勞務(wù)派遣協(xié)議書

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方:乙方:甲方：法定代表人：負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方：法定代表人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方就乙方向甲方提供派遣員工事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限協(xié)議期限自年月日起至年月日止。二、派遣員工的確定1、在協(xié)議期限內(nèi)，甲方向乙方提供用工要求表（附件一），表中 寫明：需用工人數(shù)、工作崗位、用工起止日期、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，甲 方亦可指定具體的派遣員工（即點(diǎn)招）；但該表不作為最終確定用工 人數(shù)、用工崗位、待遇的有效法律文件。2、乙方根據(jù)甲方的用工要求表向甲方提供擬派遣員工；甲方可 進(jìn)行考核選擇。經(jīng)雙方選定同意后，填寫勞務(wù)派遣員工入職匯. 總表（附件二），經(jīng)雙方蓋

2、章或簽字后，作為正式確定派遣員工、崗 位、派遣期限、工資待遇的有效法律文件。乙方應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣員 工入職匯總表與被選定人員辦理相關(guān)錄用手續(xù)后，按時(shí)輸送至甲方；3、派遣員工應(yīng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；在雙方簽訂勞務(wù)派遣員工入職匯總表之前，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，提供一份 與派遣員工的勞動(dòng)合同的復(fù)印件。4、乙方的派遣員工應(yīng)按甲乙雙方確認(rèn)的勞務(wù)派遣員工入職匯總表 中所規(guī)定的時(shí)間到崗。5、派遣員工因到期或者其它原因被甲方退回時(shí)，甲方應(yīng)在其離職后 一周內(nèi)填寫派遣人員離職匯總表（附件三）提交給乙方，表中注 明離職員工姓名、離職時(shí)間、離職原因等情況。乙方如有異議，應(yīng)在 收到通知后五日內(nèi)與甲方進(jìn)行交涉，雙

3、方根據(jù)實(shí)際情況重新確認(rèn)。否 則即視為乙方認(rèn)可無異議。三、派遣員工的管理和待遇1、派遣員工的基本工資待遇由附件二中加以明確；甲乙雙方均不得 向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。乙方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議 支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、派遣員工的工資由采取如下第種形式發(fā)放：壹、由甲方向派遣員工發(fā)放；貳、由乙方向派遣員工發(fā)放，甲方按月向乙方提供勞務(wù)報(bào)酬清單；2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)登記在乙方名下，具體手續(xù)由乙方辦理。在 甲方工作期間，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按下列第種方式處理：壹、甲方不負(fù)擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自行按國家規(guī)定辦 理繳費(fèi)；貳、社保費(fèi)用包干。甲方按派遣員工月工資總額的按月向乙方支付費(fèi) 用，

4、由乙方自行按國家規(guī)定辦理繳費(fèi)；叁、甲方根據(jù)派遣員工的工資確定繳費(fèi)基數(shù)，按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)由單 位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按月向乙方支付，由乙方自行按法定標(biāo)準(zhǔn)辦 理繳費(fèi)；甲方應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目為:。甲方應(yīng)按月向乙方提交社 保繳費(fèi)清單。按國家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)待遇里應(yīng)由用人單位支付的項(xiàng)目，除本協(xié)議另有 約定外，由負(fù)責(zé)。如因乙方未能依法為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及繳費(fèi)，由此引發(fā)的對(duì)派 遣員工的賠償責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。3、派遣員工的其它福利待遇按甲方內(nèi)部的規(guī)定執(zhí)行；4、乙方委托甲方對(duì)派遣員工在甲方工作期間進(jìn)行日常管理，并對(duì)其 勞動(dòng)紀(jì)律，日常表現(xiàn)，業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行考核；有不服從管理或出小 時(shí)內(nèi)書面通報(bào)給乙方；24現(xiàn)重大事由

5、時(shí)，甲方在.5、甲方保證依法向派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；甲方 有義務(wù)為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)和本單位的安全生產(chǎn)，規(guī)章制 度的教育；6、派遣員工在甲方工作期間如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)送往就近 公立醫(yī)院及時(shí)救治，并墊支搶救治療費(fèi)用，事后可向乙方要求償還； 事故發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)甲方應(yīng)通知乙方。乙方派遣員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的，按本條前述約定辦 理。工傷申報(bào)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)，但甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求提供有關(guān)材料。甲方不對(duì)派遣人員承擔(dān)用人單位的工傷賠付的責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)根據(jù)其 它民事法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的人身損害賠償?shù)呢?zé)任。7、如出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)即時(shí)將該派遣員工退回乙方：壹）

6、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；貳）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失元以上或間接 損失元以上的；叁）勞動(dòng)合同法及有關(guān)法規(guī)規(guī)定的其它情形。8、如出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前 日通知乙方：壹）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使甲方已不再需要派遣員 工（全 部或部分）的；貳）派遣員工發(fā)生傷病，經(jīng)休假日后仍不能恢復(fù)正常工作能力的；叁）派遣員工不能勝任其工作時(shí)；肆）雙方約定的其它情形：9、派遣員工被退回時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方在日內(nèi)重新派遣符合條件 的勞務(wù)人員上崗。四、費(fèi)用支付1、甲方有義務(wù)向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)每人每月元人民幣（稅前）；人 數(shù)根據(jù)雙方認(rèn)可的勞務(wù)派遣員工入職情況表

7、和派遣人員離職匯 總表確定。派遣服務(wù)費(fèi)用不足半月的，按半月計(jì)算；超過半月不足一月的，按一 月計(jì)算。2、付款方式：甲方按本協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)支付給乙方的派遣服務(wù)費(fèi)、派 遣員工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在每月的日前匯入乙方指定的 下列帳戶：開戶行：；.戶名：；.賬號(hào)：。，3、如乙方派遣員工故意或過失違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟(jì)損 失，甲方有向乙方派遣員工追償?shù)臋?quán)利；如該員工無力賠償，乙方 應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。.五、其它1、如派遣員工與甲方發(fā)生糾紛，乙方有調(diào)解的義務(wù)；2、本協(xié)議所例附件是協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議其它部分具有同等 法律效力；3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代 表簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：年 月 日年 月 日附件：用工要求表；勞務(wù)派遣員工入職匯總表；勞務(wù)派遣員工離職匯總表。用工要求表人數(shù)性工作崗工資標(biāo)起始工作其它要求（姓地點(diǎn)位別 期限準(zhǔn)名）針對(duì)所有入職員工要求（體檢、年齡等）：一、二、甲方公章：年 月曰注：如單位指定具體的員工，則可在人數(shù)欄里直接寫指定員工姓名。派遣員工入職匯總表制表日期：年 月 日性工作崗工資標(biāo)起始工作姓名備注地點(diǎn)位 準(zhǔn)期限別補(bǔ)充（勞動(dòng)報(bào)酬等具體標(biāo)準(zhǔn)）：一、派遣員工工作不足一月時(shí)，按如下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬:二、三、本表一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后有效。乙方簽章：