資料類任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)表(升等)

1、資料類任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)表（升等）資料類任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)表（升等） 姓名 進(jìn)入公司時(shí)間 畢業(yè)院校 專 業(yè) 學(xué) 歷 現(xiàn)職部門 職 位 任職資格等級(jí) 最近一年績(jī) 效考核結(jié)果 申請(qǐng)等級(jí) 5級(jí)A等 ? 4級(jí)A等 ? 3級(jí)A等 ？ 2級(jí)A等 ？ 1級(jí)A等 ? 第一部分 工作能力行為標(biāo)準(zhǔn) 級(jí) 行為模塊 行為標(biāo)準(zhǔn)細(xì)項(xiàng) 證據(jù)事件 自評(píng)分 主管評(píng)分 小組評(píng)分 要求 確定需求 評(píng)審需求規(guī)格說(shuō)明書 分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品需求分析 (產(chǎn)品類) 定義軟件需求 評(píng)審軟件需求規(guī)格說(shuō)明書 制訂軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃 計(jì)劃制定 評(píng)審軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃 跟蹤軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程 記錄過(guò)程數(shù)據(jù) 計(jì)劃實(shí)施 修改軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃 軟件總體設(shè)計(jì) 總體方案評(píng)審 總體設(shè)計(jì) 模

2、塊分析 模塊分析評(píng)審 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)評(píng)審 詳細(xì)設(shè)計(jì) 模塊設(shè)計(jì) 模塊設(shè)計(jì)評(píng)審 系統(tǒng)級(jí)實(shí)現(xiàn)(產(chǎn)品類） 模塊級(jí)實(shí)現(xiàn) 實(shí)現(xiàn) 單元測(cè)試 集成測(cè)試(產(chǎn)品類) 系統(tǒng)測(cè)試(產(chǎn)品類） 1 總結(jié)開(kāi)發(fā)成果 過(guò)程技術(shù)對(duì)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行評(píng)價(jià) 總結(jié) 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 提出變更請(qǐng)求 評(píng)估變更請(qǐng)求 變更請(qǐng)求決策 變更方案論證 變更實(shí)現(xiàn) 變更控制 變更驗(yàn)證 變更驗(yàn)證控制 變更提交 變更結(jié)束 第二部分 職業(yè)素養(yǎng) 級(jí) 職業(yè)素養(yǎng) 證據(jù)事件 自評(píng)分 主管評(píng)分 小組評(píng)分 要求 1。 敬業(yè) 2. 責(zé)任心 3。 團(tuán)隊(duì)合作 4。 溝通能力 5. 執(zhí)行能力 6. 組織協(xié)調(diào) 7。 誠(chéng)實(shí)正直 8. 關(guān)注細(xì)節(jié) 員工簽名: 部門主管審核（對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)）:

3、2 認(rèn)證結(jié)果表 任職項(xiàng)目 是否達(dá)到申請(qǐng)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn) 1.工作能力行為標(biāo)準(zhǔn) 2.職業(yè)素養(yǎng) 評(píng)價(jià)小組評(píng)定結(jié)果與意見(jiàn)： ？ 同意晉升 ？不同意晉升 ?初步通過(guò),提交上一級(jí)決議 如未達(dá)到申請(qǐng)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn),是否有特殊貢獻(xiàn)或?qū)ｉL(zhǎng)可以作特殊晉升，如有,請(qǐng)說(shuō)明理由： 任職資格管理委員會(huì)/人力資源委員會(huì)評(píng)審意見(jiàn): ？ 同意晉升 ？不同意晉升 說(shuō)明： 1、證據(jù)事件可以作為附件另附紙張說(shuō)明 2、上表各分值的含義如下： 3分:行為高度符合標(biāo)準(zhǔn)要求，具有一貫性,且一般具有較好效果 2分：行為符合標(biāo)準(zhǔn)要求,一般能按照標(biāo)準(zhǔn)行事，基本能達(dá)到預(yù)期效果 1分：行為基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求，偶爾不按照標(biāo)準(zhǔn)行事,效果尚需提高 0分:很大程度上沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)行事； 3、評(píng)分的最小單