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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：許**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：四川

IP屬地：四川 上傳時(shí)間：2022-08-24 格式：DOC 頁(yè)數(shù)：11 大?。?7KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、第PAGE11頁(yè)共NUMPAGES11頁(yè)2022年某培訓(xùn)學(xué)?？记诠芾碇贫纫?、作息制度1、本校實(shí)行每周_天工作制。2、行政、后勤、市場(chǎng)、管理人員原則上固定周日休息，教師、咨詢?nèi)藛T實(shí)行調(diào)休制，具體調(diào)休天數(shù)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際周日天數(shù)確定。3、具體作息時(shí)間每日工作時(shí)間為：夏季：上午9：0012：00，下午14：006：00。冬季：上午9：0012：00，下午13：305：00。咨詢處員工兩班輪流值勤：1、早班7：3014：30；2、晚班14：0021：00。以上作息時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況需要調(diào)整的，由行政部負(fù)責(zé)重新制定作息時(shí)間。二、請(qǐng)假制度(一)請(qǐng)假原則1、書面事先的原則。員工請(qǐng)假_天的需提前_天(超過(guò)_天的需提

2、前_天)向部門主管遞交申請(qǐng)；因病或緊急情況不能事先遞交書面申請(qǐng)的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，假后補(bǔ)辦書面手續(xù)；2、一假一請(qǐng)，無(wú)論何種原因的續(xù)假，須重新請(qǐng)假；3、請(qǐng)假后再申請(qǐng)續(xù)假的，原則上不能超過(guò)_天；4、按級(jí)請(qǐng)假，逐級(jí)審批，向誰(shuí)請(qǐng)假向誰(shuí)銷假；5、請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)_天的，必須進(jìn)行業(yè)務(wù)交接。6、無(wú)正當(dāng)休假原因或無(wú)正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)而擅自休假，按曠工處理。(二)請(qǐng)假申請(qǐng)程序及批準(zhǔn)權(quán)限1、程序(1)請(qǐng)假的員工必須填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，并按規(guī)定逐級(jí)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。(2)如特殊原因不能按批準(zhǔn)日休假的，應(yīng)及時(shí)通知所在部門及行政部。2、批準(zhǔn)權(quán)限(1)_天內(nèi)(含)由直接上級(jí)審批；_天以上_天以內(nèi)(含)由更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；_天以上由校長(zhǎng)審批。

3、(2)申請(qǐng)有薪假的，必須交行政部審核。(3)經(jīng)簽批后的員工請(qǐng)假申請(qǐng)表必須報(bào)行政部備案。三、休假制度(一)法定假期根據(jù)國(guó)家規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1、新年，放假_天(_月_日)；2、春節(jié)，放假_天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3、清明節(jié)，放假_天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4、勞動(dòng)節(jié)，放假_天(_月_日)；5、端午節(jié)，放假_天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6、中秋節(jié)，放假_天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7、國(guó)慶節(jié)，放假_天(_月_日、_日、_日)；8、婦女節(jié)(_月_日)，婦女放假半天；9、_頒布的其他全國(guó)性休假日。以上法定假期國(guó)家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。放假由行政部統(tǒng)一安排。放假期間，享受在崗時(shí)工資。(二)婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡

4、(女_周歲，男_周歲)，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受有薪婚假_天，在外地結(jié)婚的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，可適當(dāng)增加_天?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起半年內(nèi)_次連續(xù)使用。申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書復(fù)印件，并經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧傧硎茉趰彆r(shí)工資。(三)產(chǎn)假正常產(chǎn)假_天，其他參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前_個(gè)星期提出，經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提供醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件。本校已為員工繳納生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法參照_市職工生育保險(xiǎn)辦法執(zhí)行；未繳納生育險(xiǎn)的，工資由本校支付。參保男職工之妻為農(nóng)業(yè)家庭戶，且在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，發(fā)給男職工生育護(hù)理假補(bǔ)

5、貼_元，由生育保險(xiǎn)支付。超過(guò)產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)按事假處理。(四)喪假員工的直系親屬死亡，員工可享受有薪喪假_天。申請(qǐng)喪假須經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假享受在崗時(shí)工資。(五)工傷假工傷假將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。(六)年假年假按國(guó)家規(guī)定辦理。(七)休假規(guī)定員工休假期間，若逢任何公眾假期(如公休日、法定假期等)，均不得另再享受。四、調(diào)休制度1、行政、后勤、市場(chǎng)、管理人員不能在固定休息日休息的，可以申請(qǐng)調(diào)休，提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，注明調(diào)休原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政部。2、咨詢?nèi)藛T調(diào)休直接根據(jù)咨詢?nèi)藛T值班排班表，由教務(wù)部負(fù)責(zé)將咨詢?nèi)藛T值班排班表交行政部備案。臨時(shí)變動(dòng)的，及時(shí)通知行政部。3、教師正常調(diào)休，提前

