2022年公司人事文員崗位職責(zé)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年公司人事文員崗位職責(zé)1、每周向人力資源主管報(bào)告人力資源配置;2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等;3、協(xié)助上級(jí)與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導(dǎo)員工心理障礙;4、協(xié)助上級(jí)對(duì)辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（二）1、對(duì)招商銀行項(xiàng)目員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)人員面試等工作;2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)，持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常工作開(kāi)展。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（三）1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定詳細(xì)的招

2、聘計(jì)劃;2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，發(fā)面試邀請(qǐng);3、負(fù)責(zé)面試的整個(gè)過(guò)程，進(jìn)行入職培訓(xùn);4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開(kāi)發(fā);5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（四）1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;2、員工考勤管理及薪酬績(jī)效核算工作;3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2022年公司人事文員崗位職責(zé)（五）人員入離職的相關(guān)手續(xù)的辦理各類(lèi)人事資料的匯總，建檔以及管理員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日?？记诠r(shí)稽查統(tǒng)計(jì)以及匯總等負(fù)責(zé)人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報(bào)承辦上級(jí)

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等等2022年公司人事文員崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)每月工資計(jì)算;2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;3、負(fù)責(zé)公司員工對(duì)薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作;4、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù);5、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司的薪酬體系;6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（七）1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)行政部與其他部門(mén)的聯(lián)系。2、及時(shí)、準(zhǔn)確地向各部門(mén)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令及相關(guān)信息。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議安排，并做好公司會(huì)議記錄或紀(jì)要。4、按時(shí)完成公司每月日常辦公所需的各項(xiàng)基本費(fèi)用的繳納。5、整理各部門(mén)轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料，并進(jìn)行分類(lèi)歸整，建立電子檔案

4、。6、負(fù)責(zé)公司文件、決議的編號(hào)、登記、存檔工作。7、辦理公司有關(guān)工商、社保類(lèi)手續(xù)的申請(qǐng)變更及年度檢驗(yàn)。8、負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等公司證明。9、負(fù)責(zé)公司的合同、文件等檔案管理工作。10、購(gòu)買(mǎi)公司所需的日常辦公用品并進(jìn)行合理配發(fā)11、配合公司做好考勤招聘工作。12、配合公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（八）1、每周向人力資源主管報(bào)告人力資源配置;2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等;3、協(xié)助上級(jí)與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導(dǎo)員工心理障礙;4、協(xié)助上級(jí)對(duì)辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（九）1、對(duì)招商銀行項(xiàng)目

5、員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)人員面試等工作;2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)，持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常工作開(kāi)展。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（十）1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃;2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，發(fā)面試邀請(qǐng);3、負(fù)責(zé)面試的整個(gè)過(guò)程，進(jìn)行入職培訓(xùn);4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開(kāi)發(fā);5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（十一）1、通過(guò)各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;2、協(xié)助拓展、管理和維護(hù)各種招聘渠道

6、，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù);3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。4、與人力資源中心其他部門(mén)一起完成員工培訓(xùn)/文化活動(dòng)等支持工作。2022年公司人事文員崗位職責(zé)（十二）1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;2、員工考勤管理及薪酬績(jī)效核算工作;3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2022年公司人事文員崗位職責(zé)（十三）人員入離職的相關(guān)手續(xù)的辦理各類(lèi)人事資料的匯總，建檔以及管理員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日?？记诠r(shí)稽查統(tǒng)計(jì)以及匯總等負(fù)責(zé)人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報(bào)承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等等2022年公司人事文員崗位職責(zé)（十四）1、負(fù)責(zé)每月工資計(jì)算;