在勞務公司實習報告(共7篇)

1、第 頁共26頁在勞務公司實習報告（共7篇）在勞務公司實習報告（共7篇）第1篇：勞務公司實_報告勞務派遣公司實_報告實_中了解到的農民工群體工作現(xiàn)狀析暑假我和同學一起到廣東深圳暑期實_，我在xxx勞務派遣公司找到了一份業(yè)務員的實_工作，不僅使我的能力得到了鍛煉，同時也讓我對社會的一些現(xiàn)狀有了直觀的感受，由于我所實_的地方主要為外來務工人員介紹工作，就自然而然接觸到了大量來自農村到城市打工的農民工，通過和他們的接觸，我發(fā)現(xiàn)有很多農民工的就業(yè)得不到應有保障，家庭受到了很大的影響，于是我決定將自己的實踐論文立足于關注農民工工作的現(xiàn)狀，希望借此讓自己對這個群體有更加深入的了解，也希望借此讓更多的人關注農

2、民工群體。一直以來，農民工的就業(yè)問題就備受關注，它不僅事關著國家的穩(wěn)定與和平，也關系著國家經濟的發(fā)展與進步。畢竟中國的農民數(shù)量有9億多甚至更多，若是這么一個龐大的群體沒有很好的就業(yè)，后果真是不堪設想啊!很多農民外出打工，留下的是老弱病殘：當然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計?？傮w來說，情況不容樂觀。第一，一部分農民工南下打工，把自己的兒女交給長輩管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守兒童；第二，那些在村附近打工的人兩頭忙乎：家里和工地，而且還不一定有穩(wěn)定的收入。雖說是在工作，可那哪是所謂的就業(yè)啊！他們享受不到城市人民上班該享有的福利和待遇，情況好的能順利的拿上工資，若是

3、碰上倒霉的，拖欠工資幾年也是常有的事。就讓我們首先看看他們的現(xiàn)狀吧。我接待的一個農民隨村里其他農民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個名堂，可輾轉幾個城市都沒找到好的工作，能做的無非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級活，工資又不高，人又特累。一些過早退學的青年也加入了這樣的隊伍，在工廠做工人，流水線的活。他們生活在社會的最底層，做著最苦的活，拿的卻是最低的薪酬。這就是他們的現(xiàn)狀，永遠努力的拼命工作，卻還殘酷的被現(xiàn)實所擊退，沒有所謂的穩(wěn)定的金飯碗，只有無止盡的找工作。是何種原因使得農民工就業(yè)如此不堪呢？具體來說有以下幾點：1、農村富裕勞動力過多。我國是一個農業(yè)大國，農民人口多，但是農

4、村的機會少，不足以消化農村的勞動力，同時，城市機會多，市場大有足夠的工作崗位提供，所以大量的農民背井離鄉(xiāng)，來到城市闖蕩。2、世界經濟不穩(wěn)定的發(fā)展，偶爾會發(fā)生經濟危機。由于我國主要是依賴出口的外向型經濟，并且主要出口勞動密集型的產品，因此到外部需求受到影響時，必然會影響本國企業(yè)貨物滯銷，發(fā)展困難，導致用工減少。年的經濟危機就是一個很好的例子。工廠的對外需求減少，進而會使社會上提供的就業(yè)崗位減少，農民失業(yè)率就會急速增加。3、產業(yè)的優(yōu)化升級。目前我國戰(zhàn)略上推進各個產業(yè)的升級，升級的產業(yè)鏈不能像傳統(tǒng)產業(yè)一樣吸收大量勞動力。由于社會水平的提高，很大一部分的工作可以先進到用機器取代人力，農民工和機器爭飯碗

5、的時代也正在上演。4、農民自身素質。目前農民工普遍勞動技能教低，無法勝任相關技術工作。農民工文化程度的過低使他們不能勝任高、精、尖的技術含量較高的工作。5、農民工存在思想障礙，致使就業(yè)問題難以落到實處。農民工從事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的體力大，但是薪水很少，隨著社會的進步他們即使愿意從事有苦又累的工作，可是即便是這種崗位也越來越少，他們如果想在新形勢下繼續(xù)工作，需要自身素質的提到，也需要社會政府的幫助。一、農民工培訓和現(xiàn)行培訓政策脫節(jié)，進一步降低了農民工的競爭力。受多種因素影響，農村勞動力和下崗失業(yè)人員技能偏低，急需對其進行職業(yè)技能培訓，促進就業(yè)。但是將農民集中起來組織培訓困難較

