2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度1、健康教育培訓納入繼續(xù)醫(yī)學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；2、醫(yī)務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓講座五次，系統(tǒng)學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院組織的崗前培訓內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。醫(yī)院健康教育工作制度1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和

2、實施健康教育工作計劃。2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工作制度的責任和義務。3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫(yī)務人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強病人健康知識知曉率。5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高

3、社區(qū)居民健康意識和預防保健技能。6、加強反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫(yī)務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。健康教育領導小組辦公室工作制度1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。3、協(xié)助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作

4、用進行宣傳教育。4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果健康教育領導小組工作職責1、定期(半年)召開領導小組成員會議_次，研究部署全院的健康教育工作，并負責年度和階段性健康教育工作計劃的審定和經(jīng)費預算的審批。2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負責醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。3、召開有關健康教育工作聯(lián)席會或協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。健康教育與健康

5、促進工作例會制度一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進工作例會，會議由衛(wèi)生院院長主持，健康教育領導小組組織，院內(nèi)職工及各行政村村醫(yī)參加。二、會議主要內(nèi)容為總結上季度的健康教育與健康促進工作，通報存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實下一步工作。三、總結經(jīng)驗，相互交流工作方式、方法，共同進步。四、樹立健康教育典型行政村和個人，以此帶動全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。健康教育與健康促進工作考核獎懲制度醫(yī)院每_個月對各病區(qū)進行一次健康教育與健康促進工作檢查考核，并對檢查情況通報，對檢查的結果及時進行記錄及整理。檢查考核內(nèi)容如下：1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每_個

6、月更換一次，內(nèi)容和格式符合要求，每雙月_日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計劃。內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員_元/人，未能按時更換的處罰科室健康教育管理員_元/人。2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復指導等健康教育活動。(形式不少于_種，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結、照片)。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員_元/人。3.對本科室醫(yī)務人員每年進行健康教育專業(yè)培訓_次，培訓率需達到_%以上，要有完整的培訓檔案(要提供本科室醫(yī)務人員的總數(shù)、簽到表、計劃、通知、課件或培訓材料、測試試卷、小結、培訓照片)。

7、半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員_元/人。4.各科室至少有_種與本科室疾病相關的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員_元/人。_年終對本科室住院病人進行健康教育知識、行為調(diào)查(知曉率、行為率不低于_%，要有測試卷及匯總情況)。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員_元/人。6.外出到其他單位或社區(qū)等進行健康教育講座的專家給予獎勵_元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎勵科室健康教育管理員_元/人。_年終考核排名第一的科室，獎勵科室健康教育管理員_元/人?？責煿ぷ餮膊?、勸導制度。一、控煙工作巡查小組成員由各科室隊負責人組成，均為控煙勸導員，負責檢查

8、和督促日?？責煿ぷ髀鋵嵡闆r。二、控煙工作巡查小組在局無煙單位工作領導小組領導下開展日常工作，負責落實局機關控煙的各項規(guī)章制度，根據(jù)計劃開展管理工作。三、控煙工作巡查小組成員要關注所張貼的吸煙警示牌及相關的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應及時向辦公室報告；要關注清理各種方式流入局機關的煙草廣告；保持局機關公共區(qū)域沒有煙蒂、煙盒等物。四、控煙工作巡查小組成員要按時到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。五、控煙工作巡查小組成員重點巡查辦公場所吸煙現(xiàn)象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，并及時地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識。六、控煙工作巡查小組成員不具備執(zhí)法權力，主

9、要負責監(jiān)督和勸導在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，重在以理服人，嚴禁以粗暴的方式處理問題。遇到不聽從勸導的情形，要講究勸導方式(注意勸導語氣、尋求各方幫助)，應盡量避免沖突。以真誠、友善的心境，婉轉、關愛的語言進行勸導，切忌與別人爭論。認真做好勸阻記錄工作，并及時上報局無煙機關工作領導小組控煙考評獎懲制度一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙

10、頭。三、實行院科兩級負責制，控煙區(qū)實行包干負責，各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。四、全院員工包括警務室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據(jù)有關規(guī)定予以處理?？責熆荚u獎懲制度。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，同時對包干負責范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔責任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭

11、等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金_元。六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室，年度獎勵_元?？責熆荚u獎懲制度。2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（二）1、健康教育培

12、訓納入繼續(xù)醫(yī)學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；2、醫(yī)務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓講座，系統(tǒng)學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院組織的崗前培訓內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。健康教育工作制度1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工

13、作制度的責任和義務。3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫(yī)務人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強病人健康知識知曉率。5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預防保健技能。6、加強反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多

14、種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫(yī)務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。健康教育領導小組辦公室工作制度1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。3、協(xié)助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。5、積極探索新的健康教育形

