2022年公司經理辭職報告

1、第 頁2022公司經理辭職報告公司經理辭職報告隨著個人的素質不斷提高，報告不再是罕見的東西，報告具有成文事后性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是我整理的公司經理辭職報告，歡送閱讀與收藏。公司經理辭職報告1尊敬的領導：您好！從20 xx年我被公司通過獵頭的介紹，來到了我們xx物業(yè)管理公司，成為了一名職業(yè)代理人，擔任了公司的總經理一直，時至今日，已經過去了將近十年之久?？吹阶郎系倪@份續(xù)簽的合同，我遲疑了，我開始恐慌了，我害怕再做下去了，所以我懷著復雜的心情一筆一劃地寫下了這封辭職報告。我曾經說過我們的工作和生活就像一場馬拉松，比賽的時間是很長的，開頭起步的時候比別人忙了一步不需要擔憂，后面的

2、時機很多，最后的誰輸誰贏關鍵還是要看誰更加能夠堅持。所以我是一直再秉持著這一個新年，在生活中在工作中我都是一個堅持的人，喜歡持之以恒。從我在學校讀書的時候我就是喜歡堅持學習，所以我的高考成績挺不錯的，進了一個好的大學讀了一個好的專業(yè)。進入了工作也還是這樣，能夠在崗位上堅持工作堅持學習，所以我在工作中一樣的能夠做的更好，走的更遠。這正是因為這樣，我才來到了我們xx物業(yè)管理公司，憑借自己的能力和公司的看重，走上了總經理的職位，一直堅持，一做就是將近十年的時間。這十年的時間，公司在我的帶著下，雖然說不上是一騎絕塵，但還是能夠算得上開展較好，一直在走上坡路的?？墒欠浅＿z憾，我還是要在這里更您說辭職的事

3、情，我實在是不想在這的崗位上做下去了，并不是公司的開展問題，也不是領導們的管理問題，而是我實在是厭煩物業(yè)的工作了。近兩年來隨著政策多的調整，我們物業(yè)行業(yè)的工作是真的越來越難做了，整個行業(yè)的開展都緩慢了，而我們物業(yè)又要面對業(yè)主的各種問題，工作又是真的繁忙無比，所以我這個總經理都是經常在加班，我影響最深的一次是大年三十員工都放假回家了，我都還在公司做這事情。所以啊，我開始質疑我自己，這樣子的工作是我想要的嗎？我還要繼續(xù)堅持下去嗎？是的，喜歡堅持的我也開始動搖了，所以看到要續(xù)簽的合同時我開始慌了，我不準備在繼續(xù)做下去了，我要辭職。說實話在我們管理擔任總經理的這十年，我和公司的所有同事們以前經歷了許許

4、多多的事情，有著許許多多的會議，有工作業(yè)績好的喜悅，也喲啊成績下降的垂頭喪氣，但總的來說都是一段無法割舍的會議，現(xiàn)在要說再見時也是真的挺舍不得的，但是我也只能狠下心來跟大家說再見了，請見諒！此致敬禮！辭職人：xx20 xx年xx月xx日公司經理辭職報告2尊敬的領導：您好！按照公司的規(guī)定，我負責xxx工程建設，但是因為自己決策失誤，導致我們工程延期沒法完成，耽誤了工作，影響了公司的業(yè)務擴展，我內心非常愧疚，對不起，我沒有臉繼續(xù)在我們公司領導工程部了。犯錯的人承當自己的責任，我的責任重大，不處置缺乏以服眾，我自己也明白這次的影響實在太大，讓我們公司的開展工程都不能預期完成，還拖延工程期限，而今很多

5、購房者都因為沒能如約得到自己的住房與我們公司打官司，讓公司賠償了很大一筆錢，這是我的問題，我不能夠彌補公司的損失，所以只能辭職。是我能力太差了，當初在上一任經理的帶著下，我做的很好，因為上一任經理有足夠的工作經驗，而且還知道如何提高工程進度，使得我們的工程進展得到了極大的提升，老經理走后，我擔任他的位置。作為他的接班人，我不能夠如他一般，做出英明正確的決定，屢次犯錯，好幾次都是其他同事及時提醒我才沒有走錯。我不但沒有反省，還自得，這就是我的不是，這次沒有聽從其他人的意見固執(zhí)己見，執(zhí)意要按照自己的要求做，沒有考慮其他因素，為了功績我沒有認真分析工程所需的時間，就匆匆的上報給了董事會，讓決策層做出

