勞動法與勞動合同法比較

1、“勞動法與勞動合同法”比較一覽表區(qū)別兩者內(nèi)容勞動法勞動合同法總體 內(nèi)容是有關(guān)勞動關(guān)系中涉及 到如勞動合同、工資、 勞動安全衛(wèi)生等方面以 及勞動爭議、勞動監(jiān)督、 法律責任的綜合性法 律。是有關(guān)勞動合同方面的法律 規(guī)定。其中也包括對勞動合 同內(nèi)容的勞動監(jiān)督、法律責 任的規(guī)定。頒布 實施時 間1994年7月5日頒布1995年1月1日實施2007年6月29日頒布2008年1月1日實施勞動合同概念勞動合同是勞動者與用 人單位確立勞動關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。（第16條）無具體規(guī)定，以勞動法 的為準。規(guī)章制度規(guī)定無明確規(guī)定。明確用人單位在制定或修 改、決定與勞動者切身利益 相關(guān)的規(guī)章制度和重大事

2、項 時，需要經(jīng)過民主協(xié)商程序， 且需要公布告知，才有效（第 4條）。1建立 勞動關(guān) 規(guī)的系 定無明確規(guī)定勞動關(guān)系自用工明確規(guī)定“310條第”。（第之日起建立。款）訂立勞動合同原則平等自愿、協(xié)商致，不得違反法律、行政法17條第1規(guī)的規(guī)定（第 款）平等自愿、協(xié)公平、合法、（第的原則商致、誠實信用1條第款）3簽訂書面勞動合同“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂16條（第立勞動合同”第2款）個月“應(yīng)當自用工之日起1 （第”內(nèi)訂立書面勞動合同。 “用人單位自款）條第210 年不與勞動用工之日起滿1 者訂立書面勞動合同的，視” 為無固定期限勞動合同?！坝?人單款）14 （第條第3個月 1位自用工之日起超過年未 與勞動者訂

3、立勞不滿1動合 同的，應(yīng)當向勞動者每條822 倍工資。（第月支付款）第12簽訂無固定合勞動期限同的條件“連續(xù)在用人單位工作 年以上（包括10滿10條 第2年）的”。（第20款）固定10年；連續(xù)工作滿 年且距10工的，連續(xù)工作滿 連年的；法定退休不足10 次簽訂固定期限勞動合續(xù)2。 2008年開始計算）同的（從 款）2 （第14條第固無期限定合勞動訂同簽選的擇權(quán)需雙方協(xié)商致，才能2款）第簽訂（第20簽勞動者符合條件的，提出 訂、續(xù)訂勞動合同的，除非 提出簽訂固定期限勞動合同 無固定期限應(yīng)訂立的，單位 2款）（第14條第勞動合同。勞動條合同款勞動合同期限；工 勞動保護和作內(nèi)容； 勞動報酬；勞動條件

4、；勞動合勞動紀律；違反同終止的條件；（第勞動合同的責任； 條規(guī)定）19 （勞動合同 法均取消紅線規(guī)定）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居 民身份證或者其他有效身份 勞動合同期限；證件號碼； 和工作地點；工作內(nèi)容勞工作時間和休息休假；社會保險；勞動報酬； 動保護、勞動條件和職業(yè)危3法律、法規(guī)規(guī)定害防護； 應(yīng)當納入勞動合同的其他事 條規(guī)定）以上為17項。（第 必備條款，雙方可約定其他 條款。（11）試用期規(guī)定“勞動合同可以約定試 用期。試用期最長不得 21條超過6個月?！钡诎凑蘸贤瑮l作出規(guī)定，第19 期限的長短確定試用期，在 同一單位對于同一勞動者只 能試用一次。

5、動（12）勞終合同止“勞動合同期滿或者當 事人約定的勞動合同終 止條件出現(xiàn)，勞動合同 即行終止?！钡?3條只規(guī)定法定終止無約定終止。除規(guī)定因勞動合同屆滿種情終止外還規(guī)定其他5條規(guī)定形。第44（13）勞動者個人原因而除解勞動合同日以合同期內(nèi)提前30 書面形式通知單位，可 解除。第31條。日以書面合同期內(nèi)提前30 試形式通知單位，可解除。 日通知單位可解用期提前3。 除（通知非必定書面形式） 條。第374動（14）勞 者被迫 除且解 人單用 位需支 付經(jīng)濟 補償金以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段 強迫勞動的；未按照 勞動合同約定支付勞動 報酬或者提供勞動條件 條規(guī)定32的。第約定提供未按照

6、勞動合同 或者勞動條件的；勞動保護 支付勞動報酬未及時足額 未依法為勞動者繳納的； 社保費的；用人單位的規(guī) 章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害勞動者權(quán)益的； 款規(guī)定126因本法第條第（因欺詐等手段簽訂勞動合 同）的情形致使勞動合同無 法律規(guī)定的其他情效的； 以暴力、威脅或者非形。 法限制人身自由的手段強迫 或者用人單位違章勞動的； 指揮、強令冒險作業(yè)危及勞 動者人身安全的。條第385(15)用人 因單位 動者勞 失性過 解除在試用期間被證明不 符合錄用條件的；嚴 重違反勞動紀律或者用 人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊， 對用人單位利益造成重 大損害的；被依法追 究刑事責任的。條規(guī)定第25

7、在試用期間被證明不符合 嚴重違反用錄用條件的； 嚴規(guī)章制度的；人單位的 重失職，營私舞弊，給用人 勞單位造成重大損害的； 動者同時與其他用人單位建 立勞動關(guān)系，對完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不 因本法第二十六改正的； 條第一款第一項規(guī)定的情形 被致使勞動合同無效的； 依法追究刑事責任的。條 規(guī)定第3916 ()經(jīng)補濟償計金算規(guī)定年的，支付工齡不滿11 個月工資；滿1年的，1 個月工資。支付工齡不到半年的，給予半個(含半年)月工資；超過半 年年的，或是1的不到1年 的，個月工資支付。1按照6經(jīng)）17（濟補償金的限制用人單位以不能勝任工 作而解除的或協(xié)商解除 的，有

8、12年工齡的限 制。其他情況沒有限制。個月平均工資超離職前12倍的，有過當?shù)厣缙焦べY3其他情況12年工齡的限制。沒有限制。終）（18動勞止是同合付支否 補濟經(jīng) 償金任何情況均不支付。勞動合同期限屆滿（除用人 單位維持或提高勞動條件的 情況下提出續(xù)訂，勞動者不 同意的）的，因用人單位注 銷或是歇業(yè)等而終止的，用 人單位需要支付經(jīng)濟補償 金。（18 ）用人單位違法解除支付經(jīng)濟補償金1倍賠2008償。解除時間在年 刖。2倍賠償。支付經(jīng)濟補償金 用工之日開始計算。（19）代通知金無規(guī)定條提出40用人單位按照第 解除勞動合同，如沒有提前 需要支付30日通知勞動者， 個月工資作為代通知金。120 ()用人單位解禁止條規(guī)定第29條規(guī)定，在勞動法第42從規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加