公司勞動合同模板管理實施細(xì)則

1、PAGE / NUMPAGES33XXX公司勞動合同治理實施細(xì)則第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)XX天然氣股份有限公司（以下簡稱股份公司）加強勞動治理的需要，維護勞動主體雙方的合法權(quán)益，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動用工制度，依照XX天然氣股份有限公司勞動合同治理暫行方法，并結(jié)合XXX公司（以下簡稱油田公司）實際，制定本實施細(xì)則。 第二條 油田公司加強和規(guī)范勞動合同治理的工作目標(biāo)是：以提高經(jīng)濟效益為中心，建立起以勞動合同治理為要緊方式，企業(yè)依法自主用工，勞動者依法自主擇業(yè)，雙向選擇、能進(jìn)能出的勞動用工運行機制，實現(xiàn)人才勞動力資源的合理配置、合理使用、合理流淌。 第三條

2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第四條 勞動合同由油田公司人事處負(fù)責(zé)歸口治理，并具體辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事宜。 第五條 本實施細(xì)則適用于油田公司所屬各用人單位在股份公司勞動用工打算內(nèi)使用的各類勞動用工（不包括借聘用工）。第二章 勞動合同的內(nèi)容 第六條 勞動合同以書面形式訂立，內(nèi)容應(yīng)簡要、清晰，并具備以下條款： （一）勞動合同期限和試用期限； （二）工作內(nèi)容與任務(wù)； （三）勞動愛護和勞動條件； （四）工作時刻和休息休假； （五）勞動

3、酬勞； （六）社會保險和福利待遇； （七）教育與培訓(xùn)； （八）勞動紀(jì)律； （九）勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止； （十）保守商業(yè)秘密的責(zé)任； （十一）違反勞動合同的責(zé)任； （十二）雙方需要約定的其他事項； 第七條 勞動合同中涉及的有關(guān)工作崗位、勞動酬勞等具體問題，均采納簽訂專項協(xié)議書的形式明確。專項協(xié)議書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。專項協(xié)議書的期限不得超過勞動合同期限。 專項協(xié)議書要緊包括：崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休培育假協(xié)議書、學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書等。第三章 勞動合同的訂立 第八條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)依法簽訂勞動合同。與油田公司簽訂勞動合同的人員

4、范圍包括： （一）原有職員。是指1999年4月9日前在XX天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)內(nèi)工作的在冊人員，包括經(jīng)批準(zhǔn)離崗內(nèi)部退養(yǎng)的人員。 （二）新增職員。是指列入股份公司打算治理，1999年4月9日及以后新參加工作的人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和從集團公司系統(tǒng)外調(diào)入的人員。 油田公司借聘職工及不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產(chǎn)或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動合同的范圍。 第九條 因企業(yè)重組改制后用工主體的改變，從原塔里木石油勘探開發(fā)指揮部和新疆石油治理局劃入油田公司的原有職員、新增職員，均應(yīng)按照本實施細(xì)則重新簽訂勞動合同，原勞動合同從新合同生效之日起自行解除。重新簽訂勞動合同

5、應(yīng)遵守下列程序： （一）要約。由油田公司將有關(guān)政策、規(guī)定和勞動合同書及其附件印發(fā)給職員本人。關(guān)于出差在外或遠(yuǎn)離所在單位的，由所在單位設(shè)法通知本人或限期召回。 （二）草簽。職員對勞動合同書若無異議，并愿接著與油田公司保持勞動關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定的時刻內(nèi)草簽勞動合同，并作為正式簽訂勞動合同的依據(jù)；職員對勞動合同書若有異議，應(yīng)在規(guī)定的時刻內(nèi)以書面形式向所在的單位反映，由油田公司派代表與職員協(xié)商，并按協(xié)商一致的意見草簽勞動合同。經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，不予草簽勞動合同。在規(guī)定的時刻內(nèi)職員未能提交書面意見也未草簽勞動合同書的，視為不愿簽訂勞動合同，油田公司不再與其簽訂勞動合同。 （三）簽訂。依照職員草簽的