6、了錯誤的決策，可謂是，一環(huán)出錯，連累到了整個公司的開展，使得我們公司都出現(xiàn)了嚴重的停滯。這次的損失很大，我心中焦慮，公司的不能實現(xiàn)，我的也完不成，其中主要原因還是我太驕傲了，自以為我可以做的很好，可以獨立完成一個工程，可是我忘記了一個工程不只是需要我個人就能夠完成，而是需要整個工程部的同事共同努力才可能完成，才可以做好，不然就會嚴重影響我們的工作。我決策出錯了我就得背負這個責任。是我沒有規(guī)劃好方向，沒有踐行好自己的，更沒有到達根本的標準，這樣的錯，這樣的問題，是我的問題，想要悔改，但是卻也沒有臉面繼續(xù)在公司內，就算大家能夠原諒我，但我也不能夠彌補公司的損失，沒有完成工程工程，沒有按時做好，還拖

7、延了三個月時間，這樣的效率這樣的作為，不值得成為一個經理，或許是我沒有經驗，但是這些都已經被我給葬送了，是我的驕傲讓我犯下了難以彌補的錯，只能引咎辭職，我有負公司所托，對不起大家。此致敬禮！公司經理辭職報告3尊敬的領導：我于xx年年7月9日入職，來XX兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。其次，我

8、離職的主要原因是：覺察自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多缺乏之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到適宜的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。XX是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。最后，祝愿XX鴻運年年!公司經理辭職報告4尊敬的領導：您好!我是xx部經理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已

9、經是無法挽回的事情了。自20 xx年1月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快1個年頭了。在這一年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否適宜我?我做過倉庫員、發(fā)貨員、方案員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，xx經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。在這1年

10、之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出缺乏以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有1個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的根底工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前xx部經理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。此致 敬禮! 辭職人：xx20 xx年x月x日公司經理辭職報告5思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有

11、多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機在樹下納涼。而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)工程的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本錢的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐怖的數(shù)據了，如果再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房工程的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需

12、要大大的壓縮，建議逐步進行減員方案(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢)，對于山谷工程而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期方案實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的開展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的開展也感到迷惘，如果僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的

13、方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的開展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與根本的管理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力根本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特別是有關09年人力規(guī)劃、招聘培訓

14、方案都跟公司開展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的開展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的

15、工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝愿：xxxx，傳承百年公司經理辭職報告6尊敬的領導：您好！雖然能夠較好地完成以往的工程工程卻在日積月累中出現(xiàn)了身

16、體不適的狀況，其實我在起初并沒有重視這類問題并將精力放在工作之中，畢竟前段時間各類工程工程的重要任務確實讓我有些抽不開身，再加上領導在工作中也比擬信任自己又怎能因為些許小事便請假離開，現(xiàn)如今我也確實需要辭職調養(yǎng)身體并在遞上辭職報告以后希望得到領導的理解。其實通過以往在工作中的表現(xiàn)可以證明自己作為工程經理還是比擬稱職的，無論是與客戶的交涉還是工程工程的研究都讓我付出了許多精力，可對我來說也需要加強自身的工作能力才能夠更好地管理底下的員工，為此我也參加了不少培訓并加深對工程工程的理解程度，每當能力有所提升的時候都會讓我對負責的工程工程充滿信心，這既是為了工作中的成長著想也是為了回報領導以往的栽培，

17、所以我能夠控制好工程的進度并對每個要點進行了檢查，所以每個我負責的工程都能夠得到順利完成從而為企業(yè)的開展創(chuàng)造效益。當然令人敬佩的還是領導在工作中對我們這些員工的關心，猶記得我在工程中遇到難題的時候也能夠得到領導的幫助，那時的我雖然還沒有成長到現(xiàn)在的職位卻著實跟隨領導學到了不少工作技巧，當時所學的內容對于工程工程的完成也是十分有用的，所以我也感念著領導的關心并認真做好工程經理的相關工作，雖然后來競聘成功卻也從沒遺忘領導在工作中的關心，只不過不善言語的我將精力都放在如何更好地完成工程工程之中。實際上假設非實在難以承受工作中的壓力我也不會做出這樣的選擇，畢竟公司的同事也都明白我對領導安排的任務都是十

