2022年公司員工員工合同

1、公司員工員工合同公司員工合同范本（一）甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：依據(jù)國家勞動治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,甲方招乙方為試用員工, 雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一樣鑒定本試用合同,共同遵守本協(xié)議條款；一、試用合同期限 試用期為個月,自年月日至年月日止；二、依據(jù)甲方的支配,乙方在工作崗位；三、甲方聘用乙方的月薪為元,試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可依據(jù)公平協(xié)商原就,簽訂正式 勞動合同；四、甲方的基本權(quán)益及義務(wù) 1、甲方的權(quán)益 1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；2）在試用期間,乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同；乙方的行為 給甲方造成缺失,有乙

2、方賠償,情節(jié)嚴峻的追究其法律責(zé)任；3）試用期間,乙方由于個人緣由發(fā)生的疾病及意外事故,由乙方負責(zé)；2、甲方的義務(wù) 1）為乙方供應(yīng)必要的工作條件；2）負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)益及義務(wù) 1、乙方的權(quán)益-文章來源網(wǎng)絡(luò)1）享有國家法律法規(guī)賜予的一切公民權(quán)益；2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)益；3）試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同；2、乙方的義務(wù) 1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；2）遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；3）愛護公司的聲譽、利益的義務(wù)；六、甲方的其他權(quán)益及義務(wù) 1、試用期間

3、,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同；2、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前終止試用,與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)益及義務(wù) 1、試用期滿,乙方有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同；2、具有參與公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)益；3、反對和投訴對乙方試用身份不公正的鄙視；八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商處理；九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效；甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人：簽字：簽約日期：簽約地點：公司員工合同范本（二）名稱姓名 住宅性別-文章來源網(wǎng)絡(luò)法定代表人身份證（護照）（主要負責(zé)人）號碼 聯(lián)系人住址 聯(lián)系電話

4、聯(lián)系電話 依據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱 勞動法 ）、中華人民共和國勞動合同法 （以 下簡稱勞動合同法 ）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定, 甲乙雙方遵循合法、 公正、公平自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原就,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款；一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限；1、有固定期限：從 20 年月日起至 20 年月日止；2、無固定期限：從年月日起；3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止；完成工作任務(wù)的標志是（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,就填寫“ 無” ）；二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點 三、

5、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第2 種方式確定乙方的工作時間；1、標準工時制,即每日工作小時（不超過8 小時）,每周工作小時（不超過40 小時）,每周至少休息一日；2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保證行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制；3、綜合運算工時工作制,即經(jīng)勞動保證行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合運算工時工作制；-文章來源網(wǎng)絡(luò)（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按勞動法第四十一條執(zhí)行；（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；（四）乙方的其他休息休假支配 四、勞動酬勞（一）甲方依法制定工資安排制度,并告知乙方；的當(dāng)年度最低工資；甲方支付給乙方的工資不得低

6、于市政府公布（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）甲方每月 30 日前發(fā)放工資；甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資；（四）乙方加班工資、假期工資及特別情形下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（五）甲乙雙方對工資的其它商定無；五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參與社會保險,繳納社會保險費；（二）乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和省、期望遇；市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的,甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇依據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行

7、；六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定,供應(yīng)符合國家康；安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和?。ǘ┘追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作；-文章來源網(wǎng)絡(luò)（三）乙方從事促銷員作業(yè),可能產(chǎn)生無職業(yè)危害,甲方應(yīng)實行防護措施,并每年組織乙方健 康檢查 / 次；（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮, 強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報；七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方；（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、 市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的

8、規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德；（三）乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定；八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣, 可以變更合同； 變更合同應(yīng)采納書面形式； 變更后的合同文本雙方各執(zhí) 一份；九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一樣,可以解除合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同；甲方,可以解除勞動合同；（三）甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未依據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；2、未準時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

9、定,損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思的情形下訂立或者變更本 合同,致使勞動合同無效的；-文章來源網(wǎng)絡(luò)6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)益,致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形；（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立刻解除勞動合同,不需事先告知甲方；（五）乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴

10、峻失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響,或者經(jīng) 甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思的情形下訂立或者變更本 合同,致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；（六）有以下情形之一的, 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資 后,可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行 支配的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化

11、,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；-文章來源網(wǎng)絡(luò)（七）有以下情形之一, 甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情形,在聽取工會或者職工的看法,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情形發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的；（八）有以下情形之一的,勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方

12、開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；十、經(jīng)濟補償（一）符合以下情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一樣解除勞 動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方愛護或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同

13、意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本 合同第九條第（八）項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；-文章來源網(wǎng)絡(luò)6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（二）甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付；十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方商定, 辦理工作交接等手續(xù)； 甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的, 應(yīng)先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的,

14、可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決無異議的,雙方必需履行；對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴；十三、雙方認為需要商定的其他事項：十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行；（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；（三）本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份；甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負責(zé)人）年月日年月日 公司員工合同范本（三）甲方（用人單位）名稱：地址：-文章來源網(wǎng)絡(luò)乙方（勞動者）姓名： _ 居民身份證號碼： _ 聯(lián)絡(luò)方式：（固

