2022年行政總監(jiān)崗位職責(zé)范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政總監(jiān)崗位職責(zé)范本1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用;3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種接待活動和相關(guān)會務(wù);4、購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料;5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達到相關(guān)崗位要求;6、做好員工、各部門及上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;7、協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡(luò)工作;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年行政總監(jiān)崗位職責(zé)范本（二）1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，

2、編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行2、負責(zé)主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)3、負責(zé)公司的資質(zhì)管理和辦理4、負責(zé)公司新辦公的選址及裝修5、負責(zé)公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理.6、負責(zé)公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選7、負責(zé)公司重大活動的組織和執(zhí)行,協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作8、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,制定行政相關(guān)文件和報告,及公司年度的行政預(yù)算9、組織對行政人員培訓(xùn)并進行評估和績效考核2022年行政總監(jiān)崗位職責(zé)范本（三）1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;3、負責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;6、負責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。2022年行政總監(jiān)崗位職責(zé)范本（四）1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管

4、理決策提供有效的參考和依據(jù)5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸

5、屬感與團隊凝聚力11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作2022年行政總監(jiān)崗位職責(zé)范本（五）1.負責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;_組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;3.負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;4.負責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;5.負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;6.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;_組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，

6、合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;8.負責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。2022年行政總監(jiān)崗位職責(zé)范本（六）第一條為規(guī)范行政執(zhí)法程序，促進行政執(zhí)法機關(guān)嚴格、規(guī)范、公正、文明執(zhí)法，保障公民、法人和其他社會組織合法權(quán)益，根據(jù)住建部推行執(zhí)法全過程記錄制度試點實施方案相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。第二條本制度所稱行政執(zhí)法，是指依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章實施的行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費、行政檢查等行政行為。第三條本制度所稱的全過程記錄，是指執(zhí)法人員通過文字、音像等記錄方式，對執(zhí)法程序啟動、調(diào)查取證、審查決定、送達執(zhí)行、歸檔管理等行政執(zhí)法整個過程進行跟蹤的活動。文字記錄方式包括向當(dāng)事人出具的行政

7、執(zhí)法文書、調(diào)查取證相關(guān)文書、鑒定意見、專家論證報告、聽證報告、內(nèi)部程序?qū)徟?、送達回證等書面記錄。音像記錄方式包括采用照相、錄音、錄像、視頻監(jiān)控等方式進行的記錄。文字與音像記錄方式可同時使用，也可分別使用。第四條行政執(zhí)法全過程記錄應(yīng)堅持合法、客觀、公正的原則。執(zhí)法人員應(yīng)根據(jù)行政執(zhí)法行為的性質(zhì)、種類、現(xiàn)場、階段的不同，采取合法、適當(dāng)、有效的方式對執(zhí)法全過程實施記錄。第五條對公民、法人或者其他組織依法申請辦理的事項，應(yīng)依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定對申請登記、口頭申請、受理或不予受理、當(dāng)場更正申請材料中的錯誤、出具書面憑證或回執(zhí)以及一次性告知申請人需補正的全部內(nèi)容等予以記錄。第六條行政執(zhí)法人員應(yīng)在相關(guān)

8、調(diào)查筆錄中對執(zhí)法人員數(shù)量、姓名、執(zhí)法證件編號及出示情況進行文字記錄，并由當(dāng)事人或有關(guān)在場人員簽字或蓋章。第七條行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中對告知行政相對人陳述、申辯、申請回避、聽證等權(quán)利的方式應(yīng)進行記錄。第八條調(diào)查、取證可采取以下方式進行文字記錄：(一)詢問當(dāng)事人或證人，應(yīng)制作詢問筆錄等文書；(二)向有關(guān)單位和個人調(diào)取書證、物證的，應(yīng)制作調(diào)取證據(jù)通知書、證據(jù)登記保存清單等文書；(三)現(xiàn)場檢查(勘驗)等，應(yīng)制作現(xiàn)場檢查(勘驗)筆錄等文書；(四)聽取當(dāng)事人陳述和申辯的，應(yīng)制作權(quán)利告知書、陳述申辯筆錄等文書；(五)舉行聽證會的，應(yīng)依照聽證的規(guī)定制作聽證全過過程記錄文書；(六)指定或委托法定的鑒定機構(gòu)出具

9、鑒定的，鑒定機構(gòu)應(yīng)出具鑒定意見書等文書；(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他調(diào)查方式。上述文書均應(yīng)由行政執(zhí)法人員、行政相對人及有關(guān)人員簽字或蓋章。當(dāng)事人或有關(guān)人員拒絕接受調(diào)查和提供證據(jù)的，行政執(zhí)法人員應(yīng)進行記錄。第九條執(zhí)法人員采取現(xiàn)場檢查(勘驗)、抽樣調(diào)查和聽證取證方式的，應(yīng)同時進行音像記錄，不適宜音像記錄的除外。采取其他調(diào)查取證方式的，可根據(jù)執(zhí)法需要進行音像記錄。第十條實施查封場所、設(shè)施或扣押財物等行政強制措施的，應(yīng)通過制作執(zhí)法文書的方式進行文字記錄。依法實施查封場所、設(shè)施或扣押財物的，還應(yīng)同時進行音像記錄。第十一條執(zhí)法決定文書應(yīng)符合法定格式，充分說明執(zhí)法處理決定的理由，語言要簡明準確。第十二條

10、作出行政執(zhí)法決定后，應(yīng)對當(dāng)事人履行行政決定情況進行文字記錄。依法應(yīng)責(zé)令改正的，應(yīng)按期對改正情況進行核查并進行文字記錄，可根據(jù)執(zhí)法需要進行音像記錄。第十三條當(dāng)事人逾期不履行行政執(zhí)法決定需要強制執(zhí)行的，行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)在作出強制執(zhí)行決定前或申請法院強制執(zhí)行前，按照法定形式制作催告書并送達當(dāng)事人。第十四條執(zhí)法人員在行政政法行為終結(jié)之日起_日內(nèi)，應(yīng)將行政執(zhí)法過程中形成的文字和音像記錄資料，形成相應(yīng)案卷，并按照中華人民共和國檔案法的規(guī)定歸檔、保存。各辦案單位應(yīng)明確專門人員負責(zé)對全過程記錄文字和音像資料歸檔、保存和使用。第十五條當(dāng)事人根據(jù)需要申請復(fù)制相關(guān)執(zhí)法全過程記錄信息的，經(jīng)行政機關(guān)負責(zé)人同意，可復(fù)制使用，依法應(yīng)保密的除外。第十六條涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的執(zhí)法記錄信息，應(yīng)嚴格按照保密工作中的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限進行管理。第十七條各辦案單位在實施執(zhí)法全過程記錄中有下列情形之一的，由上級行政機關(guān)或有關(guān)部門責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴重造成嚴重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予行政處分；