6、合同，油田公司與職員正式簽訂勞動合同。職員下崗進(jìn)入油田再就業(yè)服務(wù)中心的，在與油田公司按規(guī)定重新簽訂勞動合同的同時，要與油田再就業(yè)服務(wù)中心簽訂托管協(xié)議；在規(guī)定時刻內(nèi)不與油田公司重新簽訂勞動合同和托管協(xié)議的，視為自愿與油田公司解除勞動關(guān)系。 第十條 新增職員應(yīng)在自報到之日起15日內(nèi)與油田公司簽訂勞動合同。其中從股份公司所屬其他單位調(diào)入油田公司的職員，應(yīng)在自報到之日起15日內(nèi)辦理變更勞動合同手續(xù)。 第十一條 從股份公司以外單位調(diào)入的職員（包括從集團公司調(diào)入的職員），油田公司應(yīng)在查驗終止或解除勞動合同證明后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。 第十二條 勞動合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種

7、。勞動合同的具體期限按下列規(guī)定與職員協(xié)商確定： （一）原有職員勞動合同期限，均按與塔里木石油勘探開發(fā)指揮部或新疆石油治理局簽訂的期限確定，即：原簽訂無固定期限的，重新簽訂時仍簽訂無固定期限；原簽訂有固定期限的，重新簽訂的勞動合同終止時刻，均以原勞動合同的終止時刻為準(zhǔn)；原勞動合同差不多到期的，可按本實施細(xì)則第四章第十八條進(jìn)行續(xù)訂。 關(guān)于職員個人要求將原簽訂無固定期限的勞動合同，改按有固定期限或縮短原合同期限簽訂的，經(jīng)與油田公司協(xié)商一致后，能夠按重新約定的期限簽訂。（二）新增職員，在操作、服務(wù)以及一般性治理、專業(yè)技術(shù)崗位的，勞動合同期限不得超過3年；在中級以上治理、專業(yè)技術(shù)崗位的，勞動合同期限不得

8、超過5年。油田公司專門需要的高層次治理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位要緊操作人員，勞動合同期限由油田公司依照實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過8年。 （三）對勞動合同的終止時刻難以確定的，可簽訂以完成一定生產(chǎn)（工作）任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條 新增職員首次簽訂勞動合同時，在勞動合同期內(nèi)應(yīng)約定不超過6個月的試用期，其中：勞動合同期限在六個月以下的，試用期為15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期為30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期為60日；勞動合同期限在兩年以上三年以下的，試用期為90日；勞動合同期限在三年以上四年以下的，試用期為120日；勞動合同期限在四年以上

9、五年以下的，試用期為150日；勞動合同期限在五年以上的，試用期為180日。 職員改變工種（崗位）的，以及從股份公司內(nèi)其他用人單位調(diào)入油田公司的人員，能夠約定30日至90日的試用期。 續(xù)訂或再次簽訂勞動合同的，原則上不再約定試用期。 第十四條 勞動合同由股份公司法定代表人或其書面托付代理人與職員簽訂。受托付人在經(jīng)法定代表人同意后，能夠向他人轉(zhuǎn)托付一次。受股份公司總裁的轉(zhuǎn)托付，油田公司總經(jīng)理與職員簽訂勞動合同。法定代表人或托付代理人變更，不阻礙職員勞動合同的履行，原勞動合同接著有效。職員個人不得托付他人代簽。 第十五條 簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，應(yīng)在勞動合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。 勞動