6、大，很多農民根本就沒有參加類似的培訓。二、農民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險體制機制亟待完盡管省、市、縣各級都出臺了農民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險實施辦法，但農民工在某一行業(yè)、某一地方干，一般都是短期行為即使常年外出務工的，也很少在一個行業(yè)呆很長時間。體制的不完善只好促使農民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。三、相關職能部門對用工單位的監(jiān)管不到位。首先，相關職能部門對用人單位的生產經營情況缺乏有效的監(jiān)督管理，部分用人單位在為農民工提供工作場所、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生保障方面大打折扣。其次，農民工工資兌現(xiàn)問題還沒有徹底解決，討薪困難成為農民工裹足不前、不敢外出的主要原因之一。第三，雖然當前

7、限制農民工進城務工制度性障礙正在逐步取消，但對農民工進城務工管理部門較多，所需證件多，相應的收費也多。據(jù)了解，外出務工必須辦的證件主要有：外出前由當?shù)赜嘘P部門開具身份證明、務工證、婚育證；到就業(yè)地后需辦理暫住證、就業(yè)證、計生證、健康證等證件，人為地提高了農民進城就業(yè)的門檻和勞動成本，勞動合同簽訂率低。同工不同酬、同工不同福利、同工不同權利的現(xiàn)象依然十分普遍。四、農民工自主創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境不寬松。融資難、資金短缺，已經成為農民工創(chuàng)業(yè)的主要障礙，而針對農民工自主創(chuàng)業(yè)的小額貸款發(fā)放門檻太高，農民工一方面缺少信用擔保體系，沒有貸款的資質，另一方面信貸部門出于自身利益考慮，都愿意把款貸給大商人、大企業(yè)，很

8、少有信貸部門愿意把貸款發(fā)放給白手起家的農民。而且銀行在貸款時針對農民工信譽不高，還貸能力不強的現(xiàn)狀，在貸款給農民工時就先把一年的利息全部扣下，致使農民工款貸的多，到手的少，這樣成本也就越高，然而這樣的問題已經出現(xiàn)，我們就不能視而不見，最好的辦法就是解決它。當然我們要對癥下藥：（一）、強化就業(yè)服務，讓農民工就業(yè)有門路，求職有信息。很多農民工節(jié)前返鄉(xiāng)時間提前，針對這種情況，一方面，可以加強信息搜集和發(fā)布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，引導農民工有序外出。另一方面，可以在本地大力開發(fā)崗位，促進返鄉(xiāng)農民工就地就近就業(yè)。這既促進了家鄉(xiāng)的基本建設，又保證了農民工的更好的就業(yè)。（二）、開展農民工

9、職業(yè)培訓，提高農民工就業(yè)技能。我們都知道，科學技術是第一生產力，只有農民的文化素質提高了，才能使他們有更多就業(yè)的機會。（三）、大力發(fā)展非公有制經濟，鼓勵農民工自主創(chuàng)業(yè)。（四）、落實減輕企業(yè)負擔的政策，穩(wěn)定農民工崗位，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定。（五）、開展清理人力資源市場專項行動，保障農民工求職的合法權益。近年來，農民工權益受損的事情層出不窮，如農民工討債的事情一直以來都是農民的心頭大患。綜上所述，隨著時代的變遷農民工的工作機會越來越少，對農民工技術要求越來越高，然而農民工的權益卻得不到充分的保護，損害農民權益的事件還時有發(fā)生，雖然不能說是水很火熱，可情況卻也不容樂觀，此次實_我接觸到了一些農民工，感受

10、到了生活帶給他們的壓力，希望政府和社會可以攜起手來共同改善農民工的就業(yè)狀況，保護好農民工的合法權益。第2篇：勞務實_報告實_報告一、實_目的通過在三江勞務的實_階段，使我對勞務公司有了更全面的了解，也讓我對建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認識，加深了我們對所學課程的理解，使學_和實踐相結合。二、實_時間年3月1日至年6月1日三、實_地點浙江二建三江勞務有限公司，寧波余姚君悅國際花園工地現(xiàn)場。余姚君悅國際花園自年7月動工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。四、實_內容1、勞務公司含義：勞務是指公司依據(jù)勞務分包合同或協(xié)議的要求，通過有序化的的組織施工作業(yè)隊伍，為建筑產品的形成提供合格的有償勞務，實

