勞動法試題及答案2022

1、勞動法試題及答案2022勞動法試題及答案2、勞動合同分為勞動合同勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月 的，不得約定試用期。4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞 動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資 報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工 資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。6、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 或者確認(rèn)。7、工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動者

2、本人。不得克扣或者無故拖欠 勞動者的工資。8、勞動者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。9、目前我國法定休假日是天。10、社會保險包括、基本醫(yī)療保險、生育保險和五項(xiàng)保險。11、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者 在勞動合同文本上或者生效。12、用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、判斷題（每題1分，共計10分）1、用人單位招用勞動者，不得扣 押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?名義向勞動者收取財物。（）2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）3、以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，

3、是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng) 工作的完成為合同期限的勞動合同。（）4、用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。（）5、 勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）6、 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不 得解除勞動合同的時限。（）8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每 月不得超過36小時。（）9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法 申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單 位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（）

4、10、勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動 合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動 合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）三、單選題（每題2分，共計40分）1、小張于2022年1月20日通 過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表， 2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張 的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日 2、勞動者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合 同。入、三日8、十日命二十日。、三十日3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單 位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六

5、個月以上不滿 年的，按計算;不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月C、一個月、一 年、半個月D、一個月、半個月、半個月4、勞動合同期限三個月以上不 滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用 期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得 超過月。A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個 命二個、三個、六個D、 二個、三個、六個5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日6、同一用人單位與同一勞動 者可以約定試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次7

6、、勞動合同法中的月工資 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。A、三個B、十二個頃十個D、六個8、直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) ()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改 完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰9、勞動爭議申請仲裁的時 效期間為()。A、30天8、60天命1年D、2年10、用人單位發(fā)生合并或者分立等 情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是 否有效11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 事項(xiàng)，()勞動合同的履行。A、

7、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響12、致使 勞動合同終止的情形包括：()。勞動合同期滿;用人單位法定代表人死亡;勞動者被人民法院宣 告失蹤;勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;用人單位被依法宣告破 產(chǎn);用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難;勞動者達(dá)到退休年齡;法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、B、C、D、13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合 同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療 期滿時終止14、勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

8、制度的D、被依法追究刑 事責(zé)任的15、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于()萬元。A、50萬B、100萬C、150萬D、200萬16、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被 派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半年B、一年命二年D、三年17、非全日制用工，是指以小時計 酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每 周工作時間累計不超過()小時的用工形式。入、四二十四B、四二十八命六二十四D、六二十八18、()，用人單 位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同 并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令 關(guān)閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動