2022年人力資源部主任的主要工作職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源部主任的主要工作職責(zé)職責(zé)：1.全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。2.依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。3.根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。4.指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊(cè)、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度

2、并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理體系。5.審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施，確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制。6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院員工績效考評(píng)，保證考評(píng)工作的順利開展。任職要求：1.教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.經(jīng)驗(yàn)要求：_年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中_年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)，_年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。3.知識(shí)技能：對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)

3、人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。_具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí)，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。_年齡要求：年齡_歲以上。6.其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。2022年人力資源部主任的主要工作職責(zé)（二）職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員

4、工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W(xué)歷;2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;5.良好的管理溝通技巧。_具有敬業(yè)精神2022年人力資源部主任的主要工作職責(zé)（三）職責(zé)：依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。負(fù)責(zé)人員工資、績效工資核定工作。負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落

5、實(shí)工作。負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級(jí)工作。主任條件：1、_歲以下，研究生以上學(xué)歷。2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(_年以上)。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。4、忠誠度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問題及解決問題的能力。6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。2022年人力資源部主任的主要工作職責(zé)（四）崗位職責(zé)：1、根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;3、檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;4、負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)組建與管理;5、根據(jù)人力需求，主持教職

6、人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)等工作;6、負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;7、根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;8、定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、_年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性

7、和執(zhí)行力;5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;6、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2022年人力資源部主任的主要工作職責(zé)（五）崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中

8、出現(xiàn)的問題;5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W(xué)歷;2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;5.良好的管理溝通技巧。_具有敬業(yè)精神2022年人力資源部主任的主要工作職責(zé)（六）崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;3、建立有效的溝通渠道，能夠及時(shí)的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的收益;4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;5、處理公司重大人力資源問題;6、負(fù)責(zé)