10、合同由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依法進(jìn)行鑒證，鑒證費由油田公司承擔(dān)。勞動合同鑒證后當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 第十六條 勞動合同能夠約定合同生效時刻。沒有約定生效時刻的，以當(dāng)事人簽字或蓋章日期作為勞動合同的生效時刻。當(dāng)事人雙方簽字或蓋章時刻不一致的，以最后一方簽字或蓋章的日期作為勞動合同生效時刻。 有固定期限勞動合同的終止時刻，以勞動合同期限最后一天的24時為準(zhǔn)。 第十七條 專項協(xié)議書的簽訂。崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休培育假協(xié)議書由油田公司托付各用人單位與職員簽訂；學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書由油田公司托付培訓(xùn)主管單位或用人單位與職員簽訂；內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書由油田公司與職員簽訂。 在勞動合同期限內(nèi)，崗位協(xié)議書期限一般為3

11、年，治理人員、專業(yè)技術(shù)人員的聘用協(xié)議書即為崗位協(xié)議書。第四章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十八條 原有職員勞動合同期滿，油田公司將依照生產(chǎn)經(jīng)營需要和本人意愿，經(jīng)協(xié)商一致能夠續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的期限：操作、服務(wù)和一般性治理、專業(yè)技術(shù)崗位不得超過3年；中級以上治理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過5年。但下列人員除外： （一）距法定退休年齡不足10年，同時在用人單位連續(xù)工作10年及以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如職員提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂為無固定期限勞動合同； （二）距法定退休年齡不足5年或符合股份公司內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件并辦理退養(yǎng)手續(xù)的人員，假如職員提出續(xù)訂的可續(xù)訂至其

12、退休； （三）專門需要的高層次治理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位上的要緊骨干續(xù)訂期限可適當(dāng)延長，具體期限依照生產(chǎn)（工作）實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。 第十九條 新增職員的勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致能夠重新簽訂勞動合同。 第二十條 對簽訂有固定期限勞動合同的職員，實行期滿前預(yù)報制度。各用人單位應(yīng)在職員勞動合同期滿前60日上報油田公司人事處。人事處在勞動合同期滿30日前通知到本人，并組織做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）職員在股份公司各用人單位之間流淌的； （二）職

13、員病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休培育假以及被油田公司長期派往外單位工作等緣故離開崗位半年以上，但仍與油田公司保持勞動關(guān)系的； （三）職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；（四）職員專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議所約定的工作，需要變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容的； （五）油田公司發(fā)生分立或合并，需要變更勞動合同的； （六）油田公司及所屬各用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能完全履行的； （七）油田公司及所屬各用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀緣故，需要調(diào)整或變更勞動合同的； （

14、八）油田公司及所屬各用人單位依照生產(chǎn)工作需要，須變更職職員種（崗位）的； （九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同中的某些條款做出變更的； （十）除上述變更勞動合同的條件外，油田公司和職員依照工作需要，在勞動合同中還能夠約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，勞動合同能夠變更。 第二十二條 需要變更的勞動合同，應(yīng)在變更前30日以書面形式通知對方。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按治理權(quán)限簽訂勞動合同變更書或相關(guān)協(xié)議。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。 第二十三條 屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人緣故，勞動合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂

15、或重新簽訂合同的； （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的； （三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（四）由于雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的自然或社會不可抗力事件，致使勞動合同無法履行的； （五）職員退休、退職、死亡的； （六）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 第二十四條 勞動合同期滿時，假如職員在醫(yī)療期內(nèi)或女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，除本細(xì)則第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外，用人單位不得終止勞動合同，其勞動合同期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限屆滿，即應(yīng)終止勞動合同。 第二十五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，

16、勞動合同能夠解除。 第二十六條 油田公司依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例有關(guān)規(guī)定，對職員作開除、除名處理的，其勞動合同自開除、除名之日起自行解除。 第二十七條 職員有下列情形之一的，油田公司可隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違紀(jì)（含違反勞動紀(jì)律）或違反油田公司及所屬各用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的；不服從指揮和治理，后果嚴(yán)峻的。 （三）違反勞動合同約定，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（五）泄露油田公司及所屬各用人單位商業(yè)