18、分用心的，只不過身體不適的問題始終在工作中困擾著自己從而讓我感到比擬焦慮，再加上家人的關心讓我希望能夠辭去工作并調養(yǎng)身體，雖然目前還能夠強撐著卻不能夠讓這種狀況持續(xù)下去，假設是因為自身的問題長期請假的話未免對其他同事太不公平了，而且耽誤到工作進度也會讓我對請假的問題感到很愧疚。對我而言因為身體原因辭去工程經理的職務終究是不得已而為之的決定，所以我會在接下來的時間里處理好工作交接的問題以免留下一堆爛攤子，另外我也希望領導理解自己身體不適的狀況并支持辭去工程經理職務的決定。此致敬禮！公司經理辭職報告7尊敬的領導：您好！各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近x個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗

19、，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經理助理職務。在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改進、人力資源管理改善、制度體系化流程化標準化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)開展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的別離。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息

20、卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們_公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司開展的根基?，F(xiàn)有的_公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的x塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和標準化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果

21、沒有那也是一句空話也就談不上還有x塊的處理，人力資源管理改善、財務改進問題。首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是xx多人的人員分x塊且x個車間x個主任連帶倉庫有x個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。此致敬禮！公司經理辭職報告8尊敬的領導：您好！現(xiàn)在正值公司工作繁忙之際，我知道我在這個時候提出辭職，是非常不仗義

22、的一個行為，也會給公司代帶來諸多不便，但是領導對不起，我現(xiàn)在真的是因為某些個人的原因，我不得不辭職了。我也想繼續(xù)留在公司工作，畢竟這里是我的第一份工作，我在這整整工作了四年了，公司也是非常賞識我，讓我從一個基層員工，一步步的讓我走到了市場部經理的位置，這一切的一切我都表示非常的感謝，我也一直把這里當成自己第二個家一樣，生活的規(guī)矩有時候總是沒方法跟著自己想要的方向去開展，我現(xiàn)在已經是完全不能繼續(xù)這份工作了。因為前段時間，經過我們家上上下下的共同努力，終于是在靠近市中心的位置買了一套房子，也可以說是我以后結婚用的婚房了，現(xiàn)在我們居家都搬過去了，我想辭職的很大一局部原因就在于此。以前我上下班也就二十

23、分鐘的樣子，現(xiàn)在因為搬家了，我上下班時間直接延長到了一個半小時，這讓我著實感到非常的難受，搞的我最近遲到好幾次了，我也想過跟爸媽提出繼續(xù)自己租房住在公司附近，但是我爸態(tài)度堅決，直接是對我說：“你現(xiàn)在也到了該結婚的年紀了，買了房你現(xiàn)在還有錢？租房不用花錢嗎？把這份錢存下來不好嗎？我堅決不允許，要換你就換工作。，我是一點方法都沒有，因為他說的真的是在為我好，然后他們就是也覺得我該換工作了，他們非常不滿意我現(xiàn)在的工資，經常拿朋友家的兒子跟我做比擬，說別人剛畢業(yè)出來工作，就有近一萬的工資了，我都出來工作四年多年，工資才剛好五位數(shù)，他們覺得我十分有必要換一個地方開展了，說我現(xiàn)在的工作是沒有前途的，他們的

24、話我不得不往心里去，所以我也開始找適合自己的工作，沒想到我這幾年在公司的錘煉，已經是讓我變得非常優(yōu)秀了，我找工作的過程異常順利，現(xiàn)在就有著一份非常適合我的工作，所以我也就需要盡快的辭職，真的非常抱歉。最后我也是想再次感謝您這幾年來對我的照顧，是您的悉心栽培才讓我現(xiàn)在變得這么的優(yōu)秀，也是讓我對自己工作能力變得無比自信起來，您簡直對我就是有再造之恩，我知道公司市場部還是有很多有能力的年輕人的，我相信只要培養(yǎng)培養(yǎng)還是能勝任我的崗位的。祝公司以后一切順利。此致敬禮！辭職人：xxx20 xx年xx月xx日公司經理辭職報告9尊敬的領導：您好!在此，我?guī)е謴碗s的心情寫下了這封辭職信。由于您對我的能力的信

25、任，使我得以參加公司，后來讓我擔任xx部門的經理。并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感謝!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與20 xx年x月x日正式離職。為此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮!辭職人：xx20 xx年xx月xx日公司經理辭職報告10尊敬的領導：您好！我是生產部經理XX，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回

26、的事情了。自20 xx年3月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否適宜我？我做過倉庫員、發(fā)貨員、方案員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。在這4年之中，我付

27、出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出缺乏以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的根底工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。此致敬禮xxx日期公司經理辭職報告11尊敬的領導：您好！我是公司剛上任不久的經理，我的名字叫xx。雖然我是臨時頂替這個崗位的，但是我還是要感謝公司領導的重視和提升，讓我有時機坐