11、施有效的控制管理，保證項目勞務目標順利實現(xiàn)的過程。勞務公司以管理作業(yè)隊勞動用工、技能素質、內部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內容由公司與用工單位簽訂勞動協(xié)議明確，并據(jù)以實施。2、勞務用工管理：公司指派勞務管理員進駐地現(xiàn)場進行日常勞務用工管理。勞務管理員根據(jù)公司和項目部要求建立現(xiàn)場勞務管理臺帳，并定期向公司回報現(xiàn)場管理情況，配合項目部安全員對現(xiàn)場作業(yè)人員進行安全管理。公司勞務管理臺帳的主要內容包括：（1）勞務分包合同的有關材料；（2）勞務分部分項施工協(xié)議的有關材料；（3）作業(yè)隊的勞務用工管理、安全、計生、綜治責任狀及作業(yè)人員的安全責任狀；（4）作業(yè)人員的三級安全資料；（5

12、）作業(yè)人員的花名冊、勞動合同及相關手續(xù)辦理資料；（6）作業(yè)隊每月完成勞務工作量結算臺帳；（7）作業(yè)人員月考勤記錄；（8）支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費用代扣代繳清單；（9）項目分工種勞務作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。3、勞務公司職責：（1）貫徹落實國家的地方政府有關勞務管理的政策法規(guī)，負責對各作業(yè)隊勞務人員的招用、聘任及對上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調勞動力平衡，確保按工程項目所需勞動力的配置。（2）圍繞施工作業(yè)，負責對勞務工作人員的思想、技術、業(yè)務、紀律和教育，帶領作業(yè)隊準時完成進度計劃，并事實工序的有效控制，保證工程質量。負責對作業(yè)人員的安全一級，督促作業(yè)隊做好班前的安全、技

13、術交底，配合項目部做好現(xiàn)場的治安、生過、計劃生育、文明施工工作。（3）負責費用結算并對勞務作業(yè)人員工資進行審核發(fā)放。4、勞動合同：務工人員自招用之日起應當按照市勞動和社會保障局、市建設委員會、市總工會的要求，簽訂勞動合同，勞動合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動合同的不得在施工現(xiàn)場從事施工勞動。在簽訂勞動合同之前，必須查驗本人身份證，檢查是否過期，過期者讓本人出示有效身份證，超過55周歲的務工人員不得使用。根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期，足額支付務工人員的工資，不得克扣或無故拖欠務工人員工資。工資應當以貨幣形式發(fā)放，不得以實物、有價證券其他形式替代貨幣支付。工資應當發(fā)放給

14、務工人員本人，務工人員本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領；有條件的項目也可委托銀行代發(fā)，并按時將工資劃入務工人員本人賬戶。與務工人員終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)的同時一次性付清務工人員工資。5、安全：為加強企業(yè)安全生產管理，全面提高全體職工安全素質，不斷促進企業(yè)經濟的健康發(fā)展，確保企業(yè)安全管理目標的實現(xiàn)。通過安全生產、安全知識、安全技能三方面提高企業(yè)職工安全生產水平。對新招聘的合同制工人、大專畢業(yè)生、實_生、臨時工及其他用工，必須進行第一級安全，考核合格后輸送至用人單位。新入廠工人在三級安全之前必須到制定醫(yī)院進行健康檢查，體檢合格，經地、市勞動部門安全基礎

15、培訓，取得資格證后方能進入公司。管理人員年度培訓應納入本年度安全計劃工作，并列為年度安全目標考核的一項重要內容，培訓時間：項目經理不少于30課時，其他管理人員不少于20課時，專職安全員不少于40課時。除了這些我們還有日常安全，由主管安全員或項目部勞務負責人主持召開安全生產例會。6、現(xiàn)場作業(yè)工人管理各勞務作業(yè)班組根據(jù)工程要求組織并落實作業(yè)人員。在進駐地前向公司提供作業(yè)人員名單和作業(yè)人員省份證復印件、特殊工種操作證復印件。勞務公司對各作業(yè)班組提供的人員進行審核，杜絕無身份證、身份證過期、使用假身份證人員以及不滿18周歲和男超過55周歲、女超過50周歲，不足齡和超齡人員進行現(xiàn)場作業(yè)。公司對審核合格的

