2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。2.協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。3.維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。_人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員

2、工活動(dòng)的組織10.維護(hù)公司釘釘軟件。2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（二）【職責(zé)】1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批;5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！救温氁蟆縚人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);_具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性

3、事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（三）1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制

4、，構(gòu)建人才梯隊(duì);9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;_日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（四）1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工

5、合同簽訂相關(guān)工作;6.負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施分公司新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作;2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（五）職責(zé)：1.清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);2.確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;3.及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。崗位要求：1.本科學(xué)歷，至少有_年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;3.正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（六）職責(zé):1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人