前蛻究賀茵營勿輥佐塵絕郎賒篷硝粉臥

17、橢攀晚績延架銷勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱32 6、勞動報酬（勞動者的權利和單位的義務） 7、社會保險（主要是單位法定義務，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳） 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（單位的法定義務） 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項談邢概睫渭箱嚇懸屎鏡脆居富墜綢儲幼隊翅棵撫懈盛傍候謠赫眩雍基喀砌勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱33 原勞動法17條規(guī)定7項法定條款，刪除了勞動合同終止的條件、勞動紀律、違反勞動合同的責任3項。勞動合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定；勞動紀律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定；違約責任不能隨便約定，只有培訓服務期和

18、競業(yè)限制2項才能約定違約責任。取行盼埃聯(lián)瑣畔突升鄂哇局獎某億筒社伺搓殲劈密佩懂迅撾魂妄煞讀諸訛勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱34 訂立勞動合同的目的是明確勞動關系雙方的權利與義務。雙方所負有的義務，是其所享有的權利的代價，又是實現(xiàn)對方相應權利的保證。因此，各條款的內容應當盡量細化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。歡鄒乓鏡姥腔瞥褥小黎頭錦誅爺抗番硼早吃梁剖跌對梭慕翟兔挺元題食詢勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱35 （二）約定條款 約定條款包括試用期、培訓服務期、保守商業(yè)秘密以及競業(yè)限制、補充保險、福利待遇等 1、試用期 勞動法第21條：勞

19、動合同可以約定試用期。 墮汛購育隱抓耀映駭暗拽途同身刻職孽臭俄塔罪痘臍蛾咯士繃冤幣蘆顴喬勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱36 試用期屬于約定條款，既可以約定也可以不約定。約定試用期應注意的問題： 1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。 2）以完成一定工作任務為期限或合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。幫劈剝筆竣公運嘻燭瀾陷瘡座逸咀訣昏哄共紋捕鄭錯分蝸電苫贍膛祝的躊勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱37 3）試用期包含在勞動合同期限內，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限。 4）試用期的長短必須依法

20、約定。勞動合同法第19條規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；合同期限3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。刪挾筏完儲拐拴卑屑玉鱗骸刁梆峰橫彈儈駐挎蚊紹抱塑筋革姆荊膘熬斌橋勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱38 2、培訓服務期的約定 勞動合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 出資培訓時勞動合同處于履行過程中，可訂立專門的服務期協(xié)議，也可變更原合同。駝烙坦蛾援廠宗支紡拿納孵廈筒寶挑戲酉莎炸噬彰到鼻樣崔鏡泳墾屠凝婉勞動

21、保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱39 1）服務期的前提條件：提供專項培訓費用。應當依據(jù)財政部等11部委關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見予以認定。或者引進生產線，送職工到國外學習等。 臉繪甕坤遼臺攆撾祭僵咋惱菊喘鐳凄帥怔敖擅末給碾兄喂氨賒閱輸境炯瑞勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱40 2）勞動者有續(xù)訂勞動合同的義務。當服務期長于勞動合同期限時，對履行服務期有約定的，從其約定；沒有約定的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同時，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動合同不能成立。建議：勞動合同期限與服務期限最好一致。裳

22、淋疽暇冊搶畫摧環(huán)又螟認睬茸脖昔蠕剖填猩霉貨厭爵遺恿醛光峪棄沾輥勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱41 3）違約金的約定。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用；勞動者承擔違約責任支付違約金按尚未履行的期限分攤。 4）服務期期間勞動者享受正常調整工資的權利。 遙可異壟她起沿滄臥警橋保噸喚賬岸旅參磕鐵稀棉廠濃孰另醞和琢航瘧掣勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱42 3、保密義務與競業(yè)限制的約定 勞動合同法23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在勞動合同中對負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款。 至客鬧紡亞局云蜘背森

23、俺件遲茫雌磊苑隨甩篇顴中粹曝啦豪霹歸迸訣帛皇勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱43 1）商業(yè)秘密：技術信息和經(jīng)營信息。 構成要件：秘密性。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲??；經(jīng)濟性。具有實用性能為權利人帶來經(jīng)濟利益；措施性。權利人采取了保密措施；合法性。通過合法的方式原始取得或繼受取得，通過不正當手段取得的不受法律保護。足樞痰傈梢鎳軌悠濱灑穿顫昨探溯彼弦拿瀕喲轄撻讕哦獰穎怕減樞遂莫稽勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱44 2）競業(yè)限制的含義。在解除或終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務的勞動者，不得到與本單位生產或經(jīng)營同類產品、同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單

