2022年人事管理專員崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事管理專員崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLDEXCEL;3、員工關(guān)系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關(guān)系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。4、行政支持等相關(guān)工作;2022年人事管理專員崗位職責(zé)（二）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2、4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（三）招聘：根據(jù)公司實際情況開展招聘工作，確定人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡薪酬和績效考核：根據(jù)公司實際情況，進行績效考核修改和推行企業(yè)文化:幫助建立員工關(guān)

3、系，組織員工的活動等做好人事行政日常事務(wù);5、完成上級交辦的其他事宜。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（四）1、主要以招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績效，企業(yè)文化建設(shè)，同時涉及其它人力資源工作;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂年度、月度招聘計劃;3、維護招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質(zhì)保量完成各階段招聘計劃，同時不定期的對招聘渠道進行評估、擴充;4、進行人員面試邀約，組織協(xié)調(diào)面試、錄用過程;5、人員培訓(xùn)、梯隊建設(shè)、組織發(fā)展、人員保留、勞資關(guān)系處理及風(fēng)險規(guī)避;6、協(xié)助上級按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度性工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求負責(zé)編寫、制訂公司年度、月度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)費用預(yù)算，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施;7、

4、保持與公司各業(yè)務(wù)線的溝通交流，定期跟蹤;8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的推進;9、負責(zé)公司各部門相關(guān)部分規(guī)范執(zhí)行的監(jiān)督工作。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（五）1、建立健全員工的人事檔案，負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。2、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。3、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，了解員工思想動態(tài)。4、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)積極向上的團隊。5、協(xié)助其他部門完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（六）1.負責(zé)公司人力招聘、績效考核及優(yōu)化;_組織員工培訓(xùn)，提升團隊戰(zhàn)斗力和員工技能;3.負責(zé)日常行政管理，完善公司管理制度;4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。2022年人事管

5、理專員崗位職責(zé)（七）1、協(xié)助完成公司行政類工作，包括環(huán)境衛(wèi)生，辦公及各類用品的采購管理等工作。2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務(wù)性工作。4、本崗位五天_小時。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（八）1、負責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);2、負責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;3、負責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（九）1、負責(zé)招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道;3、校園

6、招聘會支持;4、入職離職異動辦理;5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(周報/月報/年報);6、完成上級主管交代的其他工作。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（十）1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)、家文化計劃;2.負責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營;3.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;4.負責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理;5.根據(jù)商場行政管理工作要求，執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等，提升

7、管理效能降低行政管理費用;2022年人事管理專員崗位職責(zé)（十一）1、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;2、負責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);3、負責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;4、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料，負責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數(shù)據(jù);5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的事務(wù)性工作。2022年人事管理專員崗位職責(zé)（十二）跟進招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計員工績效和業(yè)績;統(tǒng)籌辦公費用、物質(zhì)，負責(zé)采購和辦公費用的計算;行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;2022年人事管理專員崗位職責(zé)（十三）1)根據(jù)公司招聘需求情況，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人;2)按規(guī)范要求和程序面試并評估候選人;3)協(xié)調(diào)對候選人的面試，并在需要時協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進行各項人事調(diào)查等;4)與候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息。2022年人事管理專員崗位