2022年縣中醫(yī)藥人員師承制度范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年縣中醫(yī)藥人員師承制度范本為認(rèn)真貫徹落實國家中醫(yī)藥管理_文件精神，提高我鎮(zhèn)中醫(yī)藥人員隊伍素質(zhì)，促進中醫(yī)藥事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進一步做好中醫(yī)藥人員師承教育工作，培養(yǎng)新一代基層中醫(yī)藥適宜人才，經(jīng)研究決定，制定了湘陰縣界頭鋪中心衛(wèi)生院中醫(yī)藥人員師承制度，第一條為了認(rèn)真貫徹落實國家中醫(yī)藥管理_文件精神，切實加強我鎮(zhèn)中醫(yī)藥師承教育工作，制訂本辦法。第二條中醫(yī)師承教育工作方法(以下簡稱師承教育)根據(jù)中醫(yī)藥繼續(xù)教育原則，遴選有豐富臨床學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長的老中醫(yī)藥專家為指導(dǎo)老師，選配具有相當(dāng)專業(yè)理論基礎(chǔ)和一定實踐經(jīng)驗的中青年骨干為他們的學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承人(以下簡稱繼承人)

2、，通過跟師臨床或操作、集中授課等方式，進行一對一的培養(yǎng)方式，以臨床實踐為主，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗或技術(shù)專長，提高臨床診療或技術(shù)水平。第三條由衛(wèi)生院師承領(lǐng)導(dǎo)小組和中醫(yī)管理科負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)、村級中醫(yī)藥師承教育工作的_、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和日常管理。由中醫(yī)管理科負(fù)責(zé)中醫(yī)藥師承教育工作，負(fù)責(zé)_實施全鎮(zhèn)師承教育的日常管理工作。第四條師承教育的教學(xué)期限一般為連續(xù)三年，原則上不得中斷。第五條繼承人自進崗學(xué)習(xí)之日起，每周跟指導(dǎo)老師臨床或?qū)嶋H操作的時間不得少于_天；按照相關(guān)要求，做好每次跟師隨診或?qū)嶋H操作的記錄，及時整理和總結(jié)跟師學(xué)習(xí)的心得體會，認(rèn)真寫好月記。第六條師承教育繼承人達(dá)到下列教學(xué)目標(biāo)：1、

3、中醫(yī)藥理論功底更加扎實，中國傳統(tǒng)文化知識進一步加強。掌握指導(dǎo)老師指定的古典醫(yī)籍，領(lǐng)悟古籍精華?；菊莆罩笇?dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，基本達(dá)到指導(dǎo)老師的臨床療效或技能技藝水平，中醫(yī)臨床診療水平在原有基礎(chǔ)上有較大提高，臨床療效突出。2、按照中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗，對本學(xué)科領(lǐng)域的某一方面能提出新的見解和新的觀點。中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、民族醫(yī)專業(yè)繼承人結(jié)業(yè)時應(yīng)提交由本人獨立完成的、能反映指導(dǎo)老師臨床經(jīng)驗和專長的體現(xiàn)疾病診療全過程的臨床醫(yī)案_份；中藥、民族藥專業(yè)繼承人結(jié)業(yè)時應(yīng)提交反映指導(dǎo)老師加工、炮制、制劑工藝、鑒別經(jīng)驗等方面的特色技藝材料。3、結(jié)業(yè)時，繼承人需提交結(jié)業(yè)論文，以備考核。

4、其內(nèi)容既要體現(xiàn)指導(dǎo)教師的臨床(實踐)經(jīng)驗和學(xué)術(shù)思想，又要有繼承人自己的創(chuàng)新觀點，具有一定的學(xué)術(shù)價值和臨床(實踐)意義。第七條繼承人在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)保持學(xué)習(xí)的連續(xù)性。對確有特殊原因，中斷時間在_個月內(nèi)的，經(jīng)衛(wèi)生院師承領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可繼續(xù)學(xué)習(xí)，并補足其缺少的教學(xué)、實踐時間；中斷時間超過_個月的，協(xié)議自行終止，停止學(xué)習(xí)。第八條因指導(dǎo)老師原因不能繼續(xù)帶教情況的處理：1、繼承人進崗學(xué)習(xí)時間超過_年半并學(xué)有成效者，經(jīng)師承領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可自行整理、學(xué)習(xí)和研究指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗，繼續(xù)完成繼承學(xué)習(xí)任務(wù)。2、繼承人進崗學(xué)習(xí)時間超過_年者，經(jīng)師承領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可轉(zhuǎn)跟其他相應(yīng)專業(yè)的指導(dǎo)老師學(xué)習(xí)，并重新簽訂繼承教