16、人員信息進行等級備案，并組織審核人員進行不少于15課時的一級安全。經考試合格后，輸送到項目部。對安全不合格人員，進行重新考核，再次考核不合格的，不予錄用。7、發(fā)放工資和考勤根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期，足額支付務工人員工資，不得克扣或無故拖欠務工人員工資。支付務工人員工資應編制工資支付表，如實記錄支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備案。應當每月對務工人員應得的工資進行核算，并由務工人員簽字確認每月至少向務工人員支付一次工資。工資應當直接發(fā)放到務工人員本人，務工人員因故不能領取工資時，可以委托他人代領。各班組的勞務費，工資根據(jù)項目部提供的勞務費結賬單，克扣班組作業(yè)

17、人員工資和項目部各項代扣費用后，發(fā)放給各班組作業(yè)承包人。中途退場作業(yè)人員的工資結算，工資根據(jù)退場人員的考勤和工資發(fā)放情況，結清所有剩余工資款，動用作業(yè)隊抵押在公司的履約保證金先行發(fā)放，次月作業(yè)隊勞務費結算后，公司扣回沖還履約保證金。退場人員持有效證件在工資結算單上簽字后領取本人結余工資。7、安全員工作實_期間，在學_勞務公司的任務的同時學_了安全員的工作規(guī)范，了解了安全員的十二本臺帳和行為準則。十二本臺帳包括安全生產管理制度臺帳、安全上產責任和目標管理臺帳、施工組織設計臺帳、分部（分項）工程安全技術交底臺帳、安全檢查臺帳、安全臺帳、班組安全活動臺帳、工傷事故處理臺帳、工地安全日記臺帳、施工許可

18、證明和產品合格證臺帳、文明施工臺帳、分項工程安全技術要求和驗收臺帳。在安全員學_期間學_了滅火器的安全使用和合格的標準，檢查施工電梯是否正常運行、槽鋼的正確擺放、安全網(wǎng)的規(guī)格、明火的使用規(guī)范和現(xiàn)場務工人員的人身安全保障工作。經常深入基層，了解各單位的施工和生產情況，指導和協(xié)調基層專業(yè)人員的工作。深入現(xiàn)場檢查、督促工作人員，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和安全生產的各項規(guī)章制度，制止違章指揮、違章操作，遇有嚴重險情，有權暫停生產，并報告領導處理。建筑施工安全員負責巡視檢查施工現(xiàn)場的安全狀況，并負責對新進場人員進行安全及安全交底。所有在施工現(xiàn)場內發(fā)現(xiàn)的安全隱患安全員應該立即向工長、項目經理或相關領導匯報并有權停

19、止施工作業(yè)。安全員有權檢查于安全相關的內業(yè)資料、日志、記錄等文件并督促相關人員完善改進。安全員及項目經理是施工現(xiàn)場的第一安全責任人，安全員沒有對施工的直接指揮權。安全員有義務接受行政主管部門對施工現(xiàn)場及內業(yè)資料的檢查。施工現(xiàn)場內所有人員要積極配合安全員工作。五、實_總結通過這次在三江勞務公司的實_，使我們對建筑行業(yè)和勞務公司有了一次比較全面的感性認識，進一步理解課堂上學_的知識。建筑業(yè)是國民經濟的重要物質生產部門，它與整個國家經濟的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關系。年以來，中國宏觀經濟步入新一輪景氣周期，與建筑業(yè)密切相關的全社會固定資產投資（fai）總額增速持續(xù)在15%以上的高位運行，導致建

20、筑業(yè)總產值及利潤總額增速也在20%的高位波動。未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展預示了中國城市化進程的高速起飛，也預示了建筑業(yè)更廣闊的市場即將到來。實_期間不僅對我的行業(yè)有了深刻的認識，也讓我在人際交往方面有了很大的進步。人際交往與我們密不可離，是我們生活的一部分，貫穿生命的始終。良好的人際交往能力是青少年社會化的起點，是將來在社會立足的生存需要，也是為社會做貢獻的本領。人生的意義在于奉獻，人際交往是我們奉獻的橋梁。良好的人際交往，能讓我們掌握更多社會的信息，知道人民的生活和需要，保持和人民大眾的血肉聯(lián)