28、上了這個眾人羨慕的崗位。但是就我這幾個月當經理的體驗來講，感受并不怎么好。而且我很遺憾的告訴領導的是，我根本無法勝任這份工作。我覺得的像這種如此重要的崗位是需要一個很優(yōu)秀和經驗豐富的人才來上位的。所以希望領導能再尋一位優(yōu)秀人士來接替我的這份重任，所以我來跟領導提辭職了。讓我感受不太好的原因有兩個，也就是我想要辭職的原因。其中一個就是工作任務多，工作壓力大。在我還沒上任這份工作之前，我一直都認為經理是一個財務自由，時間自由的崗位。但是當我真正上任后，完全就是兩回事了。因為每天的工作實在是太多了，多到我感覺又像是回到了我的高中年代，每天都有做不完的作業(yè)一樣。除了要完成自己工作任務，我每天都還要去監(jiān)

29、督和指導公司的員工去完成他們的任務，每天都總還有幾場令人傷透腦精的會議，手頭的各種工程也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一個陀螺一樣，還是連軸轉的那種。每天天還沒亮就醒來，一直忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立馬躺床上睡著。另外一個是這份工作不僅讓我失去自己生活時間，失去陪伴家人的時間，還讓我處在了一個非常高壓的環(huán)境里，每天公司的重大決策，公司的正常運行，公司的財務報表都壓的我喘不過氣來。而且我這個人本身責任心又重，所以我就連晚上做夢都為公司里的事?lián)鷳n。這讓我有點崩潰，我不知道是我的行事風格不對，還是我的工作方式有問題，但是這種高強度，任務重的工作實在是令我感到精疲力盡。而且

30、我已經連續(xù)保持這種工作狀態(tài)和精神壓力已經有三個月之久了，還是不能適應這份工作，而且感覺自己正在逐漸走向衰老，就叫我的秘書都說我自從上任了這個崗位后，就感覺我看了十歲一樣。所以我想盡管這個崗位工資是很高，前途也是無限大，但是我覺得自己更需要休息，更需要一個放松的狀態(tài)。所以請領導原諒我不能夠在這條道路上堅持走下去了。我要辭掉這個任務重壓力大的工作，我要回到我之前那個拿著幾千塊工資，但是卻很逍游自在的工作。領導說我沒長進也好，說我胸無大志也好，但是我想說的是每個人都有每個人的生活方式，每個人也都有他選擇去過怎樣生活的權利，所以我不會懊悔，也希望領導能夠尊重我這個選擇，同意我辭掉經理這一崗位。此致敬禮

31、！辭職人：xx20 xx年xx月xx日公司經理辭職報告12尊敬的領導：您好！我是公司的xx工程的工程經理xxx。轉眼間自己也在這份工作中工作了x年的時間了，在最近的這段時間里，我對自己的工作思考了許久。最終，我做出了這樣的一個決定！我決定在此，向您辭去自己的在公司的職務，并在x月x日的時候正式離開公司！我很抱歉，自己在這段忙碌的時間，卻決定這個時候離開公司，對公司確實是個不小的負擔，也許還會給同事們帶來工作壓力。對此，還請各位能夠諒解。我從20 xx年進入公司，距今為止，也已經有x年的歲月了?；貞洰敵跄莻€還懵懂無知的自己，能在現(xiàn)在有這么多的成長，都是多虧了您在這些年來的培養(yǎng)和教導。謝謝您！但是

32、，生活不可能一成不變，工作也是如此，自己這份工作中工作了這么久，但自己卻沒能有什么提升和進步！對此，我一直感到非常的慚愧。作為公司的一員，我非常的清楚進步的重要性！公司在進步，自己就必須及時的趕上。這樣才能讓公司進步，才能出色的完成工程！但是，這些年來，自己成長我看在眼里，卻是急在心里。面對日益更新的工作，自己的進步實在是缺乏。為此，我也感到深深的憂慮。最終，慢慢的，自己的工作熱情也隨之降低了。面對眾多的工作，也感到難以完成。我知道，自己面對這份工作，已經沒有了熱情，沒有了干勁。盡管這些天來，自己一直希望調整自己，讓自己能重新找回當初的熱情，但是心卻不知不覺往其他方向走。我也明白，自己繼續(xù)停留

