2022年人力資源助理的主要職責范圍

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源助理的主要職責范圍職責1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。202

2、2年人力資源助理的主要職責范圍（二）職責：1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);2、員工檔案整理及保管;3、勞動合同及各類證明的蓋章;4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力，有親和力。2022年人力資源助理的主要職責范圍（三）職責：1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建

3、、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。崗位要求：1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。2022年人力資源助理的主要職責范圍（四）職責：1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發(fā)放工作;5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過

4、試用期人員名單;6、辦理外國人各類證件及延期;崗位要求：1、現(xiàn)在校生(_年畢業(yè))，暫住地上海;2、有獵頭公司實習經(jīng)驗者優(yōu)先;3、較強邏輯思維能力;4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;6、熟練使用辦公軟件。2022年人力資源助理的主要職責范圍（五）職責：1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作2、協(xié)助開展工作分析，培訓課程的開發(fā)與管理;3、協(xié)助員工培訓的組織與過程管理4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)應(yīng)聘資格要求1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力2、能夠熟練使用Word/E_cel/PPT等辦公軟件3、一周坐班實習_天，或暑期實習。2022年人力資源助理的主要職責范圍（六）職責1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。任職要求_人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先;2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)