南開大學(xué)22年春學(xué)期《人員招聘與測評》在線作業(yè)

1、-本頁為預(yù)覽頁P(yáng)AGE13-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）人員招聘與測評在線作業(yè)-00001第1題. 一般用（）來測量企業(yè)文化的本質(zhì)選項(xiàng)A：企業(yè)文化的維度選項(xiàng)B：企業(yè)戰(zhàn)略選項(xiàng)C：企業(yè)文化層次選項(xiàng)D：企業(yè)人員甄選參考答案：A第2題. 在招聘的（），通過一定的程序，使用科學(xué)的選拔方法，從應(yīng)聘者中挑選出符合組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化、崗位要求的具有一定素質(zhì)和特征的人才。選項(xiàng)A：吸引階段選項(xiàng)B：選拔階段選項(xiàng)C：錄用階段選項(xiàng)D：考核階段參考答案：B第3題. 招聘的()階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心階段。選項(xiàng)A：準(zhǔn)備選項(xiàng)B：實(shí)施選項(xiàng)C：評估參考答案：B第4

2、題. 下列不屬于試題編制注意事項(xiàng)的是()。選項(xiàng)A：明確招聘崗位的任職資格條件選項(xiàng)B：控制試題的難度選項(xiàng)C：把握候選人的性格特點(diǎn)選項(xiàng)D：注意發(fā)問技巧參考答案：C第5題. （）非常適合測評從那些不愿意或不能夠提供全部信息的人那里獲得信息，并最后把握事實(shí)的能力。選項(xiàng)A：搜尋實(shí)施選項(xiàng)B：角色扮演選項(xiàng)C：模擬面談選項(xiàng)D：案例分析參考答案：A第6題. 以下哪個(gè)不屬于外部招聘的優(yōu)勢（）選項(xiàng)A：員工能更快適應(yīng)工作選項(xiàng)B：有助于帶來新思想選項(xiàng)C：人才現(xiàn)成節(jié)省投資選項(xiàng)D：來源廣選擇余地大參考答案：A第7題. 在使用中要避免誤導(dǎo)和出現(xiàn)尷尬冷場局面的面試試題是()選項(xiàng)A：情境性問題選項(xiàng)B：意愿性問題選項(xiàng)C：工作知識問

3、題選項(xiàng)D：背景性問題參考答案：B第8題. 勞動(dòng)合同訂立的主要原則包括協(xié)商一致、平等自愿和()。選項(xiàng)A：不得違反法律、行政法規(guī)選項(xiàng)B：誠實(shí)守信選項(xiàng)C：公開選項(xiàng)D：效率優(yōu)先參考答案：A第9題. 在勝任特征的冰上模型中，屬于表象特征的是()選項(xiàng)A：自我形象選項(xiàng)B：價(jià)值觀和社會(huì)角色選項(xiàng)C：行為選項(xiàng)D：內(nèi)驅(qū)力和社會(huì)動(dòng)機(jī)參考答案：C第10題. 以下哪個(gè)不屬于工作輪換對員工的意義()。選項(xiàng)A：增長技能，拓寬視野選項(xiàng)B：了解職業(yè)傾向和職業(yè)錨選項(xiàng)C：提升經(jīng)濟(jì)效益選項(xiàng)D：防止員工技能過時(shí)參考答案：C第11題. 以下哪個(gè)不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)()。選項(xiàng)A：應(yīng)聘者素質(zhì)較高選項(xiàng)B：應(yīng)聘者眾多選項(xiàng)C：很難形成裙帶關(guān)

4、系選項(xiàng)D：時(shí)間較短參考答案：A第12題. 反應(yīng)比較緩慢,堅(jiān)持而穩(wěn)健的辛勤工作,屬于()。選項(xiàng)A：多血質(zhì)選項(xiàng)B：膽汁質(zhì)選項(xiàng)C：粘液質(zhì)選項(xiàng)D：抑郁質(zhì)參考答案：C第13題. （）是從多角度對個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評估，使用多種測評技術(shù)，通過多名評價(jià)者對個(gè)體在特定的測評情境表現(xiàn)出的行為作出判斷，然后將所有評價(jià)者的意見通過討論或統(tǒng)計(jì)的方法匯總。選項(xiàng)A：評價(jià)中心技術(shù)選項(xiàng)B：結(jié)構(gòu)化面試選項(xiàng)C：工作樣本調(diào)查選項(xiàng)D：能力測驗(yàn)參考答案：A第14題. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一級評價(jià)要素在()為宜。選項(xiàng)A：1-2個(gè)選項(xiàng)B：3-6個(gè)選項(xiàng)C：7-8個(gè)選項(xiàng)D：9-10個(gè)參考答案：B第15題. 在多重能力傾向測驗(yàn)中，一般能力成套傾向

5、測驗(yàn)是由()率先創(chuàng)制的。選項(xiàng)A：日本選項(xiàng)B：美國選項(xiàng)C：中國選項(xiàng)D：英國參考答案：B第16題. 測驗(yàn)的試題設(shè)計(jì)、實(shí)施、評分都需要花較長時(shí)間研究和篩選，必須投入相當(dāng)大的人力物力財(cái)力才能保證較高的表面效度，這是公文筐測驗(yàn)的哪個(gè)特點(diǎn)（）選項(xiàng)A：成本很高選項(xiàng)B：考查內(nèi)容廣泛選項(xiàng)C：表面效度高選項(xiàng)D：綜合性強(qiáng)參考答案：A第17題. （）是在智力測驗(yàn)中衡量智力高低的尺度，用來表示智力測驗(yàn)的結(jié)果。選項(xiàng)A：智力單位選項(xiàng)B：智齡選項(xiàng)C：比率智商選項(xiàng)D：離差智商參考答案：A第18題. 考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在()為宜。選項(xiàng)A：半分鐘選項(xiàng)B：45秒選項(xiàng)C：一分鐘選項(xiàng)D：一分半鐘參考答案：A第1

