聘約合同范文(參考)

1、PAGE3PAGE3聘約合同根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘約如下：一、聘用崗位及期限根據(jù)工作需要，決定聘請 XXX 同志任 例如：項目經(jīng)理（施工員） 崗位 助理工程師 職務(wù)。聘期為 四或五 年，自 助工取得時間次月開始 年 月 日起至 2016 年 12 月 31 日。期滿聘約自行終止。二、崗位職責(zé)與任務(wù)1、受聘人根據(jù)單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對受聘人業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。2、單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應(yīng)當(dāng)按照單位安排的

2、工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作條件1、 單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2、單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向受聘人履行如實告知的義務(wù)，并對受聘人進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對受聘人提供保護(hù)。4、受聘人有權(quán)拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。5、享受國家規(guī)定的工資補(bǔ)貼和其他法定待遇，以及單位

3、規(guī)定的工作補(bǔ)貼。四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)1、受聘人在合同期內(nèi)，享有參加工會、黨、團(tuán)組織各項政治活動的權(quán)利和國家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽(yù)，物質(zhì)獎勵的權(quán)利； 2、單位為受聘人員提供完成崗位目標(biāo)和工作任務(wù)的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件必要支持； 3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權(quán)益，傾聽受聘者的意見； 4、受聘人應(yīng)無條件服從單位的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)與勞動任務(wù)，遵守國家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度；5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，不斷提高受聘人的福利待遇。五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任1、有下

4、列情形之一者，單位可以解除聘任合同： (1)在聘期內(nèi)不履行聘任合同的； (2)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的； (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位依法制定的規(guī)章制度；(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約： (1)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (3)國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同： (1)單位不履行聘任合同的； (2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (3)單位違反國家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權(quán)利的； 4、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。5、當(dāng)事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。6、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時，必