2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;4、負責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合

2、理使用;5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;6、計劃和審核人力資源管理成本;7、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。崗位要求：1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中_年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)（二）職責(zé)：1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督

3、各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗_年以上;3、至少_年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展，起

4、到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)（三）職責(zé)：以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。負責(zé)各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。負責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。任職資格：大學(xué)本科及以上學(xué)歷

5、，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，_年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責(zé)任心和親和力。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)（四）職責(zé)：1、結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2、建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。3、組

6、織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;5、負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、6、完善公司績效管理體系，設(shè)計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。崗位要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);2

7、、_年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)（五）1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展

8、等方面。3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。6.負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)（六）職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;2、設(shè)計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，_年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，_年以上人力資源總監(jiān)或_年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，