33、下去，也只是給公司徒增負擔。對自己，也是一種困難。所以，我最終還是做出了決定，要主動的離開這份工作。說來遺憾，這份工作，是飽含著我青春和努力的工作，我在這里，和眾位同事們一起努力和拼搏。我還記得當初大家一起努力的樣子，但如今，自己卻決定要離開了！這實在是讓人感到遺憾。但是，我相信，未來不會止步，前進的道路也不會斷開！最多，只是轉個方向而已。我會繼續(xù)努力，繼續(xù)前進！也希望領導能盡快找到接替人員，相信公司也會在成功的路上奮勇奔跑！最后，祝愿xxx公司越來越好，生意越來越紅火！祝愿大家，工作順利！此致敬禮！辭職申請人：xxx20 xx年x月x日公司經理辭職報告13尊敬的領導：您好！我很抱歉，給您提出

34、了辭職，我知道您對我一向都是很好的，作為您的助力這段時間我工作的很開心，但是我也是有我自己的想法和目標的，助力一職實在是沒方法讓我實現(xiàn)自己的宏愿，我也是想有屬于我自己的一片天地，自己的一番事業(yè)，但是我現(xiàn)在一直都是給您當助理，在您的庇護之下，我是完全沒方法成長的，更別提實現(xiàn)我的目標了，還請原諒我的辭職。我來到公司給您當助理也有一年多了，我這一年多，我無時無刻不想著為您分憂解難，只要是我分內的工作，我都會想著盡心盡力的把它做好，這樣我才能對得起您的關心和照顧，只要是您參加的公司重要會議，我都會跟在您身邊，把會議的重點記錄好；各部門需要您簽字的文件我也會先過目，確定沒有任何問題之后，我再分類給您整理

35、好放在您的辦公桌上，方便您審閱和簽字；您的工作繁忙，只要是有客戶需要跟您見面的，都要經過我來預約，我堅決不會讓任何人打攪到您的工作；您的日程我也會妥善的安排好，我現(xiàn)在也是十分的具有隨機應變的能力，隨時可以根據您的需求對日常安排做調整這一年的工作回想起來，我沒有犯過任何的錯，您對我的表揚也是不少，但是您說這些工作對我來說真的是有意義的嗎？可能是跟著您，受到您的影響，我也想看看自己的工作能力頂點是在哪，我也想成為一家公司不可或缺的存在，我認為我是完全有這個能力的，但是給您當助理，是完全沒方法讓我發(fā)揮的，所以我才會想要辭職。您也是知道的，我是電子商務專業(yè)畢業(yè)的，我現(xiàn)在的工作是跟其完全不相關聯(lián)的，那個

36、領域我還從來都沒涉及過，但是這畢竟是我學了四年的專業(yè)啊，我始終是覺得心里存在著遺憾，我不去這個行業(yè)闖一闖是不會甘心的，雖然說我曾經的大學同學們也是有很多沒有從事自己專業(yè)的行業(yè)，但是也不乏有些同學，在這個行業(yè)做的非常出色，我真的想嘗試看看以我自己的專業(yè)水平，工作能力，究竟能到達怎樣的高度，所以我的辭職還望您盡快的同意吧，我希望我能在這個月結束之前離職。我知道我這么做肯定會得到您的反對，但是還請您諒解，我相信您能找到一個比我更細心，對工作更專注的助理，一個更好的參謀助手。您的工作能力我也是見識過的，在您的帶著之下，公司的工作也會一帆風順，越來越好的。此致敬禮！辭職人：xx20 xx年x月x日公司經

37、理辭職報告14尊敬的公司領導：您好！我是xxx，非常的遺憾，我是跟你來辭職的，對于這個工程我也無法繼續(xù)做下去了，內心充滿了非常的不舍，但是有些現(xiàn)實我必須去面對它，在公司工作了三年的時間，我一直對這里充滿了深刻的感情，手頭上面的現(xiàn)在有一個工程，我也不得不放棄，這是我一直都感到很遺憾的事情，不應該發(fā)生在我的身上，但是現(xiàn)在事情已經發(fā)生了，讓我無法去面對，我需要正式起來，一開始雖然說無法面對，但是現(xiàn)在我還是比擬坦然的，我需要給自己一個合理的交代，需要這份工作，畫上一個圓滿的句號。首先我真的是非常感謝在公司所經歷的每一件事情，在這里認識的每一個人都教會了我很多很多，都讓我在這條路上不斷的成長，讓我自己經歷的太多了，這是對工作的一種期望，也是對自己的一種負責，不斷的提高自己的能力，作為一名工程經理，我一直都