2022年人事部門主要職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事部門主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;6、參與部門管理;7、配合其他部門有關(guān)工作;8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事部門主要職責(zé)（二）1、人事工作占比約_%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔

2、案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。2、行政工作占比_%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實(shí)施;各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評工作4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;5、上級安排的其他工作。2022年人事部門主要職責(zé)（三）1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公

3、積金提取、公積金貸款、社?？ㄉ觐I(lǐng)等2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程4.社保、公積金臺賬制作、核查5.配合客戶提供政策信息等2022年人事部門主要職責(zé)（四）1、收集招聘需求2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等6、上級安排的其他支持性工作2022年人事部門主要職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);3、完善公司的人事制

4、度與計(jì)劃等方面的人事工作;4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;5、其它人事日常事務(wù)工作。2022年人事部門主要職責(zé)（六）1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。2022年人事部門主要職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動合同;3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;4.協(xié)助各部門做好相

5、關(guān)其他工作。2022年人事部門主要職責(zé)（八）1.根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;2.招聘平臺拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;2022年人事部門主要職責(zé)（九）1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時(shí)到位;3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門工作要求，

6、保持良好的政企關(guān)系2022年人事部門主要職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實(shí)施。6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。2022年人事部門主要職責(zé)（十一）1、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;3、協(xié)助上級建立公司任職

7、資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目工作;4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;5、定期更新梳理崗位說明書等文件;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。2022年人事部門主要職責(zé)（十二）1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;4、組織團(tuán)體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;2022年人事部門主要職責(zé)（十三）1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。_組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。5.負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的購買。6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開展各項(xiàng)工作2022年人事部門主要職責(zé)（十四）1、負(fù)責(zé)公司員工入職離