21、系，才能更好的為人民服務。雖然我實_和本專業(yè)有點去區(qū)別，但我相信通過這段實_讓我對建筑行業(yè)充滿了信心和激勵。在建筑行業(yè)的道路上我會走的更遠更廣闊，在此也對我深愛的母校表示感謝，沒有母校的辛辛教導和無私的幫助，也不會有我今天對建筑的喜愛，也不會有我今天對未來的憧憬，也不會有我今天對生活的期盼。是母校讓我有了自己的人生、自己的規(guī)劃，自己的希望。實_馬上就要結束了，馬上就要離開這里心里還是酸酸的，這里是我的開始，是我步入社會的第一步，也是我學生時代的終點。我不會忘記在這里的點點滴滴，它讓我受益匪淺，也不會忘記這里的人，正因為有了他們才能讓我快速成長。告別了，我的浙江：告別了，我的母校：也告別了，我的

22、年幼無知、我的青春放縱、我的花樣年華。不管未來的道路會怎樣，我都會微笑面對，坦然接受。時間：年4月30日實_報告成績：指導老師簽名：實_年月總結日人：篇2：人力資源公司實_報告南海東軟信息技術職業(yè)學院畢業(yè)設計（實_）報告實訓項目：起止時間：年2月18日年4月8日系別：信息技術與商務管理系年級、專業(yè)、班級：10級工商企業(yè)管理專業(yè)3班學號學生姓名：李文煜指導教師：莫桂海老師年4月15日目錄一、畢業(yè)設計（實_）任務簡述3二、畢業(yè)設計（實_）任務完成情況.6三、專業(yè)知識和技能在畢業(yè)設計（實_）過程中的應用.8四、畢業(yè)設計（實_）體會.9五、參考文獻.10一、實_任務簡述希望通過實_來強化我在學校所學的

23、知識，讓自己得到合適的鍛煉，積累更多工作經驗，為以后工作打下更堅實的基礎。我的實_單位清遠新鵬程人力資源有限公司，實_職位是招聘顧問。清遠新鵬程人力資源有限公司簡介：廣東鵬程萬里人力資源有限公司創(chuàng)建于年，秉承專注人才服務，專業(yè)服務人才的宗旨。廣東鵬程萬里人力資源有限公司致力于為用人單位及求職者提供高效、便捷的一站式招聘服務。通過整合線上線下的招聘資源開展招聘會、招聘網(wǎng)、招聘報等招聘服務項目。同時也為廣大客戶提供人才租賃（勞務派遣、勞務輸送）、獵頭服務、人才服務、人才培訓、人事代理、代辦社保、人事外包等項目服務。公司總部設在清遠市，位于市中心地帶，地處北江之畔，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。年8月，清遠市

24、人力資源與社會保障局授予我司清遠市人才智力市場新城分市場牌匾，正式標志著鵬程萬里與市人力資源與社會保障局建立了官方合作關系。同時為搭建高校畢業(yè)生與企業(yè)之間的對接平臺，更好地促進高校平臺與社會舞臺的有機結合，提高學生社會實踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，年4月我司經清遠市人事局批準，獲得廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)見_基地資格，意味著我司可為廣大高校畢業(yè)生提供人事代理、申請基層就業(yè)優(yōu)惠政策、助學貸款、自主創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款以及申請社保、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定補貼等服務。我所在的清遠新鵬程人力資源服務有限公司，則是廣東鵬程萬里人力資源有限公司在清遠的分公司。公司總的架構圖：公司核心價值：1、網(wǎng)絡招聘：網(wǎng)絡招聘(in

25、terrecruiting,web-basedreruiting)。又叫電子招聘或在線招聘(onlinerecruiting)，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡歷、在線面試與在線測評等招聘程序。2、現(xiàn)場招聘會：我公司不僅在線上有人才招聘，同時立足本土化的發(fā)展，依托網(wǎng)絡的資源，定期在線下召開現(xiàn)場招聘會，解決網(wǎng)絡招聘招聘信息真實度低、網(wǎng)絡招聘應用范圍狹窄與基礎環(huán)境薄弱、網(wǎng)絡招聘技術和服務體系不完善、信息處理的難度大和網(wǎng)絡招聘的成功率低等問題，與招聘形成產品互補?？偨Y:長期以來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘一直是企業(yè)招聘的首選。網(wǎng)絡招聘的核心價值在于幫助招聘雙方進行信息的匹配，但招聘求職