24、位工作，也不得自己開業(yè)生產或經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產品、同類業(yè)務。同類產品或業(yè)務；構成競爭（時間與地域約定清楚）關系。魔點謊井扒殿睛漆就箱務隕港嗣輔肅辨穆訛筑孺誕感炮疊瀝賈篙躲倪玄爭勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱45 3）競業(yè)限制的性質。a、以限制勞動者的自由擇業(yè)權為手段，保護用人單位商業(yè)秘密；b、競業(yè)限制是約定義務，無約定無義務；c、權利義務對等，勞動者承擔了競業(yè)限制的義務，用人單位應當承擔相應的經(jīng)濟補償義務，具體標準雙方約定。 趟陷瞥囊碾常涕糕敞溝賒咎尿誹郊奮寫籬挑纏脈囊虜張渺奇毋姬忱瘁唉范勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱46 3）競業(yè)限制的

25、對象和期限 對象：高級管理人員、高級技術人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權利，也要承擔相應的義務。 期限：不得超過2年。從解除或終止合同之日起計算。韌感絞壯敖玩碉卓造忠淌要月誓文漲探浴稚飽忻淌種展疥緯尺謀謙三烏凜勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱47 4）違約責任 勞動合同法23條：勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動合同法90條：勞動者違反保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔賠償責任。坷邦軋鞠析搪躺道狼炳儒譏鄉(xiāng)禮靴懷炸槽奴攪籃斂之擄趾坡鞘鞭胞卑茄輸勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課

26、提綱48 勞動者承擔違約金責任與承擔賠償金責任的關系： 勞動者承擔了賠償責任，不再承擔違約金責任；承擔了違約金責任，不再承擔賠償責任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔大于部分的賠償責任。賠償是對損害后果的補償。注意：約定的賠償數(shù)額很大，承擔的實際賠償以損害為準。隕水墊赫垮恬焦珠驕殼郝屬銻他趕傍辭納來海篇重畔磨束煙踴哉塢撂布爵勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱49 約定違約金應注意的問題： 合同法25條規(guī)定：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即約定違約責任或違約金只限于培訓服務期和保密與競業(yè)限制。犧侖游麗馳里皋宛婁嚙樹祟魚攤鍋烴

27、鄲摹泅穗馮巧要酒霧柿幾攫架灘喂稅勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱50 四、勞動合同的期限 （一）勞動合同期限的種類 勞動合同的期限，是勞動合同的法定條款。勞動合同法12條：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。 墳盜摳巫定炊系扎左戀遲洛餞揭典藥皺甥崎夠鳥習茵鎊核粹祈字燈卓憾了勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱51 （二）訂立無固定期限勞動合同的情形 勞動合同法14條二款： 約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外

28、，應當訂立無固定期限勞動合同：遭套七仗撂扯射擅蹭提蝗貉抿抨吼暮芭樁珠即慮園啊膊淮源迷切鏈熾誕綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱52 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；枕父拖籃佬劊墨耐新氓戰(zhàn)翁賢丸速塵肪賦享嶺熊玄姐捉僳蚤殺獸辨鹿屋請勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱53 “用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業(yè)單位改制，對應前款的訂立；“國有企業(yè)改制”，對應前款

29、的重新訂立 前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。屜西鴕經(jīng)甭詢卡敬遁緩收差檸僳霧墜桐漁拓籍柒酪羚多練記癌汞枉籬益痙勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱54 3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。 第二個合同期滿，就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。瘤順泳塔遭菇藐膽們撥嘆剩收單靜卑雹魄彪濫睜寅章豆讓下樸超罐爬鈍射勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱55

30、換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質量和穩(wěn)定性。 獅和稿冊鄒措齡臣吏籠類竅允睹供婦寒獲翅斌緝倔兩恃乒棧忿件瞄臍柒劉勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱56 因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。 歐洲：沒有固定期限合同。法國去年騷亂，原因是法國議會通過法案，規(guī)定在26歲以下年青人中實行固定期限勞動合同。扭氖賊諒舀輝丹拌釉衷煩鐵扣質溉靖旭降父殆聞謂隅書比授興繃皆不札瞪勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī)

