2022年人力資源主任的主要職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源主任的主要職責(zé)職責(zé)：1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作,保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;8、跟進公司的各項培訓(xùn)工作;9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招

2、聘工作開展的流程。3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。4、了解人力資源及行政工作流程。5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。2022年人力資源主任的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;3、薪酬績效管理、員工福利管理;4、完成上級交待的其他工作。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要

3、求;3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。2022年人力資源主任的主要職責(zé)（三）職責(zé):1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。任職資格:1、大專以上學(xué)歷，_年人力資源薪酬福利工作

4、經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;2、具有較強責(zé)任心，工作主動性強，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、e_cel、PPT等各種辦公軟件;4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。2022年人力資源主任的主要職責(zé)（四）【職責(zé)】1、參與HRM各項業(yè)務(wù)：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓(xùn)、員工福利規(guī)劃等;2、負(fù)責(zé)年度預(yù)算編列及年度招募計劃作業(yè);3、負(fù)責(zé)整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析;4、負(fù)責(zé)大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案5、實時掌握勞動法相關(guān)法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關(guān)用工制度提出

5、合理化建議;6、負(fù)責(zé)員工手冊及各項人事相關(guān)制度辦法;7、負(fù)責(zé)大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務(wù);8、負(fù)責(zé)人事外包與廠商對接相關(guān)事宜;9、負(fù)責(zé)主管交辦的其他專案事務(wù);【任職資格】1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;2、_年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟悉公司人資管理體系與制度建設(shè)，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。2022年人力資源主任的主要職責(zé)（五）職責(zé)：1.按照業(yè)務(wù)需要進行招聘及候選人管理工作;2.加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工

6、關(guān)系事宜;3.策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;4.協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評估等);5.按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;6.和直屬上級保持密切溝通,達(dá)成人力資源目標(biāo);7.及時完成上級交辦的其他任務(wù)。任職要求：1.大專或以上學(xué)歷;2._年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、員工活動方面經(jīng)驗優(yōu)先;3.性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;_具團隊合作精神及獨立工作的能力;_具備良好的微軟辦公軟件技能，如E_cel、Word、PPT等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮;_具良好的英文讀寫能力;7.細(xì)致、認(rèn)真，自我激勵及抗壓能力強。2022年人力資源主任的主要職責(zé)（六）職責(zé):1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。任職資格：1、年齡_歲至_歲，大專以上學(xué)歷;2、不低于