5、學(xué)協(xié)議，學(xué)習(xí)時間須延長半年。3、繼承人進崗學(xué)習(xí)時間不滿_年者，應(yīng)終止學(xué)習(xí)。第九條繼承工作的考核分為平時考核、階段考核、年度考核、結(jié)業(yè)考核及出師驗收。對考核不合格者，應(yīng)及時予以淘汰。1、平時考核由指導(dǎo)老師和中醫(yī)管理科負(fù)責(zé)。主要考核繼承人平時學(xué)習(xí)情況、跟師臨床和獨立臨床時間。繼承人應(yīng)認(rèn)真做好跟師學(xué)習(xí)筆記，平均每月要撰寫一篇不少于_字的學(xué)習(xí)心得、臨床體會或指導(dǎo)老師的臨床(實踐)經(jīng)驗整理，交指導(dǎo)老師批閱。指導(dǎo)老師和帶教單位按照和要求，做好平時考核?？己私Y(jié)果，由指導(dǎo)老師和中醫(yī)管理科填寫并存檔。2、階段考核由中醫(yī)管理科負(fù)責(zé)，每半年一次?？己藭r必須以原始材料為依據(jù)，逐項檢查和考核。階段考核結(jié)果，由中醫(yī)管理科

6、填寫并存檔，同時備案。3、年度考核由中醫(yī)師承教育領(lǐng)導(dǎo)小組和中醫(yī)管理科負(fù)責(zé)?？己藭r必須以原始材料為依據(jù)，逐項檢查和考核。年度考核不合格者，應(yīng)及時予以淘汰。4、結(jié)業(yè)考核由中醫(yī)管理科申請，師承領(lǐng)導(dǎo)小組會同中醫(yī)管理科統(tǒng)一_進行。繼承人學(xué)習(xí)期滿后，根據(jù)省衛(wèi)生廳下達(dá)的中醫(yī)藥師承教育工作結(jié)業(yè)考核規(guī)定的考核指標(biāo)、考核方法和考核程序，分別對相應(yīng)級別的中醫(yī)藥師承教育工作進行結(jié)業(yè)考核。中醫(yī)藥師承教育工作結(jié)業(yè)考核結(jié)果由衛(wèi)生院統(tǒng)一上報縣衛(wèi)生局。結(jié)業(yè)考核不合格者，不予結(jié)業(yè)出師。5、出師驗收由領(lǐng)導(dǎo)小組和中醫(yī)管理科統(tǒng)一_進行。出師驗收主要采取臨床應(yīng)診、病案分析、操作演示、現(xiàn)場咨詢、論文答辯等方式，定量定性，綜合考評。對繼承人

7、結(jié)業(yè)考核合格者，進行抽查考核驗收。第十條本辦法由湘陰縣界頭鋪中心衛(wèi)生院負(fù)責(zé)解釋。2022年縣中醫(yī)藥人員師承制度范本（二）考評制度為加強醫(yī)院的科學(xué)管理，增強醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)理念和職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立以病人利益為中心的思想，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦法：一、制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)計劃，并將其納入單位和個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。二、定期組織全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范，進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，并注意抓典型，以點帶面。三、大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新一代醫(yī)務(wù)工作者。四、抓典型樹新風(fēng)，及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵

8、全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。五、將職工全額工資的一部分部分納入績效考核之中。實行院、科兩級考核，科室人員日常工作考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進行，每周進行一次考核。醫(yī)院的考核由醫(yī)院組織相關(guān)人員共同參加組成考核組，每月對全院職工進行考核一次。六、堅持定期考核與平時考核相結(jié)合，做好日?？己斯ぷ?，堅持平時檢查考核，并做好記錄。七、采取多方位、多渠道考核與評價1、定期召開工作座談會，醫(yī)院院每月一次，臨床科室每周一次，及時聽取職工、病人、陪伴人員意見，并做好記錄，定出改進措施。2、聘請社會監(jiān)督員，每季度召開一次社會監(jiān)督員、患者代表座談會，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加座談，聽取意見、建議。3、每半月由護理部門組織向患者發(fā)放征求意見卡并歸納匯總，并及時反饋到有關(guān)科室和責(zé)任人員，突出的問題要及時研究處理。4、醫(yī)院建立院長接待制度和醫(yī)患溝通部門，設(shè)置院長信箱和監(jiān)督舉報電話。八、醫(yī)院門診和住院部每月將各渠道反映的情況匯總，進行綜合分析，向院長匯報。九、將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與績效工資掛鉤，并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。十、加強社會監(jiān)督途徑1、醫(yī)院設(shè)立社會監(jiān)督電話和意見箱(含網(wǎng)絡(luò)信箱)，并