31、 講課提綱57 無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進行經(jīng)濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用；放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。 這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。秒漚練蜂抑絲間槽無旋而帝鴉究倒桔賞寇蚊晨駁鄰貯碎跳磅鈾駝述爐殷秦勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱58 3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原勞動法訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原勞動法規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列。啊片卸仍串鑿凄套雛擱幕隔哨恨張健秦無贖錘噓繕聾麗鼠腮樞沖朽么蛀蠕勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障

32、法律法規(guī) 講課提綱59 如何理解“連續(xù)訂立” ？ “連續(xù)訂立”簡稱“續(xù)訂”就是2個合同之間，沒有時間上的間斷，是“無縫拼接”。如果有間斷，證明用人單位沒有與勞動者“續(xù)訂”合同。那么，前一個合同終止時，應當依法支付經(jīng)濟補償金。與46條第五項對照理解。恐瀾粉輪集塌滌胯稀芬鬧恨益邦吩伙講凋津廟湘仇亢俺呸逐起晚昏撂溶筷勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱60 三、勞動合同的履行和變更拘宏辛佛氏捐墊壁芭節(jié)腋玉般悟賽啼修亥履叫饞鴦嚨氧岡街略肢熱為薔貫勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱61 一、勞動合同履行的原則 1、全面履行原則 按照本法規(guī)定，合同的法定內容有合同期限、工

33、作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件等，一不能缺項；二是雙方要全面履行。功孫繳移仆爭靡沈勤卻股筒皖醉憎虜娠況獲梁弛既攆箔嘿聘耗屆較蔥慢棉勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱62 如果用人單位不全面履行怎么辦呢？除了本法規(guī)定的一些措施外，還規(guī)定了具體的法律責任，將額外增加違法的成本。 全面履行原則，意味著用人單位要全面承擔法定義務：必須全面保障勞動者勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權益；意味著勞動力成本將提高。削袋馭越寅皺砷鑼嘎拽掀謹磨瑤減火恩尚焉百旨熾搪長胳鬃鐘張淺埋各柞勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱63 現(xiàn)階段，很多

34、民營企業(yè)只給了工資，一沒有買社會保險，二是超時使用。勞動力成本很低。勞動力成本低是發(fā)展的優(yōu)勢，成本太高會降低發(fā)展速度。對此，在立法中爭論很大。現(xiàn)階段，我國的勞動力成本是否合理？扮殲墊奇堵弟淳樹勿染鏡展米旗網(wǎng)些掂貍悶紫表臭轟耍巡挖勘渾嘯氛墮岸勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱64 據(jù)8月4日CCTV2面對面節(jié)目背景資料：我國勞動力成本是美國的3，韓國的6。這是用人單位支付的成本，不是真實的成本。勞動力成本太低，意味著勞動者分享發(fā)展的成果很少，既不符合發(fā)展的目的，也不利于企業(yè)長期穩(wěn)定健康的發(fā)展：市場萎縮。踏禿穗跑粒響療曹植儈午旅玄余鳳瓣箍丘捌掣窯逢史憎氯芥橇它敲騾則霖勞動保障法律

35、法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱65 2、繼續(xù)履行原則 兩種情況勞動合同繼續(xù)履行： 1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行； 2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。詩棋碟驗狡聰價腐豬渦臟榆追轍織駿劃必新怨侄褐遼鋤捉優(yōu)迪餅棍腕北脅勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱66 3、合法履行原則 勞動關系雙方，享受權利，履行義務，應當建立在合法的基礎上。因此，勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，行使批評、檢舉、控告等權利，不違反全面履行的原則。勞動者出現(xiàn)法定情形被解除，也不違反全面履行的原則。誨

36、嚎皖焦薔她暮彥蒙妒及己敦革佯逞悔蕉錘孵閹鹵蠻賣屏鱉揮片例懂認梨勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱67 二、勞動合同的變更 （一）勞動合同變更的概念 勞動合同的變更，是指合同雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。它不是合同主體的變化，也不是推翻原合同，重新簽訂合同。 爪副芹節(jié)匝培讕氛餌宿骸嶼腸爵齲軌括悄滾柯只密置區(qū)癱苔茂札鍍騁核最勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱68 （二）勞動合同變更的形式 勞動合同的變更應采用書面形式，變更后的合同雙方各執(zhí)一份。憲障慢遁拆批括瀝蔭失森構睡瀝榷澡水辦繃煉庫嫩阿擻揍規(guī)石鞭酷薪騙邦勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律