26、信息匹配度低已經成為網(wǎng)絡招聘市場發(fā)展困境。與此同時，盈利模式單一、同質化嚴重等問題更使傳統(tǒng)招聘陷入一場燒錢賺流量的惡性循環(huán)。在社交招聘和移動招聘紛紛崛起的時刻，傳統(tǒng)招聘面臨著社交類招聘、行業(yè)垂直招聘等的圍追堵截，市場格局發(fā)生巨大變化。面對這些問題,我公司以網(wǎng)絡招聘為主,當網(wǎng)絡招聘形成一定規(guī)模時,開展線下現(xiàn)場招聘會彌補網(wǎng)絡招聘信息虛假、無效信息多、信息爆炸令人頭疼等劣勢,同時對網(wǎng)絡招聘不斷的細分和專業(yè)化，創(chuàng)造更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務。公司在3-5年內將主要開發(fā)廣東省內2-3線地級城市市場，以線上網(wǎng)絡招聘與線下現(xiàn)場招聘會兩種服務相結合的模式，創(chuàng)造本土化的人力資源服務。在8年內建立覆蓋廣

27、東省的大型招聘網(wǎng)絡。我在公司實_主要內容：1.對公司招聘會、招聘網(wǎng)、招聘報和信息發(fā)布等招聘業(yè)務的開發(fā)和服務；不斷收集新客戶并進行有效開發(fā)。為求職人員提供求職資訊、職業(yè)指導和招聘信息，公司批量就業(yè)安置業(yè)務的開發(fā)和服務，負責普工專送業(yè)務的開發(fā)和組織實施，人才供求客戶維護和管理工作。熟知各種面試技巧及方法，熟知內、外部培訓流程；熟知勞動合同法中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對勞動合同法有一定了解。協(xié)助經理的日常工作。如準備招聘會所需資料，將企業(yè)的的意見轉達到管理層。綜合來講，我的實_任務是了解企業(yè)的運營與管理，特別是人力資源這一塊，深化工商管理的知識和管理的基本技能，同時掌握一定的人際溝通技巧和協(xié)

28、作技能。篇3：招聘專員畢業(yè)實_報告關于在高新區(qū)勞務派遣有限公司從事招聘專員工作的實_報告1、概述1.1實_單位簡介新余高新技術開發(fā)區(qū)勞務派遣有限公司，是一家新余高新區(qū)勞動就業(yè)和社會保障局下屬的國有勞務派遣有限公司，地址是新余高新開發(fā)區(qū)光伏路勞動就業(yè)和社會保障局，主要服務是有：1、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等；2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金；3、代存企業(yè)勞動人事檔案；4、代企業(yè)辦理與員工解除（終止）勞動合同轉移人事檔案、社會保險；5、代辦員工技術等級鑒定和職稱評定申報工作；6、代企業(yè)辦理員工的各項商業(yè)補充保險；7、代辦招聘員工、引進人才；8、其它專門委托事項。實_過程基本回顧招聘專員主要負責

29、通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。這些服務為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是企業(yè)招聘組的招聘專員實_生。2、實_項目簡介2.1項目介紹我所在的部門是業(yè)務部的企業(yè)招聘組，在這四個月的時間里，我總共負責了4個招聘項目。分別是木林森光電上市公司每月500人普工的招聘，領航照明每月200人的招聘，協(xié)訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘?；驹碓谧雒總€項目之前，都得先將這個項目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，

30、然后了解空缺職位任職人員的任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進行簡歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時需要自己開發(fā)新的渠道。3、實_內容綜合分析4.1本人承擔的主要工作了解招聘的基本流程。掌握基本的簡歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時按量按質的完成任務，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學的招聘理論與實踐結合起來，形成自己的一套招聘理念。專業(yè)知識和技能的應用我所在職位招聘專員實_生的主要工作內容是分析用人企業(yè)的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標公

31、司，通過各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進行電話面試，篩選候選人并進行推薦。在這實_的四個月月里，我基本上了解了一下新余高新技術開發(fā)區(qū)勞務派遣有限公司的組織結構，它分為市場部、渠道部、業(yè)務部、財務部，市場部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務的公司。渠道部主要是為業(yè)務部工作的開展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等招聘成為合作伙伴，開通賬戶升級為會員。業(yè)務部的工作是在市場部簽約后分小組為顧客公司進行大規(guī)模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當我們推薦過去一個候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個候選人就成為業(yè)務部的一個業(yè)績。財務部是分管

