勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

1、勞務(wù)差遣合同書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（差遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法有關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，通過和 諧協(xié)商，就乙方向甲方差遣人員事宜達(dá)到如下合同：第一章差遣與費用第一條 差遣系指乙方按照本合同商定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下 稱差遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，差 人到甲方從事_工作。第三條 差遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需 要擬定。第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費涉及：（） 差遣人員的勞動報酬。（二）差遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自差遣之日起由 乙方辦理養(yǎng)

2、老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）（三）勞務(wù)管理費。第五條 根據(jù)差遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費元。（其中差遣人員的勞務(wù)報酬、各項社會保險費、勞務(wù)管理費每 元/月原則支付） 第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方承當(dāng)如下責(zé)任與義務(wù)：（）尊重差遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)差遣人員合法權(quán)益。（二）為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場合，并協(xié)助乙方工作 人員做好各項服務(wù)工作。（三）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法的有關(guān)規(guī)定及甲方制定（執(zhí)行）的安 全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核措施等管理規(guī)章制度應(yīng)向差遣人員公開，并送乙方備 案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）差遣人員在甲方工作期間由于工傷事故導(dǎo)致傷、殘、亡

3、等，甲方應(yīng) 積極采用急救措施，并及時將事故狀況通報乙方，甲、乙雙方共同對差遣人員 的工傷事故進(jìn)行解決。所發(fā)生費用由保險公司承當(dāng)，工傷保險以外的所有費用 由甲方承當(dāng)。（五）甲方應(yīng)于乙方差遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將差遣 人員試工狀況告知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理有關(guān)手續(xù)。（六）及時將差遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等狀況以書面形式反饋乙方，協(xié) 助乙方做好差遣人員的管理工作。（七）對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的差遣人員，甲方可安 排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將差遣人員退 回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式告知乙方及差遣人員，并按照規(guī)定支付工作 期間

4、的勞務(wù)報酬、保險及乙方與差遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費 用。（八）在向乙方準(zhǔn)時支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方因素導(dǎo)致的差遣人員勞 務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承當(dāng)任何責(zé)任。（九）甲方準(zhǔn)時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位有關(guān)的福利待 遇，代扣個人所得稅。（十）甲方不得將差遣人員再派到其他用工單位，持續(xù)用工的甲方單位，應(yīng) 實行正常的工資調(diào)節(jié)機(jī)制。（十一）甲方應(yīng)保證差遣人員依法參與或者組織工會的權(quán)利。（十二）甲方對勞務(wù)差遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞 務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定予以調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利（）甲方可對差遣人員規(guī)定試用期_天，并有權(quán)終結(jié)不符合條件人

5、員的 試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。（二）甲方擁有對差遣人員進(jìn)行批評、教育、懲罰及獎勵的權(quán)利。乙方差遣 人員有下列狀況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式告 知乙方。波及經(jīng)濟(jì)懲罰或經(jīng)濟(jì)補償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解 決。具體狀況如下：（1）嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2） 嚴(yán)重失職，給甲方利益導(dǎo) 元以上損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄取條件的；（5）不能勝任工作或持續(xù)次考核為不合格。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承當(dāng)如下責(zé)任與義務(wù):（一）根據(jù)甲方的規(guī)定推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以

6、上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年 以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用 期不超過半年）。（二）負(fù)責(zé)對差遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，重要涉及：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培 訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。（三）乙方應(yīng)當(dāng)與差遣人員簽訂2年以上的固定期限勞動合同，同步規(guī)定 乙方在差遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，差遣期限未滿，沒有新 的用工單位時，應(yīng)向差遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資原則按 月支付報酬。（四）按月準(zhǔn)時足額支付差遣人員的勞動報酬。（五）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定， 加強(qiáng)差遣人員安全教育

7、管理。（六）依法為差遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并準(zhǔn)時 繳納保險費用；為新簽及終結(jié)、解除勞動合同的差遣人員及時辦理社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移等事宜。（七）定期安排差遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目涉及：肝功能、心電圖、內(nèi)、 外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由差遣人員自行承當(dāng)）。（八）根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工 作。（九）教育差遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完畢工作任務(wù)。（十）為差遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（十一）按照勞動合同法有關(guān)工傷事故解決的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織差遣人員 進(jìn)行工傷事故的解決工作。由乙方根據(jù)人員管理權(quán)限及事故解決程序

8、進(jìn)行事故 申報及解決，所發(fā)生費用由甲方負(fù)責(zé)。（十二）由于差遣人員違背服務(wù)期的商定（保守商業(yè)秘密）故意或無意導(dǎo)致 重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)補償，乙方 應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。（十三）乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，獲得崗前培訓(xùn)合 格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：（）乙方有權(quán)對甲方違背本合同有關(guān)條款或侵害乙方和差遣人員合法權(quán)益 的行為提出書面意見及索賠規(guī)定。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)， 以書面形式答復(fù)乙方。（二）乙方有權(quán)提出對甲方因違背勞動合同法及本合同的商定擅自解除 本合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，甲方應(yīng)按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定及原則向 乙方支付補償金。第四章費用及結(jié)算第十條 甲方須于每月_日前向乙方提供差遣人員上月出勤考核狀況，于 每月_日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié) 假日可以合適順延但最長不能超過5日）。第十一條 乙方收到甲方