勞動(dòng)合同（規(guī)范版） 模板

1、勞動(dòng)協(xié)議甲方：住所：法定代表人：乙方： 身份證號(hào)碼：有效聯(lián)系辦公地址：電話：電子郵箱：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式： 甲乙各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)協(xié)議，供各方共同遵守。一、勞動(dòng)協(xié)議期限各方同意，勞動(dòng)協(xié)議期限采取如下第 種形式：（1）本協(xié)議為固定時(shí)限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。（2）以履行一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議。工作任務(wù)為： 。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)履行及收尾工作的需要安排協(xié)議終止的具體時(shí)間。（3）無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意在 崗位（工種）工作，及時(shí)、按

2、質(zhì)、按量履行該崗位（工種）所承擔(dān)的所有內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)履行公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。乙方同意接受甲方依照制度進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。2、甲乙各方確認(rèn)工作地點(diǎn)為 。甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排。3、乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：（1）連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法履行月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；（2）因公司項(xiàng)目撤銷或履行、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，致使

3、未能安排原崗位工作的；（3）職工或員工不論何種原因連續(xù) 一 個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它職工或員工替換職工或員工原崗位，職工或員工重新到崗上班的；（4）職工或員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（5）訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，致使崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。（7）績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的；（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；（9）其它原因： 乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。三、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲乙各方協(xié)商確定，工資

4、標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方于每月 日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時(shí)間，但延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職位、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款商定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。5、乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待

5、遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒(méi)有異議。四、工作時(shí)間、休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制，則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。2、在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因履行工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)

6、律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。2、乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（3）自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（4）與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能致使權(quán)益沖突的；（5）挪用或侵占公司財(cái)物，或擅自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無(wú)論何種金額及手段；（6）工作中不服

7、從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；（7）不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（9）一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的；（10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的；（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；（13）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無(wú)論何種原因；（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與

8、實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少；（15）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料文件資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料文件資料或提交資料文件資料不真實(shí)、不完整所致使的所有后果和責(zé)任（包括但不限于未能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益等所有后果和/或責(zé)任、補(bǔ)支付費(fèi)用用和/或延遲履行金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9、（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；（4） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的；（5） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的；如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料文件資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議；（6）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、本協(xié)議到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲

10、方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議通知或終止（解除）勞動(dòng)協(xié)議證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。4、各方符合依法續(xù)簽無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。未書(shū)面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。九、特別商定1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對(duì)方及其他甲方對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動(dòng)協(xié)議終止前3 個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密

11、義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行。2、乙方應(yīng)當(dāng)依照各方商定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和資料文件資料文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。各方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在工作交接辦理履行時(shí)支付。3、如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在各方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因何種原因） 兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行商定。如無(wú)其它商定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資）的30% 按月向乙

12、方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí)免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4、乙方在職期間接受費(fèi)用超過(guò)3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動(dòng)協(xié)議，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)協(xié)議年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。各方另有商定的，按另行商定處理。十、聲明與確認(rèn)1、各方確認(rèn)，乙方在工作期間所造成或產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料文件資料，、開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、資料文件及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料文件資料等）

13、，無(wú)論何種形態(tài)（文字、圖畫(huà)、音像等），其全部知識(shí)所有權(quán)均屬于甲方享有。2、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能造成或產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。3、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受其他用人單位競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。4、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本協(xié)議之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與資料文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知

14、乙方。乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。5、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括職工或員工手冊(cè)等長(zhǎng)期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書(shū)面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于職工或員工手冊(cè)、職位說(shuō)明、各類行為準(zhǔn)則等。甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：（a）書(shū)面?zhèn)鏖?；（b）電子郵件送達(dá)；（c）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè)；

15、（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體職工或員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)職工或員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。6、本協(xié)議生效前各方已訂立的勞動(dòng)協(xié)議自本協(xié)議生效之日起失效。7、本協(xié)議商定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（3）未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；（5）與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制商定或不在限制范圍之內(nèi)；（

16、6）未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居??；（7）按本協(xié)議商定時(shí)間到崗；（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)協(xié)議版本簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不得拒絕支付社會(huì)保險(xiǎn)；（9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；（10）試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，遲到不得超過(guò)五次，不得有曠工；（11）具備本崗位所要求的所有技能的；（12）試用期考核應(yīng)合格；（13）履行試用期內(nèi)工作任務(wù)： 掌握崗位工作技能；（14）其它： 乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。十一、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任1、 乙方違反法律法規(guī)及本協(xié)議商定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本協(xié)議商定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用（2）對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)