6、9題. （）是指以同樣的測評與選拔工具，按照同樣的方法，對于相同的對象再次進(jìn)行測評和選拔，所得先后結(jié)果間的一致性程度。選項(xiàng)A：再測信度選項(xiàng)B：復(fù)本信度選項(xiàng)C：分半信度選項(xiàng)D：內(nèi)在一致性信度參考答案：A第20題. 下列不會(huì)影響到面試效果的因素有()。選項(xiàng)A：外貌選項(xiàng)B：形象選項(xiàng)C：語言表達(dá)選項(xiàng)D：心態(tài)參考答案：A第21題. 常見的智力測驗(yàn)量表主要有（）選項(xiàng)A：比奈-西蒙量表選項(xiàng)B：斯坦福-比奈量表選項(xiàng)C：韋克斯勒量表選項(xiàng)D：吉爾夫特量表參考答案：A,B,C第22題. 下列選項(xiàng)屬于評價(jià)要素設(shè)計(jì)原則的是()選項(xiàng)A：針對性原則選項(xiàng)B：選擇性原則選項(xiàng)C：內(nèi)涵明確原則選項(xiàng)D：操作性原則參考答案：A,B,C

7、,D第23題. 按照測評內(nèi)容劃分人員測評類型可以分為()選項(xiàng)A：智力測驗(yàn)選項(xiàng)B：人格測驗(yàn)選項(xiàng)C：職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)選項(xiàng)D：工作績效測評參考答案：A,B,C,D第24題. 考官面試時(shí)，在觀察方面，應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則（）選項(xiàng)A：目的性選項(xiàng)B：客觀性選項(xiàng)C：全面性選項(xiàng)D：典型性參考答案：A,B,C,D第25題. 以下哪些屬于普通能力傾向測試()選項(xiàng)A：推理選項(xiàng)B：身體能力選項(xiàng)C：心里運(yùn)動(dòng)能力選項(xiàng)D：記憶參考答案：A,D第26題. 以下哪些屬于人員錄用的原則()選項(xiàng)A：公開選項(xiàng)B：競爭選項(xiàng)C：擇優(yōu)選項(xiàng)D：不用超過任職資格條件過高者參考答案：A,B,C第27題. 根據(jù)心理測驗(yàn)的目的和用途，心理測驗(yàn)可以分為()

8、選項(xiàng)A：描述性測驗(yàn)選項(xiàng)B：預(yù)測性測驗(yàn)選項(xiàng)C：診斷性測驗(yàn)選項(xiàng)D：考察性測驗(yàn)參考答案：A,B,C第28題. 以下哪些屬于心理測驗(yàn)在理論研究中的功能（）選項(xiàng)A：搜集資料選項(xiàng)B：建立和檢驗(yàn)假設(shè)選項(xiàng)C：實(shí)驗(yàn)分組選項(xiàng)D：篩選參考答案：A,B,C第29題. 按照不同的目的和用途,心理測試可以分為()。選項(xiàng)A：職業(yè)能力傾向性測試選項(xiàng)B：個(gè)性測試選項(xiàng)C：價(jià)值觀測試選項(xiàng)D：職業(yè)興趣測試參考答案：A,B,C,D第30題. 勝任特征的類型包括()選項(xiàng)A：基準(zhǔn)性勝任特征選項(xiàng)B：穩(wěn)定性勝任特征選項(xiàng)C：區(qū)分性勝任特征選項(xiàng)D：變革性勝任特征參考答案：A,C,D第31題. 通過培訓(xùn)改善面試官的決策質(zhì)量收效甚微。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B

9、：錯(cuò)參考答案：A第32題. 斯坦福比奈量表在測試內(nèi)容和程序上實(shí)現(xiàn)了完全的標(biāo)準(zhǔn)化。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第33題. 公文筐測驗(yàn)對考官的綜合素質(zhì)要求是他們只要具備管理學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識即可。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第34題. 校園招聘中,最著名的學(xué)校一定是最理想的招聘來源。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第35題. 通常一個(gè)結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要3040分鐘的時(shí)間。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第36題. 測驗(yàn)難度與信度一定要一一對應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第37題. 所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。選項(xiàng)A：錯(cuò)

10、誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第38題. 履歷分析對申請人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測效果。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第39題. 測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計(jì)不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計(jì)量方法。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第40題. 個(gè)人資料是預(yù)測未來績效的篩選工具。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第41題. 在公司不同的發(fā)展階段,不同的企業(yè)戰(zhàn)略,不同的外部環(huán)境條件下,公司選擇的招聘渠道往往相同選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第42題. 氣質(zhì)的四種典型的高級神經(jīng)活動(dòng)類型是分別獨(dú)立且邊界分明的。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第43題. 空缺職位的性質(zhì)只由人力資源規(guī)劃決定的空缺職位的數(shù)量和種類決定。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第44題. 初步篩選時(shí)的電話約談就是正式的會(huì)談。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第45題. 在心理素質(zhì)測評中,只有那些直接影響活動(dòng)效率的心理特征才是能力。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第46題. 員工向組織舉薦新員工并不局限于組織現(xiàn)有的內(nèi)部人員。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第47題. 應(yīng)聘者越多,競爭越激烈,越容易選擇優(yōu)秀人才。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案