團(tuán)隊工作責(zé)任心培訓(xùn)文稿

1、關(guān)于團(tuán)隊工作責(zé)任心培訓(xùn)文稿第一張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月 工作是安身立命的保障，工作是施展才能的舞臺。忠于職守、勤勉盡責(zé)應(yīng)當(dāng)是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。工作中，每個人的崗位不同、職責(zé)有別，但要把工作做得精益求精、盡美盡善，都離不開強(qiáng)烈的責(zé)任心。有了責(zé)任心才能敬業(yè)，才能不抱怨，不找借口，把心思完全放在工作上。工作要有責(zé)任心第二張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月 工作需要一種積極主動的精神，成功不會無緣無故地降臨。在更高的職位和更多的薪水背后，意味著你要付出比他人更多的辛苦和努力。仔細(xì)研究你的工作，設(shè)計出新的操作方案，給老板或上級以建設(shè)性的提議，要做得前所未有的好，要比你的前

2、任或者同事更加積極、更加敏銳、更加迅速、更加禮貌。主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任第三張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月1、這不是我的錯；2、這不關(guān)我的事；3、這不能怪我；4、我不知道；5、差不多就行了；6、是他讓我這樣做的。工作責(zé)任心缺失的慣用語第四張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月責(zé)任心的5種體現(xiàn)方式分析第五張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月1、多問自己“我做得好不好”；在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。所以我們要多問自己，做得好不好？還能不能做得更好？這就是具有責(zé)任心的開始！第六張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月2、從“要我做”到

3、“我要做”“要我做”：是一種由主管或上司直接下達(dá)命令或分配任務(wù)后必須完成的?！拔乙觥保菏且环N自發(fā)、主動的，在未由主管或上司直接下達(dá)命令或任務(wù)前自我去完成并及時匯報結(jié)果。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人 責(zé)任是一種生存的法則 第七張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月3、執(zhí)行力：保證完成任務(wù)執(zhí)行力：保證完成。是說在接受任務(wù)或命令后，自行地去完成任務(wù)且是高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的。同時，也沒有任何借口！執(zhí)行力不是單只把工作完成就是完成，而是高效、精確、滿意的完成工作任務(wù)。第八張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月4、敬業(yè)愛崗，注重信譽(yù)你進(jìn)入一家公司，就好像上了一條船，只要你是公司的員工，你就是這條船

4、的主人，你必須以“船員”的心態(tài)來管理這條船，而不是以“乘客”的心態(tài)渡過茫茫大海。作為“船員”，你要毫無保留地忠誠于公司，將上司和同事視為同舟共濟(jì)的伙伴，與“船”同風(fēng)雨、共命運。自我主動提升工作技能。以公司的榮辱為己任第九張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月5、真正的負(fù)責(zé)是對結(jié)果負(fù)責(zé)想法行為習(xí)慣性格命運想法變，則行為變；行為變，則習(xí)慣變；習(xí)慣變，則性格變；性格變，則人生變。第十張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月責(zé)任心的重要性解讀第十一張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月1、有責(zé)任心的人一定會努力、認(rèn)真工作；2、有責(zé)任心的人一定會工作細(xì)致，聽從安排，肯于協(xié)作；3、有責(zé)任心的人做毎一件

5、事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；4、有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。所以，責(zé)任心的重要不言而喻！第十二張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月這些語句，我們必須謹(jǐn)記名言第十三張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月1、責(zé)任意味著什么？意味著行為，意味著是必須承擔(dān)的任務(wù)，意味著必須能夠承擔(dān)起來。而能否承擔(dān)責(zé)任，一方面取決于責(zé)任本身的份量，另一方面則取決于責(zé)任心的強(qiáng)弱。2、在企業(yè)中每一位員工都在不同的時間、不同地點，扮演著不同的角色，而每一個角色都意味著不同的責(zé)任。俗話說：適合的

6、才是最好的。企業(yè)最“適合”的員工在某種程度上講就是最具有“責(zé)任心”的員工。而員工對企業(yè)的“忠誠度”首先就應(yīng)表現(xiàn)為對本職工作是否能做到“盡職盡責(zé)”。 第十四張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月3、其實，很少有事情能很徹底的分清到底是誰對誰錯，往往是誰都有錯，不同的是錯多錯少。倘若每位當(dāng)事者都能承擔(dān)起自己的那一份責(zé)任，認(rèn)真地檢討自己的不足，那還有什么事情解決不了呢? 4、態(tài)度決定一切。同樣的事，態(tài)度不同，結(jié)果也就不同。所以，要想把事情做好，必須先把態(tài)度端正好。第十五張，PPT共十八頁，創(chuàng)作于2022年6月 很多人之所以一直平庸，最大的原因在于他們?nèi)菀诐M足于現(xiàn)狀，總覺得自己已經(jīng)做得夠好了。他們對按部就班和貧窮的境況習(xí)以為常，只是日復(fù)一日地重復(fù)著自己的工作，麻木地聽從著現(xiàn)實生活的安排，卻從未想過要做任何改變。他們?nèi)鄙偾斑M(jìn)的目標(biāo)和動力，當(dāng)積極進(jìn)取的目標(biāo)和動力，當(dāng)積極進(jìn)取的意識慢慢被生活消磨殆盡，自然也就失去了進(jìn)步的空間。積極進(jìn)取，履行責(zé)任第十六張，PP