公司員工簽到考勤管理制度

1、Word - 4 -公司員工簽到考勤管理制度 公司員工簽到考勤管理制度 考 勤 制 度 一、公司實(shí)行簽到考勤方法，員工本人親自簽到，不得代簽，否則均視為曠工半天。 二、員工不得遲到、早退（班車因不行抗力狀況例外）。 病事假提前持請假單書面請假（無特別事后、電話請假無效），經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資源部門備案。部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門代簽備案。特別狀況不能書面請假者必需于24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填請假單。 三、工作時(shí)間員工嚴(yán)禁辦私事功因私外出，如有特別緣由持請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)間按事假處理（事后、電話請假無效），無請假單視為曠工； 四、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，并經(jīng)部

2、門經(jīng)理簽批后方可外出，部門經(jīng)理外出由人力資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。 五、員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過半小時(shí)者，按曠工半天處理。 遲到一次罰款二元，每月累計(jì)超過兩次（不含兩次）取滿當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 六、請假： 1、請假方式：員工請假，無論何種假，除緊急狀況（指個(gè)人急癥或發(fā)生意外大事，直系親屬急癥或發(fā)生意外大事），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請假并于24小時(shí)之內(nèi)履行書面手續(xù)外，一律事前填寫請假單，根據(jù)準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。 2、準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理：三天； 副總經(jīng)理、集團(tuán)部門經(jīng)理：七天； 總經(jīng)理：十五天以內(nèi)。 3、準(zhǔn)假程序： 、分公司部門經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單

3、或公出 此處隱蔽2106個(gè)字本人公出標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，換乘時(shí)不報(bào)銷宿費(fèi)。 五、審批程序 1、春節(jié)休假：按公司統(tǒng)一支配進(jìn)行休假，不需審批。 2、暑期休假： 在公司規(guī)定休假時(shí)間內(nèi)，由本人提前10天書面申請休假，部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；總經(jīng)理直管人員由總經(jīng)理審批，其他人員由分公司總經(jīng)理或集團(tuán)主管副總經(jīng)理審批（審批應(yīng)明確休假日期）。申請批準(zhǔn)后，申請人將審批手續(xù)報(bào)人力資源部（分公司人行部、銷售內(nèi)勤）審核備案，方可休假。 六、銷假、報(bào)銷程序 1、銷假 休假人員休假期滿返回工作崗位后，應(yīng)當(dāng)面或電話向?qū)徟菁兕I(lǐng)導(dǎo)銷假。 2、報(bào)銷程序 填寫報(bào)銷單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部（人行部、銷售內(nèi)勤）審核后，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷。 七、考勤 1、休假人員從休假之日起，由部門考勤員按休假記考勤。 2、各部門月底上報(bào)考勤時(shí)，由人力資源部（人行部、銷售內(nèi)勤）審批并將休假審批手續(xù)附在考勤單后，報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。 八、其它規(guī)定 1、休假人員在非聘請地休假者，只報(bào)銷工作地到聘請地的旅費(fèi)。旅費(fèi)低于工作地到聘請地交通費(fèi)的據(jù)實(shí)報(bào)銷；如超出，超出部分自理。 2、新聘人員自到崗之日起，在非聘請地工作滿半年后方可休假。 3、在規(guī)定的休假時(shí)間內(nèi)，因工不能休假者，可在公事結(jié)束后，予以補(bǔ)休，或按本人休假標(biāo)準(zhǔn)報(bào)一名家屬由聘請地到工作地的來回交通費(fèi)。如上述均不行行，則依據(jù)休假規(guī)定的休假天數(shù)，按基本工資雙薪