傳媒行業(yè)人事管理制度

1、XX股份有限公司人事管理規(guī)章總則第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)甄選第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式， 依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要報(bào)到第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表

2、、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2(二)(三)(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院 (所)(五)保證第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，第八條(一)(二)第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗(一)(二)(三)(四)(五)(六)第十一條(一)(二)(三)(四)保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任

3、，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未第十三條 保證人在保證書(shū)上蓋有印章， 如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查， 同時(shí)聲明繼續(xù)保證， 但在本公司未接到通第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無(wú)發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除第十六條試用第十七條新進(jìn)職員到職后40 天為試用期間，試用期滿(mǎn)，由各部門(mén)主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核第十八條任用第十九條(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)年齡未滿(mǎn) 15(八)(九)第二十條職員經(jīng)任用分派工作后， 應(yīng)即赴所派定單位工作， 不得借故推諉。服務(wù)準(zhǔn)則

4、需要更多的管理制度，請(qǐng)到*第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)上級(jí)許第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)第二十六條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。如遇第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職午第二十九條職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為下5 時(shí) 30 分，中午休息時(shí)間自12 時(shí)至下午 1 時(shí) 30 分。星期六上班時(shí)間為上午8 時(shí)30 分，下班時(shí)間為中午12第三十條(一)白天練習(xí)生星期

5、一到五上班時(shí)間為上午8 時(shí)，下班時(shí)間為下午 4 時(shí) 30 分，中午休息時(shí)間自12 時(shí)至下午 1 時(shí) 30 分，星期六上班時(shí)間為上午8 時(shí)，下班時(shí)間為中午12(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5 時(shí)30 分到晚上10 時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1 時(shí) 30 分到 5 時(shí) 30第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡， 違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打第三十二條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退， 遲到或早退 15 分鐘以?xún)?nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退 15 分鐘以上，一小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者

6、，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。 因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，第三十四條當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開(kāi)班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作 )(二)(三)(四)(五)(六)加班第三十五條由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得第三十六條加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填

7、妥“加班申請(qǐng)單”報(bào)第三十八條出差第三十九條 職員出差，分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱(chēng)為“長(zhǎng)程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱(chēng)為“短程出差”，因公第四十條(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送請(qǐng)單位主管核簽后，(二)(三)出差人員公畢返回后， 應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、 交通費(fèi) (以上須有單據(jù) )、膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)(四)第四十一條(一)(二 )出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)每天 300(早餐 60，中晚餐各 120)早晨于 730上午 1100 以前出發(fā)或下午100

8、下午 5 00 以前出發(fā)或下午7 00第四十二條(一)(二)休假第四十三條星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需第四十四條(一)(二)婦女節(jié) (限女性 )(三)(四)(五)(六)需要更多的管理制度，請(qǐng)到*(七)第四十五條(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者，每年7(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年10(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)10 年者，每年 14(四 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿(mǎn)10 年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30第四十六條為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿(mǎn)一年者不得第四十七條特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核第

9、四十八條因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中第四十九條 特別休假之有效期至次年 3 月 31 日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之 1/2請(qǐng)假第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定第五十一條職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)(一)(二)請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均第五十二條第五十三條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七第五十四條(一)一次不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò)14(二)第五十五條(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)30 天，但

10、(二 )因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一(三 )病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，(四)第五十六條請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明， 期限以診斷書(shū)寫(xiě)明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過(guò) 30 天，若超過(guò)規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過(guò)第五十七條婚假八天 (不可分開(kāi)請(qǐng)假，且含例假日)第五十八條第五十九條(一)(二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得(三)(四)第六十條(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過(guò)30 天

11、。若(二)第六十一條職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算， 如系中途到職者 (每年以 1 月 1 日為起算點(diǎn) )，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條 請(qǐng)假未滿(mǎn)一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿(mǎn)一天之工作鐘點(diǎn)為一天。薪資第六十三條第六十四條第六十五條按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100 第六十六條第六十七條第六十八條營(yíng)業(yè)部門(mén)及廣告人員之本薪、津貼第六十九條總經(jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者一職等，每年增加2000二職等，每年增加1200三職等，

12、每年增加1000四職等，每年增加800五職等，每年增加600六職等，每年增加400第七十一條年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理第七十二條第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿(mǎn)一個(gè)月者， 按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)第七十五條加班費(fèi)以每小時(shí)60第七十六條請(qǐng)假超過(guò)第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪 +加給 +年功俸津貼”之和除以180第七十七條第七十八條考績(jī)第七十九條考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行第

13、八十條第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。第八十二條優(yōu)等： 90 分以上；甲等： 80 分以上，不滿(mǎn)90 分；乙等： 70 分以上，不滿(mǎn)80 分；丙等： 60 分以上，不滿(mǎn) 70 分。劣等： 60第八十三條辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，第八十四條第八十五條(一)受懲誡記過(guò)以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20(三)(四)第八十六條職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人獎(jiǎng)懲第八十七條本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉第八十八條職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、(一)(二)(三)(四)

14、(五 )對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使(六 )才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿(mǎn)達(dá)成，足資同事(七)第八十九條本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記過(guò)、申誡第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、記(一)(二)(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類(lèi)似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)第九十一條職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有第九十二條嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記第九十三條 嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分，記功或記過(guò)一次于年終

15、考績(jī)時(shí)分別增減三分，記大功或記大過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減九調(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)第九十五條第九十六條 職員接到調(diào)任通知后， 應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不解職第九十七條第九十八條第九十九條第一條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則第一一條(一)(二)(三)(四)第一二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。 依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后， 經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。 依前條第三款停職之職員， 獲不起訴處分或判決確定無(wú)罪及停職第一三條第一四條第一五條本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，第一六條(一)(二)(三)(四)(五)第一七條經(jīng)解職之職員，