公司員工福利制度細則5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁公司員工福利制度細則5篇 管理制度是組織、機構(gòu)、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理（方法）以及管理機構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。以下是我精心收集整理的公司員工福利制度細則，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。 公司員工福利制度細則篇1 第一條：目的 為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。 第二條：適用范圍 集團公司及其子公司。 第三條：詞義解釋 本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利(如養(yǎng)老（保險

2、）、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司社會保險制度和考勤與假期管理制度)。 第四條：福利管理職能部門 一、集團公司人力資源部負責(zé)福利管理制度的制訂。 二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。 三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及（財務(wù)管理）制度負責(zé)福利費用的核報。 第五條：福利類別及標準 一、防寒降溫 1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。 2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。 （入職）半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半

3、個月的新員工按標準的一半計發(fā)。 二、節(jié)日禮金或物品 1、（春節(jié)）、（端午節(jié)）、（中秋節(jié)）公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責(zé)。 2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責(zé)，各公司則由辦公室負責(zé)。 三、傷病補貼 凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予

4、100元補貼或等值物品。 集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。 四、婚喪 1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。 3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責(zé)。 五、生日祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報

5、銷費用限額每人30元。 六、免費工作餐 1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。 2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。 七、健康體檢 公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責(zé)。 八、幫困 員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。 第六條：本制度由集團公司人力資源部負責(zé)修訂和解釋。 公司員工福利制度細則篇2 一、員工培訓(xùn) 公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)（教育），以期達到實現(xiàn)員工個人價值與

6、提高企業(yè)效益的雙贏。 每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí) 公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí) 二、員工職業(yè)裝 為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。 夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性) 冬裝：西服+襯衫 三、集體活動 為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。 半年（總結(jié)）及聚餐 （年終總結(jié)）及晚會 春節(jié)過后的茶話會 春游 廠家組織的旅游 各部門的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

7、 五、年終禮遇 食品、年底的紅包和（慰問信） 六、開車補助 公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛，提供每年_10000元的補助。 公司員工福利制度細則篇3 1、目的 為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 3、定義及分類 員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調(diào)動假。 3.1法定假期： （元旦）：一天 春節(jié)：三天 婦女節(jié)：半天(僅限女性員工) 國際勞動節(jié)：一天 （國慶節(jié)）：三天 （清明）節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 備注：以上假期為法定假期，是帶

8、薪假期;當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。 3.2年假： 3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假; 3.2.2年假期間薪資照發(fā); 3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計。 3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安

9、排，當年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。 3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假： (1)員工請事假累計30天以上的; (2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 3.3病假： 3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負責(zé)人和人事行政部負責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù);需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以

10、病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。 3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。 3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。 3.4事假： 3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準。如確有急事，可口頭向部門負責(zé)人提出，獲得批準后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù); 3.4.2員工連續(xù)請事假不得超過15天(含)，每年請事假不得超過20天(含)。 3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工

11、處理; 3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。 3.5婚假： 3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個連續(xù)日 3.5.2婚假期間薪資照發(fā); 3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時取得的.，則員工無權(quán)享用婚假; 3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工; 3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。 3.6喪假： 3.6.1此假為帶薪假期; 3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日。 3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天) 3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。 3.7產(chǎn)假(此假為帶薪假期)： 3.7.1產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明，如：準生證、計

12、生證、病例等)： 3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策; 3.7.1.2如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期; 3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。 3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。 3.8陪護假： 3.8.1此假期為帶薪假期; 3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期; 3.8.3護理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。 4、職務(wù)代理人管理 4.1員工請假、出

13、差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。 4.2當事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。 4.3代理人于當事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實執(zhí)行各項事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。 4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。 4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭（報告）。 4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時缺勤。 4.7代理人因處理當事人業(yè)務(wù)不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應(yīng)同受處分。 5、假期申請程序及權(quán)限 5.1員工請假須提前填寫請假申請表，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批

14、，原則上審批通過后方可休假; 5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù); 5.3請假申請表由人事行政部留存; 5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。 6、節(jié)日補貼 6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。 6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。 6.3（三八婦女節(jié)），凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。 7、祝賀禮金 7.1結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。 7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。 8、員工體檢 每年9-10月份，公司人

15、事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。 9、五險一金 公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。 10、高溫補貼 根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。 11、其他福利 11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。 11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。 12、附則 12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。 12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有

16、抵觸的以本制度為準。 公司員工福利制度細則篇4 第一條保險 按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。 第二條困難補助 職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。 第三條過節(jié)費： 根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、（兒童）節(jié)、國慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 第四條外出郊游： 每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第五條勞護用品費： 每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。 第六條滿勤獎： 以工資形式每月同工資一起發(fā)放。 第七條工作年休假： 所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公

17、司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。 第八條住院慰問： 員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。 第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。 公司員工福利制度細則篇5 一、有薪年假 1、在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用： A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理); B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師); C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理); D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。 2、除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批

18、準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。 3、所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對（離職）前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。 二、法定假期 1、法定假期：十天，包括： A：元旦一天; B：春節(jié)三天; C：（五一勞動節(jié)）三天; D：國慶節(jié)三天。 2、公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。 三、探親假 員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。 四、婚假 員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。 五、分娩假期 在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。 六、計劃生育假 員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育（措施）失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。