門窗廠規(guī)章制度

1、Word - 3 -門窗廠規(guī)章制度 門窗廠規(guī)章制度 為了制造一支以單位利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的工作隊(duì)伍、更好的服務(wù)于客戶、特制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、 考勤制度 1、遲到在10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理； 如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。 2、職工請(qǐng)假必需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)、禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特別狀況除外） 二、工資待遇 1、員工入廠工作期滿2個(gè)月單位統(tǒng)一發(fā)放第一個(gè)月工資（第一個(gè)月工資為保證金按30天計(jì)算） 2、職工入廠不滿一個(gè)月自動(dòng)離職不予發(fā)放工資、工作滿一個(gè)月的依據(jù)情節(jié)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可付與予、

2、 3、員工出滿勤無(wú)遲到、早退可享受每月100元的全勤獎(jiǎng)（不出滿勤無(wú)嘉獎(jiǎng)） 4、不請(qǐng)假、礦工超過3日按自動(dòng)離職處理、（自動(dòng)離職扣除上一個(gè)月工資） 5、廠方依據(jù)員工工作表現(xiàn)和技術(shù)力量適當(dāng)調(diào)整工資 三、辭職規(guī)定 1、提出辭職的員工經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)、單位可在一個(gè)月內(nèi)聘請(qǐng)?zhí)嫜a(bǔ)人員方可離職、（未滿一個(gè)月擅自離職的扣除上一個(gè)月的工資） 四、懲罰條例（每次至少處以20元以上罰款） 1、工作或午休時(shí)間飲酒、 2、消極怠工、不聽從管理及領(lǐng)導(dǎo)支配、辱罵威逼管理人員的 3、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦私事的、 4、工作效益達(dá)不到廠方基本要求的、 5、工作疏忽大意照成稍微 此處隱蔽48884個(gè)字3)、經(jīng)營(yíng)部應(yīng)保存對(duì)關(guān)鍵工

3、序使用的外購(gòu)器材的檢驗(yàn)驗(yàn)證記錄。 (4)、操作工人必需嚴(yán)格根據(jù)工藝規(guī)程、技術(shù)文件、關(guān)鍵工序掌握卡的要求進(jìn)行操作，必需進(jìn)行首件檢查，第一根下完后檢驗(yàn)全部尺寸。再對(duì)第 二、三根下料復(fù)核上述尺寸。 (5)、下料中間過程進(jìn)行一次抽檢，抽檢數(shù)量5。 (6)、對(duì)末件進(jìn)行檢查，測(cè)量全部尺寸，合格后方可轉(zhuǎn)入下道工序。 (7)、檢查員隨時(shí)抽檢下過的料，若消失不合格時(shí)應(yīng)馬上通知停止生產(chǎn)，等全部復(fù)驗(yàn)合格后再連續(xù)生產(chǎn)。對(duì)不合格品做出標(biāo)識(shí)并處理，防止誤轉(zhuǎn)下道工序。 (8)、應(yīng)做好下料工序的檢驗(yàn)記錄。 52焊接工序掌握規(guī)定 (1)、確定生產(chǎn)塑料門窗的角焊接為關(guān)鍵工序，對(duì)角焊接過程中影響質(zhì)量的因素必需進(jìn)行掌握以保正產(chǎn)品質(zhì)量。 (2)、工作前必需確認(rèn)操作人員是否經(jīng)培訓(xùn)合格并持證上崗、生產(chǎn)設(shè)備狀態(tài)是否良好、型材質(zhì)量特征是否正確、作業(yè)文件是否正確完整、環(huán)境設(shè)施是否滿意加工要求、檢驗(yàn)測(cè)量是否滿意需要等因素，無(wú)誤后方可開頭。 (3)、焊機(jī)設(shè)備必需經(jīng)過焊樣多次試驗(yàn)來(lái)確定焊機(jī)參數(shù)，保證焊接的強(qiáng)度要求符合現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門評(píng)審確認(rèn)后方可使用。 (4)、每批門窗產(chǎn)品所選用的型材，先做角焊接強(qiáng)度試驗(yàn)，型材可以滿意要求才能使用。 (5)、焊接過程應(yīng)編制工藝規(guī)程，規(guī)程中應(yīng)包括所用焊機(jī)加熱溫度、時(shí)間和壓力等工藝參數(shù)以及操作要求。 (6)、經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)取得各種