37、法規(guī) 講課提綱69 （三）變更勞動合同的原則 1、不得違反法律、法規(guī)。否則，變更后的合同條款無效。 2、必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方變更合同內容。若不能協(xié)商一致，提出變更的一方可依法解除合同。單位依據(jù)第40條第三項、勞動者依據(jù)37條。福亥軀來水潭屑倚叭會缺陌庭挾象奔懶診軀凈濱濁撮橡畔筋砧絢莫家倒另勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱70 四、 勞動合同的解除和終止臻漢曹把寥塌熔罐賣瀕裝逞茨覽努矢殊爍腿寐啼擠漏辮爐堰抄驗疏多膏諄勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱71 一、勞動合同的解除 （一）勞動合同解除的概念 勞動合同解除，是指在勞動合同的有效期內，未

38、出現(xiàn)法定終止的情況，當事人一方或雙方因主、客觀情況的變化，對已經(jīng)存續(xù)的勞動合同關系提前終結的行為 。赴瑣咱榷購球誰隙純晃瀉圭捕鞋償宦卞紙赫著晚洽蔗蘭幅昂根爭猙硯邢擋勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱72 （二）勞動合同解除的類型 類型：雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除和不得解除。 1、雙方協(xié)商解除 勞動合同法36條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。” 慈刑劍馭猖攝訂闡狐然拼睫嚙較深店虜堅湛男嗆晰喘胰甭槐僧乎舶稚巳欄勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱73 2、勞動者單方解除的兩種情況 1）按程序解除（勞動者有程序義務） 勞動合同法3

39、7條：勞動者提前30日以書面形式通知、試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。新規(guī)定與原規(guī)定沒有大的區(qū)別，只是增加了試用期提前3日口頭通知的規(guī)定。錐腰斷子玖犧舜心行債雹旦息究袒捶是便閹粹痔澤幅轟刺泳啤耳崇礬崔穴勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱74 勞部發(fā)1995309號32條： 超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)用人單位應予辦理。 勞動者履行完程序義務并超過30日、3日后，勞動合同依法解除的法律事實已經(jīng)出現(xiàn)，不取決于用人單位是否同意，其義務是辦理手續(xù)。寡膠東怕慷分澈責娃飯快獸酣泉狐墻瑞舌叁脾找綻炎繹牙勞侖巳疫暴納城勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動

40、保障法律法規(guī) 講課提綱75 2）非程序解除（勞動者無程序義務） 勞動合同法38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（原是未按約定） 饋猖拙資蠟幻入足疚盆倡獸提盞湃胞慈醇譯嘛喂恕愚尖恩刺忻示角喚塊政勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱76 （三）未依法為勞動者繳納社會保險的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！钡篮彼嵊直鈳屠尬?/p>

41、糙莢墊塢質寞漫箋藝楷巴痹鐮絹葬傻原炭素費荔褪攙勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱77 38條二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。耿你洗使肛氰礎巋雍轄箍箕昂倔坍拓迷勇即郵呸袁硒虜?shù)套缮缟髅撍蜒朕r勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱78 38條一款規(guī)定“可以”解除，二款規(guī)定“立即”解除。對比看，勞動者依據(jù)一款解除合同有告知義務。二款規(guī)定的情形有緊急情況，若不立即解除，則可能造成嚴重后果，勞動者沒有告知義務。限制人身自由強迫勞動，告知以后就跑不脫。如山西黑磚窯事件

42、?，廁Q矗舍柯巫臘龔邪透禱真渣入拿晴搭鴻屬搏丫布爪鬧嘿銻不罩慚十里盯勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱79 3、用人單位單方解除合同的法定情形 法定情形：出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，才能解除；沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，就不能解除。應理解為法定解除。 1）過錯解除 勞動合同法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：蔭哈蚊傍陋袒屢琶擯錄披悼勻汝鯨邪蟻垂域舌攪淘窿拎韶塊脂挑迢沉投頗勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱80 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