6、填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)教務(wù)主管批準(zhǔn)后交行政部。4、教師_次晚課可調(diào)休半天。5、所有調(diào)休盡量安排在當(dāng)月調(diào)休，不得跨月調(diào)休；當(dāng)月調(diào)休不完的，下月不再享受。6、因工作需要當(dāng)月少休的，_加班計(jì)算。五、出勤處理1、上班出勤凡遲到(早退、擅離職守)_分鐘以內(nèi)者，扣款_元；凡遲到(早退、擅離職守)超過(guò)_分鐘，但在_分鐘以內(nèi)者，扣款_元；凡遲到(早退、擅離職守)超過(guò)_分鐘，但在_分鐘以內(nèi)者，扣款_元；凡遲到(早退、擅離職守)超過(guò)_分鐘，扣除當(dāng)日工資。2、教師上課出勤凡上課遲到、早退，實(shí)習(xí)講師每次扣款_元，主力講師每次扣款_元，金牌講師每次扣款_元，首席講師每次扣罰款_元，講座專家每次扣款_元。3、曠工遲到、早退、

7、擅離職守超過(guò)_小時(shí)、未經(jīng)批準(zhǔn)而不到班者，均為曠工。(1)員工曠工扣除當(dāng)日工資的_%；(2)連續(xù)曠工達(dá)_日，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)_日，或一年累計(jì)曠工達(dá)_日者學(xué)校無(wú)條件提前解除勞動(dòng)合同。4、曠課上課遲到_分鐘以上者，視為曠課。(1)教師曠課，按當(dāng)次課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的_倍罰款。(2)_個(gè)月累計(jì)曠課_次，或_年累計(jì)_次，學(xué)校無(wú)條件提前解除勞動(dòng)合同。5、事假、病假事假、病假期間不享受當(dāng)日工資。6、加班(1)若因工作需要延長(zhǎng)下班時(shí)間，并經(jīng)部門主管安排加班的，到行政部備案，視為加班；其他因預(yù)定工作未完成的，需要延遲下班時(shí)間的情況，或未經(jīng)部門主管同意自行加班的，均不按加班計(jì)。(2)教師類崗位早晨或晚上上課，其加班工資

8、體現(xiàn)為課時(shí)補(bǔ)助，不另重復(fù)計(jì)算加班費(fèi)，7、滿勤員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、擅離職守、曠工、請(qǐng)假(公休日、法定假除外)者，給予每人每月_元的滿勤獎(jiǎng)(僅限于非教學(xué)崗位已轉(zhuǎn)正的員工)。六、考勤規(guī)定1、由行政部負(fù)責(zé)考勤，次月_日前將考勤結(jié)果匯總、統(tǒng)計(jì)后公布；_日前送財(cái)務(wù)部門核算工資。2、全體員工上午、下午上下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡，不得隨意打上下班卡，打上班卡后不得自行離開(kāi)學(xué)校。不得代他人打卡或授意他人打卡，違者_(dá)，并且，給予雙方第一次罰款_元；第二次罰款_元，第三次無(wú)條件提前解除勞動(dòng)合同。3、確實(shí)已上班但忘記打卡者，或錯(cuò)打卡者，須在次日到行政部辦理簽署，并提供按時(shí)出勤證明人證明，無(wú)法提供證明人證明或逾

9、期未辦理簽署的，視為曠工。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，月累計(jì)_次者扣_元，_次者扣_元，_次以上者扣_元。4、考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其他原因不能打卡者，必須在_天內(nèi)填寫簽卡證明，由部門主管核實(shí)批準(zhǔn)簽署后到行政部核實(shí)簽署，逾期未辦理簽署的，視為曠工。涂改、冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款_元，情節(jié)嚴(yán)重或_年累計(jì)_次者無(wú)條件提前解除勞動(dòng)合同。5、如停電、打卡機(jī)出現(xiàn)故障等特殊情況，由行政部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考勤。早晚班咨詢?nèi)藛T可用學(xué)校的座機(jī)打電話給所在部門主管或行政主管說(shuō)明情況，并在事后兩日內(nèi)至行政部辦理簽署，逾期未辦理簽署的，視為曠工。6、因?qū)W校_的_活動(dòng)而無(wú)法打卡的，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一簽署。7、員工出差填寫出差申請(qǐng)單，由

