2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度(2)檢查緊固各部螺栓。(3)檢查各部油位，溫度是否符合規(guī)定，油位不足時，應(yīng)予以補足。(6)檢查柱塞油位和潤滑油脂并予以處理。(7)更換液壓系統(tǒng)中被扭折斷的管子，接頭并處理滴液問題。(8)處理柱塞杯的竄油問題。(9)清洗過濾器。(10)檢查壓力表動作是否靈活可靠。(11)檢查各種閥是否損壞和滴液。(12)清掃泵站設(shè)備表面油污及粉塵，保持環(huán)境衛(wèi)生。(13)處理生產(chǎn)班損壞和帶病運轉(zhuǎn)的部件。(14)如實認(rèn)真填寫檢修記錄和運行記錄。_周檢(1)處理日檢中不能處理的問題。(2)清洗粗細(xì)過濾器、泵頭、吸排液閥座和泵箱。(3)檢查卸載

2、閥是否靈敏、可靠，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理或更換。(4)檢查各部保護裝置動作是否靈敏、可靠。(5)檢查蓄能器的氮氣是否充足。(6)檢查曲軸、軸瓦、減速器各軸齒輪、連桿等機械部件的磨損情況。(7)對于已檢查出的磨損嚴(yán)重和已損壞的部件要及時更換。(8)認(rèn)真如實填寫檢修記錄。_月檢(1)清洗曲軸箱變質(zhì)的油脂，更換油脂，一般初次換油不少于1000L以后換油不少于_L。(2)檢查滑塊、柱塞、軸瓦和密封的磨損情況，視磨損情況進行處理。(3)清洗乳化液箱和過濾器。(4)更換磨損嚴(yán)重的機械部件如：曲軸、軸瓦、對輪、連桿等。(5)檢查測試卸載閥、安全閥、壓力表的動作性能，不符合規(guī)定的予以調(diào)整或更換。(6)檢查蓄能器

3、的壓力，如低于規(guī)定值，給予充氮或更換，嚴(yán)禁無氮。(7)檢查電動機與泵體和聯(lián)軸器的同心度，不同心的給以調(diào)整。2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度（二）1.負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;2.負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);3.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度（三）1、根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;3、跟進招聘進程，獨立進行復(fù)試安排和off

4、er溝通并做好反饋工作;5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;6、進行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;7、協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;8、部門安排的其他工作。2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度（四）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成

5、;6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度（五）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度（六）1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;2.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被

6、動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;_處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度（七）1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?_公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?8.負(fù)責(zé)

7、管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?13.其他突發(fā)事件的處理2022年乳化液泵站維護和保養(yǎng)管理制度（八）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);