32、財務的，財務的進進出出都得有記錄。4、實_總結經過一個半月的實_，鍛煉的不僅是理論和實踐相結合的能力，還有我的忍耐力。同時還有一些心得體會：6.1簡歷篩選能力。在篩選候選人的簡歷時，要了解候選人的每一段工作經歷和離職原因，看他是否具有穩(wěn)定性和壓力的承受能力。不能出現(xiàn)簡歷上的時間空白。電話面試篩選。在和候選人進行電話溝通時，要能聽懂候選人對這份工作的熱情是否很強烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對這份工作是否有足夠的能力勝任。同時還要觀察他的語言表達是否在核心問題上。是否有足夠的親切感和領導者應具有的威懾力，然后在決定是否進行推薦和安排他去顧客公司進行面試。職位信息問題解答。在和候選人進行職

33、位信息溝通時，通常會遇到各種各樣的刁鉆性的問題，要事先做好培訓和準備。如，這個工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠了想找一個離家近的工作怎么辦？各種各樣的問題都得自己事先想和應對的對策，否則臨時只能手忙腳亂，到時候沒有辦法說服候選人又得浪費掉一個資源。規(guī)范性工作。這份工作讓我知道了做任何一份工作都應該認認真真，不應該抱有一種敷衍的態(tài)度，如果連我們都是一種敷衍的態(tài)度，候選人也是一種敷衍的態(tài)度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽，也會對顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進行統(tǒng)一的培訓，有一套固定

34、的話數(shù)，就和麥當勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國各地說的話數(shù)都是相同的，體現(xiàn)了一個公司的規(guī)范性。同時，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號、顏色都是相同，規(guī)范性體現(xiàn)在細節(jié)。10.5忍耐力磨練。出去工作以后，就不在是學生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對于不禮貌的候選人也不能大發(fā)脾氣而是應該好言相勸。每天說著同樣的話數(shù)卻能從中找到樂趣，提高自己所出的offer數(shù)，讓自己出色的完成工作。5、結束語總之，經過這段時間的實_，讓我將招聘的理論和實踐有了一個很好的結合，還學到了很多書本上沒有的知識，對自己的未來有了一個很好的規(guī)劃，也對獵頭這個行業(yè)產生了濃厚的興趣，以后將會更深入的了解這方面

35、的相關知識。篇4：人力資源專業(yè)實_報告江南大學商學院生產（專業(yè)）實_手冊實_項目關于在菲尼薩光電通訊科技有限公司從事人力資源部實_生崗位的實_報告專業(yè)班級：經管1班姓名：xx實_地點：菲尼薩光電通訊科技有限公司實_時間：年7月7日8月1日實一指導老師：xxx成績：專業(yè)實_日記7月7日星期一今天是我入職的第一天。懷著些許興奮、些許忐忑的心情，與所有新員工一起參加了公司的入職培訓。早上八點，所有新員工在培訓室集合，分別與公司簽署了勞動合同，我則簽署了實_協(xié)議。之后按要求填寫了相關材料。八點半，培訓正式開始。培訓老師vickie是人力資源部培訓主管，她為我們介紹了今天的日程安排，并做了自我介紹。第一

36、堂課公司介紹。vickie從公司目標、菲尼薩中國、公司產品、客戶、利潤增長、文化等幾個方面為我們詳細介紹了公司基本情況，讓我對公司有了更進一步的了解，她用簡潔明快的語言、輕松歡樂的互動為我們奉獻了一堂精彩紛呈的培訓課程，令我印象深刻。休息15分鐘之后，是上午的第二堂課員工手冊講解。培訓老師為人力資源部培訓專員雪梅，她主要講解了新員工關注的幾個點員工職務結構、錄用、培訓、績效考核、獎懲制度、溝通渠道、薪資福利等，每位員工都在認真地邊聽邊做記錄，在老師的講解過后，員工需要填寫一份考卷，以加深培訓的效果。接下來的培訓課程是esd靜電防護、ehs環(huán)境健康與安全、以及行政部班車乘坐的相關講解。時間過得很