15、式，提高教育效果健康教育領導小組工作職責1、定期(半年)召開領導小組成員會議_次，研究部署全院的健康教育工作，并負責年度和階段性健康教育工作計劃的審定和經(jīng)費預算的審批。2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負責醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。3、召開有關健康教育工作聯(lián)席會或協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。健康教育辦公室工作職責1、根據(jù)上級主管部門下達的工作任務和醫(yī)院年度工作計劃，提出本院的健康教育工作的年度和階段性工

16、作計劃，并參與組織實施。2.負責本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務技術指導，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協(xié)調(diào)。3.負責對本院醫(yī)護人員、住院患者進行健康教育知識培訓和考核。4.負責購置、保管健康教育書籍、器材、設備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負責健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。5.負責本院健康教育活動的記錄和工作總結，同時做好資料、檔案的整理收存保管工作。.6.負責本院健康教育的調(diào)查研究和效果評價，不斷提高工作水平和質(zhì)量。7.負責對社區(qū)預防保健人員的健康教育培訓，指導本院或轄區(qū)內(nèi)所屬社區(qū)健康教育工作。科室健康教育小組工作職責1.根據(jù)全院健康教育計劃和要求，按時完成科室所承擔的

17、健康教育任務。2.認真組織本科室醫(yī)護人員參加健康教育業(yè)務培訓和患者及陪護人員的健康教育知識宜傳普及工作。3.結合科室的專業(yè)特點，組織醫(yī)護人員開展多種形式的健康教育活動。結合臨床實際，開展健康教育調(diào)查研究和干預效果評價。2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（三）1、健康教育培訓納入繼續(xù)醫(yī)學教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；2、醫(yī)務人員每年必須參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓，系統(tǒng)學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院組織的崗前培訓內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓時對被培訓對象進行健康教育理論與技

18、能掌握情況的測試。健康教育工作制度1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關部門關于健康教育的各項工作要求。并結合各時期防病工作重點制定和實施健康教育工作計劃。2、健康教育工作由健康教育領導小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項健康教育工作制度的責任和義務。3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關健康知識，提高醫(yī)務人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強病人健康知識知曉率。5、結合各時期防病工作重點，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄

19、、廣播、報刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預防保健技能。6、加強反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。7、做好對科室健康教育的檢查指導和效果評價工作，通過對醫(yī)務人員、病人健康知識知曉率的測試，進行評價與總結，并督促其整改，不斷促進健康教育工作的提高與完善。健康教育領導小組辦公室工作制度1、以高危人群為對象，針對主要危險因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自

20、我保健能力。2、制定健康教育、健康促進計劃，并組織實施，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。3、協(xié)助有關部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進行宣傳教育。4、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果。健康教育領導小組工作職責1、定期(半年)召開領導小組成員會議_次，研究部署全院的健康教育工作，并負責年度和階段性健康教育工作計劃的審定和經(jīng)費預算的審批。2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負責醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時性、指令性健康教育活動組織與實施。3、召開有關健康教育工作聯(lián)

21、席會或協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務的工作，保證健康教育計劃的實施和日常健康教育工作的正常運行。4、負責全院健康教育工作的檢查、評比、總結、表彰等。健康教育辦公室工作職責1、根據(jù)上級主管部門下達的工作任務和醫(yī)院年度工作計劃，提出本院的健康教育工作的年度和階段性工作計劃，并參與組織實施。2.負責本院科室以及社區(qū)健康教育工作的業(yè)務技術指導，參與全院健康教育工作的檢查、評比和組織協(xié)調(diào)。3.負責對本院醫(yī)護人員、住院患者進行健康教育知識培訓和考核。4.負責購置、保管健康教育書籍、器材、設備，并充分利用這些器具開展健康教育工作；負責健康教育材料的編印、制作和發(fā)放。5.負責本院健康教育活動的記錄和工

22、作總結，同時做好資料、檔案的整理收存保管工作。6.負責本院健康教育的調(diào)查研究和效果評價，不斷提高工作水平和質(zhì)量。7.負責對社區(qū)預防保健人員的健康教育培訓，指導本院或轄區(qū)內(nèi)所屬社區(qū)健康教育工作。科室健康教育小組工作職責1.根據(jù)全院健康教育計劃和要求，按時完成科室所承擔的健康教育任務。2.認真組織本科室醫(yī)護人員參加健康教育業(yè)務培訓和患者及陪護人員的健康教育知識宜傳普及工作。3.結合科室的專業(yè)特點，組織醫(yī)護人員開展多種形式的健康教育活動。結合臨床實際，開展健康教育調(diào)查研究和干預效果評價。2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（四）一、健康教育培訓制度納入繼續(xù)繼續(xù)醫(yī)學教育管理，醫(yī)院應定期分批組織各科室