10、部門主管批準(zhǔn)，出差期間由行政部憑批準(zhǔn)后的出差申請(qǐng)單為出差人員進(jìn)行考勤。2022年某培訓(xùn)學(xué)校考勤管理制度（二）一、作息制度1、本校實(shí)行每周_天工作制。2、行政、后勤、市場(chǎng)、管理人員原則上固定周日休息，教師、咨詢?nèi)藛T實(shí)行調(diào)休制，具體調(diào)休天數(shù)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際周日天數(shù)確定。3、具體作息時(shí)間每日工作時(shí)間為：夏季：上午9：0012：00，下午14：006：00。冬季：上午9：0012：00，下午13：305：30。咨詢處員工兩班輪流值勤：1、早班7：3014：30；2、晚班14：0021：00。以上作息時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況需要調(diào)整的，由行政部負(fù)責(zé)重新制定作息時(shí)間。二、請(qǐng)假制度(一)請(qǐng)假原則1、書面事先的原則。員工

11、請(qǐng)假_天的需提前_天(超過(guò)_天的需提前_天)向部門主管遞交申請(qǐng)；因病或緊急情況不能事先遞交書面申請(qǐng)的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，假后補(bǔ)辦書面手續(xù)；2、一假一請(qǐng)，無(wú)論何種原因的續(xù)假，須重新請(qǐng)假；3、請(qǐng)假后再申請(qǐng)續(xù)假的，原則上不能超過(guò)_天；4、按級(jí)請(qǐng)假，逐級(jí)審批，向誰(shuí)請(qǐng)假向誰(shuí)銷假；5、請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)_天的，必須進(jìn)行業(yè)務(wù)交接。6、無(wú)正當(dāng)休假原因或無(wú)正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)而擅自休假，按曠工處理。(二)請(qǐng)假申請(qǐng)程序及批準(zhǔn)權(quán)限1、程序(1)請(qǐng)假的員工必須填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，并按規(guī)定逐級(jí)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。(2)如特殊原因不能按批準(zhǔn)日休假的，應(yīng)及時(shí)通知所在部門及行政部。2、批準(zhǔn)權(quán)限(1)_天內(nèi)(含)由直接上級(jí)審批；_天以上_天以內(nèi)(含)由更

12、高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；_天以上由校長(zhǎng)審批。(2)申請(qǐng)有薪假的，必須交行政部審核。(3)經(jīng)簽批后的員工請(qǐng)假申請(qǐng)表必須報(bào)行政部備案。三、休假制度(一)法定假期根據(jù)國(guó)家規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1、新年，放假_天(_月_日)；2、春節(jié)，放假_天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3、清明節(jié)，放假_天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4、勞動(dòng)節(jié)，放假_天(_月_日)；5、端午節(jié)，放假_天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6、中秋節(jié)，放假_天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7、國(guó)慶節(jié)，放假_天(_月_日、_日、_日)；8、婦女節(jié)(_月_日)，婦女放假半天；9、_頒布的其他全國(guó)性休假日。以上法定假期國(guó)家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。放假由行政部統(tǒng)一安排。放假期間，享受在

13、崗時(shí)工資。(二)婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受有薪婚假_天，在外地結(jié)婚的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，可適當(dāng)增加_天?；榧傧硎茉趰彆r(shí)工資。(三)產(chǎn)假正常產(chǎn)假_天，其他參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前_個(gè)星期提出，經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提供醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件。本校已為員工繳納生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法參照_市職工生育保險(xiǎn)辦法執(zhí)行；未繳納生育險(xiǎn)的，工資由本校支付。超過(guò)產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)按事假處理。(四)喪假員工的直系親屬死亡，員工可享受有薪喪假_天。申請(qǐng)喪假須經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假享受在崗時(shí)工資。(五)工傷假工傷