37、快，一天的培訓課程結束了，我對公司的文化有了切身的體會，也對人力資源部負責了培訓的幾位同事有了了解，更重要的是結識了幾位不錯的小伙伴，她們都是公司的一線員工，希望以后能跟她們有更多的交流，這對我將來更好地開展一線員工的招聘工作會有很好的幫助?？傊軌蚣尤敕颇崴_這個溫暖的大家庭，我倍感榮幸，期待以后的工作。7月8日星期二今天的主要任務是盡快熟悉這份工作的主要內容，掌握公司相關的人力資源方面的制度，以使自己能獨立擔當起這份工作。部門的招聘專員carrick是負責帶我們實_生的同事，他給了我們一份公司宣講的ppt，同時告訴我們公司的公共盤地址，讓我們登進去自己理解相關的信息。在瀏覽了相關信息之后，

38、我制定了今天的工作計劃主要了解并記憶公司的薪資福利制度、員工職業(yè)發(fā)展路徑、員工工作環(huán)境、住宿條件以及公司的文化活動等，同時也記錄了公司班車路線（以便招聘會現(xiàn)場與求職者溝通）。班之前，部門招聘經理金波給我們兩個實_生開了一個會，交代了我們近期的一些工作安排，以及面試時的一些流程、注意事項等，我們也提出了一些關于一線員工薪資福利制度方面的疑問，他也為我們一一解答。這一天接收的信息量非常大，一時還難以完全消化，希望在以后的工作中邊實踐邊記憶。7月9日星期三今天是公司第一次在新區(qū)人力資源服務中心開展招聘工作。上午八點半，我們兩個實_生與金波、carrick一同前往招聘會現(xiàn)場。之前只是在學校參加過實_生

39、招聘會，從未有過社招經驗的我著實被這場面驚呆了。一樓招聘區(qū)有近一百家大小企業(yè)參加招聘工作，求職者更是早早地就來了，現(xiàn)場十分火爆。我們公司特意制做了一個兩米寬的棚子，上面印有我們招聘的信息、公司簡介以及員工活動的照片等，這一個特別的設計使得菲尼薩在當場所有招聘企業(yè)中脫穎而出，吸引了大量的應聘者前來應聘和咨詢。在招聘過程中，我主要輔助金波和carrick進行招聘工作例如回答應聘者的咨詢、指導錄用者填寫相關材料等，同時也不斷觀察他們與應聘者交流的內容和特點，從中汲取經驗，也加深了對于員工薪資構成這一方面的記憶。在招聘間隙，我也去參觀了其他企業(yè)的招聘情況，留意了其崗位信息，但是沒有對他們的整個招聘流程

40、、特點等進行分析，也沒有思考他們有哪些需要我們學_的地方，我覺得這是自己做的不夠好的一點。上午的招聘工作十分忙碌，當然招聘的結果還是比較理想的，這是我司開拓獨立招聘渠道的良好開端。下午回到公司，我們先把招聘會的相關數(shù)據(jù)錄入公司公共盤中。然后對excel辦公軟件進行了熟悉，因為公司的電腦都是英文版本，所以開始有點措手不及，但很快就適應了，并學_到了excel常用的一些高級操作。這一天過得充實而快樂，接觸到了許多新鮮的事務，也從前輩身上學到了許多經驗，感謝菲尼薩！7月10日星期四上班第四天，我對辦公室里的同事還沒有完全了解，所以carrick帶我正式介紹認識了人力資源部和行政部的同事們，對每個人的

41、名字和負責的工作有了初步的了解。了解了部門成員之后，我通過公司的員工名單對公司的部門、職務等有了一定的概念，但是對生產部門各自的產品還不太清楚。所以下午的會議時，我向carrick詢問了這些問題，他把自己所了解的都告訴了我們。這一天都在熟悉公司和部門的基本情況，了解了這些信息，有利于以后更好地開展招聘工作。7月11日星期五今天上午主要學_了公司的薪酬制度以及l(fā)1磨刀不誤砍柴工。3、大學生在選擇工作時一定要慎重。我調查了解到，目前大多數(shù)大學生外出兼職只是盲目的以賺錢為主，這樣就導致了大學生心累于工作。對自身的未來發(fā)展起到了約束作用。所以大學生在選擇工作時應該盡量選擇與自己專業(yè)對口的就業(yè)崗位，這樣不僅能獲取一定的經濟利益，還能更好的鍛煉本身的能力。這樣的話，選擇和我們專業(yè)相應的工作能增長專業(yè)技能，為我們本身的的擇業(yè)拓寬未來的道路。四、通過此項調查的自我認識這項調查讓我對大學生外出打工的現(xiàn)狀有了一定的了解；當然在此