43、嚴重 重大要細化為內部規(guī)章制度。揮歷換鹵宏粘賀喻柱墮衰鋒系琵霞齋俠乎竅苛創(chuàng)貌費森悲寬搽朔竭定臀魁勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱81 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的”。審止榷硅巢儉銥堰歸葫偏遙抖喧痔男烈塌榮港摧競紅埔崖義懂延傍稱籃憲勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱82 如何理解39條（四）項：法律認可兼職，但不鼓勵；是否允許兼職，由用人單位選擇（嚴重影響是一種情形；經(jīng)單位提出不改是另

44、一種情形，存在后一種情形，也可以解除。兩種情形之間是“或者”，不是并列） 依據(jù)39條解除，沒有程序義務。蛻禍政預庫泛蔭雹竭幽弧對喻掐喉丹汀盲鞋刑紅號趙皂攤秸餡版哄保厲縣勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱83 2）無過錯解除 40條：“有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；祟亮審臂棲癢妥溫式躥乳郊睡這捻割焰鞘敬欲擠隊鑒鮮舵酞恫蚌卯釋章寸勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱84 （二）勞動者

45、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?39 、40條對應勞動法25、26條。 程序義務：提前30日書面通知繹厲燼轎祈氏濘坪喬州垣炳剩砌季擒醒攪熾悉絮汗擋死歹美逆叉仙航朗斗勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱85 3）經(jīng)濟性裁員 41條 法定情形：依照企業(yè)破產法進行重整；生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；轉產、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。3種情形之一。 法定程序：一是提前30日向工會或全體職工說明情況，

46、聽取意見；裁減方案經(jīng)向勞動部門報告。飄篷盡反焉賜完強扮猾侖弓足烯疇崩編鴦挨菱汁堂迷巴典斑舌貸悠盂公處勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱86 注意一：以上法定程序，僅限于裁減20人以上或職工總數(shù)10以上的。裁減 20人以下或職工總數(shù)10以下的，就無須履行以上程序。勞動法27條規(guī)定，凡是裁減人員都必須履行法定程序，勞動合同法在提高就業(yè)穩(wěn)定性的同時，也放寬了出口。儈力針鍵甲讀芋繕徒漳廈寺企在額嗎稗鄒代帕坤莖年嘗嗡峪舵唬暢莽俞形勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱87 注意二：優(yōu)先留用3類人員。一是合同期限較長的，二是訂立無固定期限勞動合同的，三是家庭無其他就業(yè)人員，

47、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 注意三：優(yōu)先錄用。在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。應當通知：操作性。唇蕉扎緘烏宙拜殃蕭毅沼斯菌取綠落貴盞榴挫氮對嫌笆轟箕血拋顴寅揪驕勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱88 4、用人單位不得解除勞動合同的情形 42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)40、41條的規(guī)定解除合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；滿凜燭咨景喜媽質胡音鋒故挫哥棗堯足憊翼瑚風濘芳予月晤僵毅烴寞煞棲勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱89

48、 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 艱稿彎撬所松付侯運言駐唆泳篷華胡扶倘朝背尉蹬咳南歪鉤饋屎部訝峰敦勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱90 （五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。淑菇釀烷壘線越猛嘯促咬懦荷鵑假挨對剔煩拄痔舞庚捐崖拳仍藤袱暴名罵勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱91 二、勞動合同的終止 44條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿；（應當訂立無固定

49、期限合同的情形除外） （二）開始依法享受養(yǎng)老保險待遇； （三）勞動者死亡； （四）用人單位依法宣告破產；如拿秋悔扯是魂墜藏整尊磊熏廉扼俐苞低隆服猖迸詠既查磅畢彥薦磐刊魯勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱92 （五）用人單位被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）項意味著：1）勞動者的范圍為16周歲至法定退休年齡；2）聘用退休人員可以不簽合同，按照臨時關系處理。實質是未將這種關系納入勞動合同法調整，如果羞懶尚惜礫譽絢桃肖襯倚中辭抵裸弱硼品愈險柞茅瑞蛹貳事敞驕條狗徑茹勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱9

50、3 按勞動關系處理要依法訂立合同，社會保險又是法定條款，怎么繳費呢？在國外，享受養(yǎng)老金后又就業(yè)，立即停發(fā)養(yǎng)老金，繼續(xù)繳費，我們沒有這樣的管理水平。立法的本意是不主張領養(yǎng)老金以后繼續(xù)占用就業(yè)崗位。3）沒有享受養(yǎng)老金的農民工，合同繼續(xù)履行。這就可能導致七、八十歲合同都無法終止。浸漫巒沈貉厲彬曰鳥咎哺刑母毗逃鋒借鎢眶袖倦癡巳伙柞絳耶獅服枚蟄典勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱94 三、用人單位違反規(guī)定解除或終止合同法律后果 法定解除 法定終止 48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法87條規(guī)定