15、定電話）：（移動電話）緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方依據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在公平自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款；一、概況 1、乙方確認已經(jīng)明白并情愿遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、治理方法；該規(guī)章制度及治理 方法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力；2、乙方確保照實告知了甲方自身的各種情形,如有欺瞞就甲方可隨時解除此合同,且甲方不 必承擔(dān)任何違約責(zé)任；3、雙方商定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）：乙方：甲方：雙方如有送達地址（或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人）發(fā)生變更,應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對方；由 于未履行告知或不告知導(dǎo)致無法

16、送達,由其自行承擔(dān)責(zé)任；二、合同期限 本合同期限：從_年_月_日至_年_月_日,其中試用期從 _年_ 月_日至 _年_月_日；三、工作內(nèi)容和工作地點 1、依據(jù)甲方工作需要, 乙方同意從事 _銷售及銷售治理 _崗位工作, 主要負責(zé)在公司的授權(quán)范 圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及治理等工作；-文章來源網(wǎng)絡(luò)2、乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,詳細要求雙方 另行簽訂協(xié)議；3、乙方同意在甲方支配的工作地點_從事工作；4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點；四、勞動酬勞1、雙方商定乙方月合同工資標準（稅前）為；2、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)方法以甲方

17、文件為準；3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時,乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行；五、社會保險甲方托付母公司集團股份有限公司按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定, 結(jié)合乙方的要求,為乙方繳納社保； 乙方要求以甲方員工名義在市參與社保的,屬個人繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳； 乙方要求自行解決或舍棄社保的,切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；六、勞動紀律及考核甲方不再承擔(dān)相關(guān)費用, 由此引起的一1、乙方必需遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和員工手冊（含甲方 母公司集團發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度,下同）；甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后（含在公司 OA 協(xié)同治理平臺公

18、示）,視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效；2、甲方依據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置打算 不認可的,須在知曉該打算后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴看法 者,視同為確認該考核或處置打算；七、工作時間及休假 1、甲方支配乙方執(zhí)行以下第種工時制；-文章來源網(wǎng)絡(luò)A、標準工時制； B、不定時工作制；2、乙方參與各種訓(xùn)練培訓(xùn)、工作會議時,應(yīng)嚴格遵守考勤要求,如有違規(guī),依據(jù)甲方考勤 與休假治理制度、獎懲治理制度、回司培訓(xùn)治理方法及其它相關(guān)制度執(zhí)行；3、甲方因工作需要,有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和支配；4、甲方支配乙方在國家法律法規(guī)規(guī)

19、定的節(jié)假日進行休假；八、保密要求 1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)隱秘、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客 戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等）,除非獲甲方書面授權(quán),乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)；2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信 件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方全部,而無論這些信息有無商業(yè)的價值；乙方承諾離職前的 15 天內(nèi),或甲方提出懇求時,全部返仍給甲方；3、乙方違反保密義務(wù)的,即構(gòu)成嚴峻違反勞動紀律及勞動合同,甲方有權(quán)解除勞動

20、合同,不賜予任何補償； 乙方違反保密義務(wù)給甲方造成缺失的,律責(zé)任的權(quán)益；九、勞動合同的解除甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法乙方有以下情形之一的, 甲方可以解除勞動合同, 并不予以經(jīng)濟補償,其它相關(guān)解除合同規(guī)定,依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方如顯現(xiàn)以下情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于：A、乙方未能依據(jù)甲方要求,完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務(wù),試用期考核不合格 的；-文章來源網(wǎng)絡(luò)B、乙方向甲方供應(yīng)的個人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假 或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)

21、聘時未聲明的；應(yīng) 聘前曾受到其他單位記過、 留廠查看、 開除或除名等嚴峻處分、 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲 明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),如無特別緣由,未能向甲方供應(yīng)辦理錄用手續(xù)必需的有效材 料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）；2、乙方嚴峻違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；3、乙方嚴峻失職,營私舞弊,對甲方造成 損害公司形象的；5000 元（含）以上重大經(jīng)濟缺失或在社會公眾中4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響,或經(jīng)甲方 提出,拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或

22、乘人之危,使甲方在違反真實意思的情形下訂立或者變更本合 同的；十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止 1、合同期滿前 30 天,雙方要求續(xù)簽合同, 須書面通知對方（按甲方勞動合同治理方法執(zhí)行） ,如未書面通知,就視為不續(xù)簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續(xù)；2、合同要變更時,提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方；另一方在收 到書面要求后 15 日內(nèi)做出書面答復(fù)；未按時答復(fù)的視作同意；3、具有以下情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位：1）乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）經(jīng)過考核確認,乙方不能勝任勞動合同商定的工作崗位的；3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的；-文章來源網(wǎng)絡(luò)上述客觀情形發(fā)生重大變化, 是指因甲方分立、 合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消逝等情形；4）乙方有違法或違紀行為,需對乙方進行崗位調(diào)整的；十一、其他商定1、乙方依法