教育系統(tǒng)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法

1、 教育系統(tǒng)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 措施及案例解讀 上海師資培訓(xùn)中心宋薇雯1一、教育系統(tǒng)用工與勞動(dòng)合同法的適用事業(yè)單位中所使用的： 1、協(xié)保人員、退休返聘：特殊勞動(dòng)關(guān)系（買商業(yè)保險(xiǎn)或人身意外險(xiǎn)） 2、外勞動(dòng)：勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法（人身意外險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)）2 二、規(guī)范規(guī)章制度的制定 勞動(dòng)合同法第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事

2、項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。3 1、制度程序民主化： 職工代表大會(huì)或全體職工討論提出意見和方案與工會(huì)與職工代表平等協(xié)商確定 2、制度的有效性、約束力 公示或告知保留有關(guān)證據(jù)4 三、規(guī)范員工錄用管理 1、發(fā)布招聘信息、設(shè)置崗位要求和錄用條件（盡量細(xì)化、量化） 2、招收錄用告知義務(wù)、員工的知情權(quán) 勞動(dòng)合同法第8條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 5四、規(guī)范書面合同的訂立 1、書面合同訂立的時(shí)間選擇 2、關(guān)于合同期限的類型 (

3、1)固定勞動(dòng)期用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (2)無固定勞動(dòng)期用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (3)完成一定工作為期限某一個(gè)項(xiàng)目（某一個(gè)科研項(xiàng)目）6簽訂無固定勞動(dòng)合同的條件: （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 7 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情

4、形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第39條:（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第40條:（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8 3、未訂立書面合同的法律后果 （1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）用工之日起一年，視為訂立無固定期限合同。 （3）用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍

5、的工資。9 4、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者（試工期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）。10案例： 王小姐于1997年進(jìn)入某貿(mào)易公司，從事單證員工作。此后，雙方之間的勞動(dòng)合同一直以兩年續(xù)簽一次或者一年續(xù)簽一次的方式延續(xù)。最后一期的勞動(dòng)合同是2007年7月1日至2008年6月30日。在勞動(dòng)合同到期前及到期后的幾天內(nèi)，王小姐多次以口頭或書面形式要求與公司簽定無固定期限勞動(dòng)期，但卻均未得到肯定的答復(fù)。 公司在2008年7月4日向王小姐發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知，并

6、且將退工單和勞動(dòng)手冊(cè)一起寄給了王小姐。 王小姐不服，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)7萬余元及一個(gè)月的替代工資。11分析： 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，可分為： 合意簽訂只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之事達(dá)成一致，雙方便可以簽訂。 強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同法第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

7、齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 視為簽訂勞動(dòng)合同法第十四條第三款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這是 勞動(dòng)合同法創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，即如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。 在本案中，王小姐在貿(mào)易公司已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，因此她提出簽訂無固定期勞動(dòng)合同，公司應(yīng)與其簽訂。 12 如果員工不愿意簽定無固定期,單位人事一定要其寫下

8、承諾證明是其自己不愿意簽訂。 如果符合訂立無固定期合同情形而沒有訂立,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付雙倍工資。13 五、規(guī)范合同文本的設(shè)計(jì) 勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和

9、福利待遇等其他事項(xiàng)。 14 六、規(guī)范試用期的管理 1、試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月 不得約定試用期 3個(gè)月1年 1個(gè)月 1年 3年 2個(gè)月 3年 6個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。15 2、試用期待遇： 勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、違反試用期規(guī)

10、定的法律后果： 如違反約定的試用期已經(jīng)履行，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期向勞動(dòng)者支付賠償金。16 4、試用期解除： 勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)不能勝任工作員工的做法： 提前3日告知試用期將解除并保留好證據(jù)，同時(shí)出具退工單。 如果試用期內(nèi)未被裁員，試用期后被裁員，屬于違法解除，員工可選擇：（1）要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系； （2）主張二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。17 七、規(guī)范違約金的設(shè)定 勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單

11、位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 單位支付培訓(xùn)費(fèi)用，務(wù)必保存支付憑證。 18 八、規(guī)范合同的解除行為 依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，做到： 1、制定符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，細(xì)化制度內(nèi)容，明確違紀(jì)行為模式及法律后果； 2、對(duì)“嚴(yán)重失職”常見情形進(jìn)行列舉； 3、對(duì)“重大損害”進(jìn)行界定； 4、對(duì)員工從事兼職工作作出禁止性規(guī)定； 5、明確員工提出非真實(shí)有效資料、信息將承擔(dān)的法律后果； 6、固定證據(jù)、解除行為事先通知工會(huì)； 7、解除行為要慎重，理由要充分，證據(jù)要確實(shí)，否則，違法解除要承擔(dān)嚴(yán)厲的法律后果。（見勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定）19 勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定有下列情形

12、之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 20 九、規(guī)范員工離職管理合同到期終止，員工不愿意續(xù)簽的，要求員工遞交或簽署相關(guān)聲明。如果員工是解雇性離職，單位要收集和保存相關(guān)證據(jù)。如：業(yè)績考核、通知工會(huì)的書面文件等。退工證明要求員工本

13、人簽收，不能一般郵寄?？旒瓦_(dá)時(shí)要其本人簽收，不能代簽收。在15天內(nèi)為其辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同文本保存2年。21 十、規(guī)范勞務(wù)派遣行為勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 22歡迎提出寶貴意見 謝謝！23 通訊 上海師范大學(xué)上海師資培訓(xùn)中心 干訓(xùn)部 宋薇雯 桂林路81號(hào) 上師大東部54號(hào)樓 :200234 02164323892 (O) 02162818949 (H) E-mail:24ZPO-M&#Ksir$*KbJd-

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