17、秘密或侵害油田公司及所屬各用人單位知識產(chǎn)權(quán)，對油田公司及所屬各用人單位利益損害達(dá)10萬元以上的； （六）已與油田公司以外單位形成事實勞動關(guān)系六個月以上的； （七）被勞動教養(yǎng)的； （八）被依法追究刑事責(zé)任的（是指被人民法院判決刑罰，其中包括拘役、3年以下有期徒刑緩刑的；被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的）。 第二十八條 職員有下列情形之一的，油田公司能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知職員本人： （一）不服從工作安排的； （二）不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）季度或半年考核不合格的，或雖考核合格，但考核結(jié)果排序累計兩次均處

18、于末位的，實行內(nèi)部待崗，半年后仍不能重新上崗的； （四）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (五)勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十九條 職員有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本方法第二十八條、第三十三條解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 職員解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以

19、書面形式通知所在用人單位和油田公司。 第三十一條 職員有下列情形之一的，用人單位能夠拒絕職員提出解除勞動合同的要求： （一）涉嫌違法犯罪，同意審查尚未結(jié)案的； （二）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的； （三）借用、租用油田住房、公款、公物尚未還清的； （四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的； （五）職員從事的重要工程、設(shè)計、研究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完成，離開會給用人單位造成重大損失的； （六）給用人單位造成經(jīng)濟損失未作處理或正在被審查期間的。 第三十二條 有下列情形之一的，職員能夠隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或非法限制

20、人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。 第三十三條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)條件，能夠裁減人員。但必須按下列程序進(jìn)行： （一）提早30日向工會、職代會或全體職員講明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時刻及實施步驟、被裁減人員經(jīng)濟補償方法等； （三）裁減人員方案征求工會、職代會或全體職員意見； （四）向上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會、職代會或全體職員的意見，并聽取

21、勞動行政部門的意見。 （五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。 第三十四條 油田公司終止或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向職員出具終止或解除勞動合同證明書。假如職員有要求，油田公司應(yīng)當(dāng)在出具的書面通知中寫明終止或解除勞動合同的緣故。 第三十五條 油田公司與職員終止或解除勞動合同后，應(yīng)及時將職員檔案轉(zhuǎn)到職員同意單位，無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到本人戶口所在地的人才勞動力交流中心或有關(guān)部門，職員應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金。油田人才勞動力交流中心比照地點有關(guān)規(guī)定，保存終止或解除勞動合同的職員檔案，并按有關(guān)規(guī)

22、定收取保管費用。第五章 權(quán)利與義務(wù) 第三十六條 職員依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權(quán)利、同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 職員應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，愛護單位資產(chǎn)，愛護油田公司的知識產(chǎn)權(quán)，保守油田公司的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營治理方面的指揮和治理。 第三十七條 職員的工資分配、工作時刻、休息休假、勞動紀(jì)律、獎懲、勞動愛護、培訓(xùn)、住房以及有關(guān)保險福利等制度，執(zhí)行國家、股份公司和油田公司的有關(guān)規(guī)

23、定。 職員的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位要為職員提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。勞動安全衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地點政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第三十九條 職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，依照本人實際參加工作年限和油田公司工作年限(包括石油企業(yè)工作年限)，給予3至24個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在油田公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在油田公司工作年限五年以下的為6個月；五年及以上十年以下的為9個月；十年及以上十五年以下的為12個月；十五年及以上二十年以下的

24、為18個月；二十年及以上的為24個月。 (三)醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期為3個月的按6個月內(nèi)累計病休時刻計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時刻計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時刻計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時刻計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時刻計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時刻計算。 (四)關(guān)于某些患專門疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職員，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，由油田公司協(xié)商當(dāng)?shù)貏趧硬块T同意后，醫(yī)療期能夠適當(dāng)延長。 職員患病或非因工負(fù)傷病假6個月以內(nèi)的，按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿6個月后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟

25、金。 第四十條 職員因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停工治療的，依照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月的醫(yī)療期，嚴(yán)峻工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)。 職職員傷醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給工傷津貼，享受工傷醫(yī)療待遇。 第四十一條 職員非因工致殘和經(jīng)大夫或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定為患有難以治療的疾病，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會組織勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 職員因工致殘或患職業(yè)病，勞動能力被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，享受傷殘撫恤金

26、待遇。 第四十二條 油田公司和職員應(yīng)按社會保險、住房公積金繳費的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費用和住房公積金。職員按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。 經(jīng)股份公司批準(zhǔn)，油田公司可依照本單位經(jīng)濟效益情況，為職員建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險，并鼓舞職員建立個人儲蓄性保險。第六章 違反勞動合同的責(zé)任及爭議處理 第四十三條 用人單位或職員任何一方的過錯行為造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，依照實際情況，由雙方分不承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 違約金標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)事人雙方勞動合同中約定。 第四十四條 職員違反油田公司及所屬用人單位規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等或違反勞動合同約定，造成經(jīng)濟損失被解

27、除或終止勞動合同的，油田公司可按企業(yè)規(guī)定或勞動合同約定向職員進(jìn)行索賠。勞動者應(yīng)賠償油田公司下列損失： （一）油田公司招收錄用所支付的費用； （二）油田公司及所屬用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，具體包括培訓(xùn)費及培訓(xùn)期間發(fā)生交通費、食宿費、工資、獎金、津補貼等； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第四十五條 職員同意油田公司及所屬用人單位出資安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)保證在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后提供最低五年的服務(wù)（工作）年限。職員提出解除或終止勞動合同時未干滿服務(wù)年限的，應(yīng)按勞動合同和附件的有關(guān)約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 第四十六條 職員在勞動合同期限內(nèi)未與甲方協(xié)商一致，提

28、早解除勞動合同的，應(yīng)向油田公司支付一次性合同期限違約金，并同時賠償對油田公司及所屬用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失費： （一）勞動合同期限違約金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動合同約定的年限，每提早一年賠償2000元。 （二）職員提早解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失費標(biāo)準(zhǔn)為：副處及以上治理人員或高級專業(yè)技術(shù)人才（含高級技師）8000元；中級治理、專業(yè)技術(shù)人才（含技師）5000元。對一般性治理、技術(shù)、操作、服務(wù)人員可不作賠償要求。 第四十七條 職員勞動合同期滿由油田公司終止勞動合同的，可依照職員在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人終止勞動合同前12個月平均標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位或職務(wù)工資）一

29、個月的生活補助費，最多不超過12個月。 第四十八條 油田公司依據(jù)本實施細(xì)則第二十五條、二十八條（二）（三）款規(guī)定解除勞動合同的，可依照職員在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動合同前12個月平均工資一個月經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 第四十九條 油田公司依據(jù)本實施細(xì)則第二十八條（四）（五）款和第三十三條規(guī)定解除勞動合同的，可依照職員在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動合同前12個月平均工資一個月經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。職員月平均工資低于油田公司月平均工資的，應(yīng)按油田公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 第五十條 由職員一方提出解除或終止勞動合同（包括辦理

30、調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位）的，油田公司不予支付經(jīng)濟補償金；但職員依據(jù)本實施細(xì)則第三十二條（二）（三）款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟補償，補償金標(biāo)準(zhǔn)同第四十六條規(guī)定。 第五十一條 按第四十七、四十八、四十九、五十條支付經(jīng)濟補償金時，職員在油田公司的工作時刻不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補償。 第五十二條 油田公司及所屬各用人單位克扣或無故拖欠職職員資的，以及拒不支付職職員資的，除在規(guī)定的時刻內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。 第五十三條 油田公司及所屬各用人單位支付職員酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第五十四條 職員患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；關(guān)于患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 第五十五條 職員泄露油田公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定進(jìn)行索賠；職員侵害油田公司知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟損失的，按國家