23、健教骨干參加市級省級或國家級健康教育專業(yè)培訓；二、醫(yī)務人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓講座一次，系統(tǒng)學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；三、醫(yī)院組織的崗前培訓內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等;四、醫(yī)院應在培訓時對象進行健康教育理論與技能掌握情況的測試。2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（五）1、分管院長與健康教育職能科室專職健教人員每月檢查一次醫(yī)院的健康教育工作，并在例會上通報檢查情況；必須建立檢查登記本，及時記錄每次檢查的情況；按時上報健康教育工作報表。2.檢查內(nèi)容：(1)健康教育專欄內(nèi)容每季度更換情況，宣傳內(nèi)容與現(xiàn)階段宣傳主題是否相符

24、；健康教育處方及宣傳品的發(fā)放情況。(2)檢查各部門、科室和健康教育工作記錄；檢查醫(yī)患座談會等活動安排及實施記錄；檢查崗位責任制的落實情況。(3)檢查健康教育培訓計劃及落實情況；醫(yī)務人員是否參加本院舉辦的健康教育講座等培訓，活動必須簽到；檢查控制吸煙情況。_分管院長及健康教育專職人員每月檢查一次門診健康教育工作，抽查_位門診病人接受相關健康教育知識的情況，以此作為門診健康教育評估考核依據(jù)。4.病區(qū)負責人每月檢查一次該科室住院健康教育工作，抽查各科室_位病人或家屬，該科醫(yī)務人員是否對其開展入院、住院、出院健康教育，并了解病人對相關健康教育知識的反饋信息，以此作為住院健康教育評估考核依據(jù)。6.檢查后

25、進行總結，并給予相應的獎懲。2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（六）為建立醫(yī)院部門內(nèi)或部門間信息傳達和溝通協(xié)調(diào)機制，進一步提高科學決策水平，加強職職能科室間、院-科間、臨床-護理、臨床-醫(yī)技間等的協(xié)作溝通，促進醫(yī)院和諧發(fā)展，特制定本制度。(一)組織機構1、聯(lián)席會議領導機制醫(yī)院多部門聯(lián)席會議設立工作領導小組，由院長任組長，各部門分管領導為副組長，各職能科室負責人為成員。2、聯(lián)席會議辦公室聯(lián)席會議工作領導小組下設辦公室，辦公地點設在院辦公室，會議地點設在門診部六樓會議室，負責聯(lián)席會議日常工作。辦公室主要職能有。負責聯(lián)席會議的會務籌備工作；協(xié)調(diào)擬定聯(lián)席會議的議題；起草聯(lián)席會議_、督辦函件、工作報

26、告等各種文字材料；記錄會議內(nèi)容，起草會議紀要；研究各部門請示聯(lián)席會議的問題，提出相應處理意見，報工作領導小組審批；了解、跟蹤和督促聯(lián)席會議商定事項的落實；與各部門進行聯(lián)絡溝通；對聯(lián)席會議文件、資料等進行收集、整理和歸檔；承辦聯(lián)席會議交辦的其他工作。3、聯(lián)席會議組成部門及人員根據(jù)工作需要，召開跨部門工作會議，如職能科室間、院一科間、臨床一護理、臨床一醫(yī)技間等。聯(lián)席會議成員單位由分管相關工作的領導，各職能科室、臨床醫(yī)技科室的主要負責人、護士長組成。(二)會議程序聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，遇特殊情況可以提前或延期召開；也可由部門、科室負責人向聯(lián)席會議工作領導小組提出申請，由辦公室決定召開后，組織

27、分管院領導、相關部門、科室人員召開會議。會議一般由工作領導小組組長主持，也可以授權副組長主持。聯(lián)席會議的主要議題由各職能科室向工作領導小組提出，并經(jīng)分管領導審簽后交聯(lián)席會議辦公室，由聯(lián)席會議辦公室統(tǒng)一安排召開。每次聯(lián)席會議都必須有一個明確的中心議題和牽頭部門。負責中心議題的部門對需要研究協(xié)商的議題，應事先向分管領導匯報，并形成書面材料，提出建議和措施，提前報送聯(lián)席會議辦公室。聯(lián)席會議辦公室收到中心議題后，應認真審查，及時請示院長作出是否召開聯(lián)席會議的決定。(三)反饋督辦機制經(jīng)聯(lián)席會議協(xié)商同意后所形成的決議、決定等，要形成會議紀要。會議紀要由工作領導小組組長審定簽發(fā)，并印發(fā)至各成員單位及有關責任