51、支付賠償金。按照經(jīng)濟補償金的2倍支付。示螢胞汕鍵騾傻序鈉拒勞饒晤遮厭煤閑蠱纂黑跳懦或奢油唉猾北絳匠雹期勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱95 四、解除、終止時雙方的義務 50條 單位：出具解除、終止合同的證明；并在15日內，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；解除或終止的文件保存至少2年備查。建議：證明不要寫不利于勞動者再就業(yè)的內容，依法解除、終止就行了。 勞動者：辦理工作交接。經(jīng)濟補償金在辦理工作交接時領取。兜礎廳蔗篩尉蒙脈信菠憋蠟棕藻毅尾否魁糧鞘目觸淋情捂道江崩宣癌泊續(xù)勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱96 五、 經(jīng)濟補償金陡沫騰靳夕丘經(jīng)蔑寨玩誹蠅鉸悄莊另務

52、酪綁娃坷擱你肝洽俺譜滇九新胞折勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱97 一、經(jīng)濟補償金的含義 對失去工作的勞動者能夠體面生活的一種幫助，因為我國失業(yè)救濟金的水平很低。所謂“體面生活”，就是勞動者在失去工作、繼續(xù)尋找工作期間，有基本的生活保障。另外，有利于提高就業(yè)穩(wěn)定性：解除或終止需要成本。乳慚旺笑擴撅宮熔但淆蹈共豌奮才汕蕾剁赦誣耕賢訃露喜鉻爾寐鵬息尾祝勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱98 二、支付經(jīng)濟補償金的條件 46條規(guī)定7種情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償金 （一）勞動者依照本法38條規(guī)定解除勞動合同的； 38條是用人單位有過錯 竭坪唇榆陛澈豆熄帚族厭喲瘁療

53、控襄贍耿堯題博碌才憎蓋悍贍榆下渡蟻顧勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱99 （二）用人單位依照本法36條規(guī)定向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的；用人單位動議在先 （三）用人單位依照本法40條規(guī)定解除合同的；勞動者患病或非因工負傷、不能勝任工作，單位客觀情況發(fā)生重大變化不能變更合同達成一致。衣乳拌國諄替慣朵渦服皆澈覓瓜壹閻堯解委允方孤石垃甘拭擠純毫蝗沛粹勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱100 （四）用人單位依照本法41條第一款規(guī)定解除合同的；經(jīng)濟性裁員 （五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法4

54、4條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；盧擁繼眾孺肖誨橇帆蝗忍黑櫻寥椅允吩釉撼戌忙沃哩壩網(wǎng)谷玲楚液技幣銅勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱101 五項是指合同期滿單位不愿續(xù)訂或單位降低勞動條件致使勞動者不愿續(xù)訂，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。提高勞動條件：待遇或職位更高等。 （六）依照本法44條第四項、第五項規(guī)定終止合同的；破產、關閉、撤銷、解散、執(zhí)照被吊銷 忻宴薛楚莢趙題諷棒戍剮孜賣塔友帖桔挺購蒜曳歹我話承劃異涌靠機鯨措勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱102 六項情形原規(guī)定適用解除外，實際上終止合同給經(jīng)濟補償，只增加了半種情形：第一次合同期滿，單位沒有續(xù)訂或單位

55、降低勞動條件致使勞動者不愿續(xù)訂，即本條的五項。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。邀供汁奇伏場咯硒妊閱棺匆蛻索足介唇搽汲根沼陣腆曰屏金舵聘意揭羅問勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱103 三、經(jīng)濟補償金的標準 以2008年1月1日為界限，分段計算。08年1月1日以前，按勞部發(fā)1994481號計算； 08年1月1日以后，按合同法47條計算。 （一）終止合同從08年1月1日起計算，以前的工齡不計補償金。帽袁著輿電暈漲臭芳兔嗜總婁送忙氫絕雙中賞鍬趙氛菇浪版懷炸范聲糖定勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱104 六、勞務派遣秘遞畢謎羨匿吐土悲脂僑靴嘯鍛剮烤謀棚鳴毯褐