14、假將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。(六)年假年假按國(guó)家規(guī)定辦理。(七)休假規(guī)定員工休假期間，若逢任何公眾假期(如公休日、法定假期等)，均不得另再享受。四、調(diào)休制度1、行政、后勤、市場(chǎng)、管理人員不能在固定休息日休息的，可以申請(qǐng)調(diào)休，提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，注明調(diào)休原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政部。2、咨詢?nèi)藛T調(diào)休直接根據(jù)咨詢?nèi)藛T值班排班表，并將值班排班表交行政部備案。臨時(shí)變動(dòng)的，及時(shí)通知行政部。3、教師正常調(diào)休，需提前_天填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政部備案，超過(guò)調(diào)休天數(shù)的按請(qǐng)假程序辦理。4、教師_次晚課可調(diào)休半天。5、所有調(diào)休盡量安排在當(dāng)月調(diào)休，不得跨月調(diào)休；當(dāng)月調(diào)休不完的，下月不再享受。6、教學(xué)崗位

15、因工作需要當(dāng)月少休的，_加班計(jì)算。7、沒(méi)有填寫調(diào)休申請(qǐng)單擅自調(diào)休的，按事假處理。五、出勤處理1、上班出勤凡遲到(早退、擅離職守)_分鐘以內(nèi)者，扣款_元；凡遲到(早退、擅離職守)超過(guò)_分鐘，但在_分鐘以內(nèi)者，扣款_元；凡遲到(早退、擅離職守)超過(guò)_分鐘，但在_分鐘以內(nèi)者，扣款_元；凡遲到(早退、擅離職守)超過(guò)_分鐘，扣除當(dāng)日工資。2、教師上課出勤凡上課遲到、早退，實(shí)習(xí)講師每次扣款_元，主力講師每次扣款_元，金牌講師每次扣款_元，首席講師每次扣罰款_元，講座專家每次扣款_元。3、曠工遲到、早退、擅離職守超過(guò)_小時(shí)、未經(jīng)批準(zhǔn)而不到班者，均為曠工。(1)員工曠工扣除當(dāng)日工資的_%；(2)連續(xù)曠工達(dá)_日

16、，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)_日，或一年累計(jì)曠工達(dá)_日者學(xué)校無(wú)條件提前解除勞動(dòng)合同。4、曠課上課遲到_分鐘以上者，視為曠課。(1)教師曠課，按當(dāng)次課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的_倍罰款。(2)_個(gè)月累計(jì)曠課_次，或_年累計(jì)_次，學(xué)校無(wú)條件提前解除勞動(dòng)合同。5、事假、病假事假、病假期間不享受當(dāng)日工資。6、加班(1)若因工作需要延長(zhǎng)下班時(shí)間，并經(jīng)部門主管安排加班的，到行政部備案，視為加班；其他因預(yù)定工作未完成的，需要延遲下班時(shí)間的情況，或未經(jīng)部門主管同意自行加班的，均不按加班計(jì)。(2)教師類崗位早晨或晚上上課，其加班工資體現(xiàn)為課時(shí)補(bǔ)助，不另重復(fù)計(jì)算加班費(fèi)。(3)市場(chǎng)人員因工作需要延長(zhǎng)下午下班時(shí)間，_加班計(jì)算，其加班工資體現(xiàn)

17、為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。7、滿勤員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、擅離職守、曠工、請(qǐng)假(公休日、法定假除外)者，給予每人每月_元的滿勤獎(jiǎng)(僅限于非教學(xué)崗位已轉(zhuǎn)正的員工)。六、考勤規(guī)定1、由行政部負(fù)責(zé)考勤，次月_日前將考勤結(jié)果匯總后送財(cái)務(wù)部門核算工資。2、全體員工上午、下午上下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡，不得隨意打上下班卡，打上班卡后不得自行離開(kāi)學(xué)校。不得代他人打卡或授意他人打卡，違者_(dá)，并且，給予雙方第一次罰款_元；第二次罰款_元，第三次無(wú)條件提前解除勞動(dòng)合同。3、固定在分校上班的，在分校打卡；教學(xué)崗位兩地上課的，設(shè)置多卡，在上課地打卡。4、確實(shí)已上班但忘記打卡者，或錯(cuò)打卡者，須在次日到行政部(或分校主管)辦理簽署，并提供按時(shí)出勤證明人證明，無(wú)法提供證明人證明或逾期未辦理簽署的，視為曠工。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，月累計(jì)_次者扣_元，_次者扣_元，_次以上者扣_元。5、考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其他原因不能打卡者，必須在_天內(nèi)到行政部(或分校主管)核實(shí)簽署，逾期未辦理簽署的，視為曠工。涂改、冒簽一經(jīng)