28、科室貫徹執(zhí)行。會議紀要的貫徹落實情況，要及時報送工作領導小組。對涉及多個成員單位的日常性事務，由辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各成員單位對會議紀要的落實情況應及時向聯(lián)席會議報告。聯(lián)席會議辦公室負責對會議紀要的落實情況進行督辦。對于超過合理期限仍未落實的，辦公室應以督辦函形式通知承辦單位限期落實，由承辦單位辦理并按時報告結果。承辦單位在指定期限內(nèi)，無合理理由未報告辦理進展情況或辦理結果的，在聯(lián)席會議上予以通報，并在職能科室績效考核時按有關規(guī)定扣分處理。_林芝地區(qū)人民醫(yī)院_年_月_日2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（七）為了加強臨床各科室以及臨床醫(yī)技科室間的溝通，進一步規(guī)范診療流程，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障

29、醫(yī)療安全，特制訂本制度。一、會議內(nèi)容加強醫(yī)技科室與臨床科室之間的聯(lián)系，聽取臨床各科室對超聲科的各項意見、建議，共同探討、解決臨床科室及超聲科經(jīng)常遇到的各種實際問題二、參加人員超聲科主任、臨床科室相關負責人、相關職能部門負責人等。三、會議時間醫(yī)技與臨床科室聯(lián)席會議一般每年不少于一次。四、會議紀律會議組織要保持良好的會場秩序，手機自動調(diào)到振動或關閉狀態(tài)。2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（八）1、組建各管理委員會聯(lián)席會議是為了協(xié)調(diào)好各委員之間的工作，為各委員會提供交流平臺，使各司其責的各委員會之間信息暢通，對醫(yī)院重大質(zhì)量問題共同協(xié)商、共同決策。2、會議組建各管理委員會聯(lián)席會議由分管質(zhì)量安全管理

30、的院領導專門負責，由質(zhì)控辦每季度組織召開，各委員會全體成員參加。3、會議內(nèi)容(1)通報。各委員會提出問題的落實情況，各委會提出質(zhì)量安全問題的持續(xù)改進情況等內(nèi)容。(2)議題。需要醫(yī)院或其他各委員會、其他部門協(xié)助或支持的項目工作，在會前由該委員會擬定，在會議上宣布，征求醫(yī)院或其他委員會、其他部門的意見，布置、協(xié)調(diào)相關工作。(3)總結。包括各委員會工作情況、質(zhì)量持續(xù)改進情況。(4)互動平臺。針對醫(yī)院質(zhì)量管理上的重大、重點、難點問題專題討論，商議解決方案；各委員會提出關于醫(yī)院質(zhì)量管理存在問題及改進意見及建議，共同協(xié)商、改進。(5)亮點直通車。一季度一通報，每季度收集各管理委員會在本季度的工作亮點。4、

31、會議督察與考核管理委員會聯(lián)席會議是對各委員會職能履行情況考核的重要組成內(nèi)容，到會率、會議議題等在各委員會的考核中占重要分值，與各委員會職能履行情況考核獎罰相掛鉤。2022年醫(yī)院職工健康教育培訓考核制度（九）為建立醫(yī)院部門內(nèi)或部門間信息傳達和溝通協(xié)調(diào)機制，進一步提高科學決策水平，根據(jù)江蘇省三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則(_版)，結合我院實際，特制定本制度。(一)組織機構1、聯(lián)席會議領導機制醫(yī)院多部門聯(lián)席會議設立工作領導小組，由院長任組長，各部門分管領導為副組長，各職能科室負責人為成員。2、聯(lián)席會議辦公室聯(lián)席會議工作領導小組下設辦公室，辦公地點設在黨群部，負責聯(lián)席會議日常工作。辦公室主要職能有。負責

32、聯(lián)席會議的會務籌備工作；協(xié)調(diào)擬定聯(lián)席會議的議題；起草聯(lián)席會議_、督辦函件、工作報告等各種文字材料；記錄會議內(nèi)容，起草會議紀要；研究各部門請示聯(lián)席會議的問題，提出相應處理意見，報工作領導小組審批；了解、跟蹤和督促聯(lián)席會議商定事項的落實；與各部門進行聯(lián)絡溝通；對聯(lián)席會議文件、資料等進行收集、整理和歸檔；承辦聯(lián)席會議交辦的其他工作。3、聯(lián)席會議組成部門及人員根據(jù)工作需要，召開跨部門工作會議，如職能科室間、院一科間、臨床一護理、臨床一醫(yī)技間等。聯(lián)席會議成員單位由分管相關工作的領導，各職能科室、臨床醫(yī)技科室的主要負責人、護士長組成。(二)會議程序：聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，遇特殊情況可以提前或延期召開。會議一般由工作領導小組組長主持，也可以授權副組長主持。聯(lián)席會議的主要議題由各職能科室填寫提請聯(lián)席會議討論議題議案表，并經(jīng)分管領導審簽后交聯(lián)席會議辦公室，由聯(lián)席會議辦公室統(tǒng)一安排召開。每次聯(lián)席會議都必須有一個明確的中心議題和牽頭部門。負責中心議題的部門對需要研究協(xié)商的議題，應事先