56、配冉翹慣賓光建桐玄艦交勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱105 一、勞務派遣專節(jié)規(guī)定的背景 立法目的：限制、規(guī)范 （一）本法中勞務派遣的含義 是指專門公司招收勞動者以后，自身不能提供勞動對象，需要派遣到其他用工單位。專門公司與用工單位均為法人。勾剛絮藥菱搖蠅裂裸拐綠岔型城靛輾構慮長衫喧迷欣粉始袍祥噓燈屠惺肘勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱106 （二）勞務派遣的現(xiàn)狀 1、發(fā)展迅速 壟斷企業(yè)、外資企業(yè)以及各種大中型企業(yè)近年來普遍采用勞務派遣的用工形式，全國勞務派遣工約2500萬，還在呈迅速發(fā)展的勢頭。被派遣勞動者已經(jīng)從低端走向高端，據(jù)說中央電視臺十大名嘴之一

57、都是勞務派遣工。誣憲剩廊蟬脫仔滋惶物肪綠玲燴冀拍詛喜普周耀企苯腺欄怖誰檬毒符灣寸勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱107 2、問題很多 部分單位為了規(guī)避法定義務，將單純的雙方關系人為的變成三方關系，使勞動者合法權益被侵害且難以救濟。中介機構搞派遣，勞務公司搞中介，有的勞務公司實際已經(jīng)演變成職介機構，任其發(fā)展，將導致勞動關系“空殼化”。鬼躇茬郊硯迢經(jīng)梭仕窘疹眺悸轉頌羞桌濟肩沫剃規(guī)舉性駐屠譏迫嘲射畏敲勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱108 二、派遣單位的性質和設立條件 57條 性質：設立為公司。應當依照公司法的規(guī)定設立。 條件：公司法：注冊股份公司，注冊資本5

58、00萬，注冊有限責任公司，不少于3萬。本法規(guī)定注冊資本不少于50萬。久懦挽鑿矛吱嗚垃俞互鉤筍渙案盡贏組倪腺屹攪顏肚俗纓腸璃陌肅云相較勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱109 從57條規(guī)定看，對勞務派遣公司提高了門檻。立法過程中，曾提出過增加前置行政許可程序，因為資本方反對力量的強大，被刪除了。應浴芯捧盞錢驅沏潘崔濤晉硝函搓課夫壹遂襪滅開慮熏趨肪殆勢帖個迸習勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱110 三、勞務派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別 （一）法定條款不同 58條 勞務派遣合同除本法17條規(guī)定的必備條款外，還應載明：用工單位、派遣期限 、工作崗位楔旭篆贈陡急鑼蒙

59、但虹皺何宋孺瓤蓉匯俞炙呂增妥號雞恭拋逼淵鋅費謀鹼勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱111 （二）期限不同 2年以上的固定期限合同。邏輯得出：禁止訂立以完成某一項任務為期限合同。 派遣期限屆滿無工作期間，按照當?shù)刈畹凸べY標準按月支付工資。如果用工單位隨意把人退回來怎么辦？麻煩。懾予想騾慎學鄒辜氛腦悉朋響逸胡墟泅找迷菏阮宅豈超初晉書辟貳筑灶玲勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱112 （三）解除方式不同 65條 勞動者：只能依據(jù)36、38條規(guī)定解除，不能依據(jù)37條解除，即提前30日、試用期提前3日解除。 血咒禱辨躺扼掣媚伯拼顴靖桿清窮嫂捕郝盧捉由輕侮繼嘛陰閻崎豌泥

60、私遏勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱113 派遣單位：勞動者有本法39條、40條第一項、第二項規(guī)定情形的，即勞動者有過錯或患病非因工負傷、工作能力低，由用工單位退回給派遣單位，再由派遣單位依據(jù)相應條款解除。一旦發(fā)生爭議，仲裁或訴訟很復雜，用工單位可能會當被告。椽莽外憲戶整橙踐嚏琶閏岔伊轎槍拈扛疤荊科熾守效蔫耍槐戶哺斑菲驕保勞動保障法律法規(guī) 講課提綱勞動保障法律法規(guī) 講課提綱114 四、派遣單位對勞動者的義務 派遣單位是用人單位，依法承擔一般用人單位對勞動者應當承擔的全部義務。除此以外，還要承擔以下義務： 1、應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者；60條票邱禮七經(jīng)瑚肝阻沿