聘用合同（退休返聘） 模板

1、退休返聘協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（職工或員工）：身份證號(hào)：鑒于：乙方已達(dá)退休年齡，甲乙各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)協(xié)議法訂立本聘用協(xié)議，供各方共同遵守。一、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作崗位和工作地點(diǎn)1、工作崗位： 。2、工作地點(diǎn)： 。三、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲乙各方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動(dòng)報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算： 2、甲方于每月 日左右發(fā)放上月勞動(dòng)報(bào)酬。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。3、甲方不承擔(dān)關(guān)于支付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無(wú)須向乙方返還關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4、甲方已經(jīng)向乙方說(shuō)明其工作時(shí)間，并已經(jīng)告知其崗位可能有不定時(shí)的加班（

2、以甲方通知為準(zhǔn)）。本協(xié)議商定的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含乙方超出一般工作時(shí)間（例如每天超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)）的報(bào)酬，乙方不得再向甲方要求加班費(fèi)或其它額外報(bào)酬。四、聘用協(xié)議的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。2、甲乙各方均可提前 7日通知對(duì)方，解除本協(xié)議，無(wú)須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但協(xié)議解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。3、乙方在本協(xié)議解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。五、聲明與確認(rèn)1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。2、乙方確認(rèn)，本協(xié)議上填寫的乙

3、方信息，以及向甲方提供或填寫的履歷材料上的信息完全真實(shí)有效。3、為更好地履行本協(xié)議，乙方提供如下聯(lián)系方式：（1）郵寄辦公地址：收件人： 郵政號(hào)碼： （2）電子郵箱： （3）電話： 甲方通過(guò)上述聯(lián)系方式之任何一種（包括電子郵箱），就本協(xié)議之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。乙方聯(lián)系方式有變更的，應(yīng)書面告知甲方。4、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括職工或員工手冊(cè)），乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并自愿遵守執(zhí)行。5、乙方確認(rèn)已到退休年齡。6、各方同意各方關(guān)系按非勞動(dòng)關(guān)系處理，各方互相不承擔(dān)勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。7、如甲方為乙方出資購(gòu)買了保險(xiǎn)（包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等），則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任1、 聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)報(bào)銷、賠償或補(bǔ)償責(zé)任。2、因本協(xié)議致使之爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。八、其它1、協(xié)議未盡事宜，依照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家關(guān)于法